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報(bào)載,，鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)近日透露，用人單位少參保少繳費(fèi)的現(xiàn)象較為普遍,�,；榇箨�(duì)曾在去年11月、12月兩個(gè)月就稽查情況做過(guò)一次統(tǒng)計(jì),，數(shù)據(jù)顯示,，近92%的單位存在違反社保法律法規(guī)的問(wèn)題,。當(dāng)時(shí)，兩個(gè)月共稽查121家單位,，有111家存在違法違規(guī)問(wèn)題,。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。然而,，在鄭州，社保參保率如此之低,，連國(guó)有企業(yè),、機(jī)關(guān)事業(yè)單位也存在違反社保法律法規(guī)的問(wèn)題。為何用人單位社保違規(guī)率如此之高,？
鄭州市社�,；榇箨�(duì)是這樣解釋的：一些單位的社保經(jīng)辦人員法律知識(shí)非常缺乏。問(wèn)其為啥不給員工辦社保,，有的說(shuō)職工尚在試用期,，有的說(shuō)職工是外地來(lái)鄭務(wù)工人員，有的說(shuō)職工個(gè)人拒絕參保,，更多的則說(shuō)職工是“臨時(shí)工”(占總數(shù)的46%),。臨時(shí)工成了社保違規(guī)的最大借口�,！秳趧�(dòng)合同法》出臺(tái)以后,，除了依法與本單位簽合同或者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽合同以外，用人單位哪里冒出那么多臨時(shí)工,？且不說(shuō)用人單位將員工定位為“臨時(shí)工”本身就不合法,，企業(yè)以此為借口不給員工辦社保，更是錯(cuò)上加錯(cuò),，涉嫌違法用工,，侵犯員工合法權(quán)益�,！�
勞動(dòng)者參保是法律的硬性規(guī)定,，是救命的機(jī)制，可一些地方政府為了討好利稅大戶,，犧牲勞動(dòng)者核心權(quán)利做順?biāo)饲�,，�?duì)用人單位社保違規(guī)視而不見(jiàn)甚至是采取縱容態(tài)度。政府為了招商引資的需要,，給用人單位提供優(yōu)惠條件本沒(méi)有錯(cuò),。但是任何優(yōu)惠條件不能無(wú)視法律底線，忽視民生利益,。政府放縱企業(yè)不交社保,，這種以犧牲員工底線利益為代價(jià)的發(fā)展模式,，極易埋下社會(huì)矛盾的隱患。
對(duì)此,，存在社保違法問(wèn)題的用人單位無(wú)疑要反省,，要整改，主動(dòng)維護(hù)法律底線,，不能以任何借口克扣員工的社保權(quán)利,；更重要的是，政府要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,，向發(fā)展要質(zhì)量,。社保等相關(guān)部門要主動(dòng)亮劍，問(wèn)責(zé),、處罰問(wèn)題單位,，全力以赴為勞動(dòng)者保駕護(hù)航。
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