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深發(fā)展日前披露凈利潤同比增長64．55％的年報,，很快在市場上引來不小的爭議,，甚至被批為
“鐵公雞”,。與深發(fā)展2011年高管薪酬更上一個臺階相比,，中小股東連續(xù)三年享受“不分配不轉(zhuǎn)增”的待遇。
深發(fā)展上次利潤分配是2008年中期,。該行2009年至2011年的凈利潤分別為49．88億元,、62．47億元、102．79億元,，業(yè)績增速遠超過國有銀行,。然而，這樣一家業(yè)績高速增長的上市銀行,，三年來凈利潤翻番,，卻沒能讓中小投資者分享到高增長的成果。更有人統(tǒng)計出這樣一組數(shù)據(jù),，深發(fā)展上市23年以來,，只有10個年報或中報實施過現(xiàn)金分紅，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利約21億元,，通過增發(fā)和配股拿走近400億元,。
對于連續(xù)三年利潤不分配，深發(fā)展給出的解釋似乎很有理由,，因為資本充足率偏低,。在深發(fā)展年報發(fā)布會上，該行高層稱,，銀行是特殊行業(yè),，由于有資本充足率考核的因素，若一家銀行的資本充足率不是特別充足時,，一般不會進行分紅,。
再說高管漲薪。深發(fā)展2011年高管年度報酬總額為4179萬元,，較上年增加22．95％,；最高前三位高級管理人員報酬總額1923萬元，較上年增加27．86％,。其中,，行長理查德年薪達869萬元，較上年的554萬元增加56．86％,。更有報道稱,，深發(fā)展2011年員工平均年薪達27．8萬元。對此,，深發(fā)展若進行解釋,，肯定也有響當當?shù)恼f辭。銀行高薪的最簡單理由,，通常被說成該行業(yè)收入高是國際上的普遍現(xiàn)象,，薪酬沒有競爭力將難以吸引優(yōu)秀人才，從而影響到銀行的競爭力,。
可問題在于,，深發(fā)展有沒有考慮過中小股東的感受。作為一家高管薪酬在中資銀行已經(jīng)名列前茅的股份制銀行,，在股東連續(xù)三年不分紅的“困難”時期,，加薪是否存在薪酬激勵過度的問題？
在剛剛閉幕的全國兩會上,，除了高利潤引發(fā)的爭議外,，銀行高薪也是一個熱門話題。全國政協(xié)委員,、民建四川省副主委謝商華提交提案建議,，有關(guān)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門和中央銀行應(yīng)當研究制定商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管規(guī)定，加強對銀行業(yè)高級管理人員的薪酬進行指導(dǎo),、限制,，防止銀行業(yè)高級管理人員薪酬過高,，促進社會分配公平和行業(yè)公平。據(jù)報道,，全國人大代表,、三一重工總裁向文波表示，中國企業(yè)必須要有合理的薪水,，以吸納優(yōu)秀人才或留住優(yōu)秀人才,，但同時要結(jié)合中國的國情。向文波還直言不諱：“我不贊成國有企業(yè),，尤其是銀行拿過高的工資,，因為這些領(lǐng)域都帶有一定的壟斷性，這個財富的積累跟國家的政策有很大的關(guān)系,。
”
深發(fā)展高薪引出的爭議,，至少反映出兩點值得商榷，一是該不該考慮中小股東的感受,，二是有沒有聯(lián)系到中國國情,。表面看，深發(fā)展不是國有銀行,，其薪酬水平不受政府因素的影響,，現(xiàn)在也不用擔心2008年國有金融機構(gòu)限薪令帶來的沖擊波。然而,，深發(fā)展的薪酬水平還是需要有所節(jié)制,。在當前倡導(dǎo)上市公司強制分紅的呼聲中，較為普遍的一個看法是應(yīng)該把公司分紅與高管薪酬掛鉤,。雖然管理層很難干涉非國有類上市公司高管的薪酬,，但深發(fā)展不該逆勢而為，對投資者的愿望置之不顧,，并與管理層的政策導(dǎo)向背道而馳,。
深發(fā)展三年無利潤分配卻忙于高管加薪，對其在二級市場投資者中的形象非常不利,。以3月20日的收盤價計算,，深發(fā)展的市盈率和市凈率分別為6．51倍、1．12倍,。然而,，深發(fā)展的做法使其罕見的投資價值黯然失色。
3月9日年報披露至3月20日收盤,，深發(fā)展股價累計下跌5．64％,，而同期深證成指的跌幅僅為0．54％。業(yè)績高增長的年報沒有利好深發(fā)展股價，相反,，高管加薪與利潤不分配的利空打擊了投資者信心,。
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