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一、城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資保持較快增長(zhǎng) |
2005年我國(guó)城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工人均工資水平為17853元,，2010年增加到36256元,，為“十五”期末的2倍�,！笆晃濉逼陂g,，城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資年均遞增15.2%，扣除城市居民消費(fèi)物價(jià)影響后,，實(shí)際工資年均遞增12.1%,。這一增長(zhǎng)速度除了低于“十五”時(shí)期外，是1991年以來,，我國(guó)企業(yè)在崗職工實(shí)際工資水平第二個(gè)增長(zhǎng)最快的五年,，年均遞增速度比“九五”時(shí)期快2.9個(gè)百分點(diǎn)，比“八五”時(shí)期高出6.9個(gè)百分點(diǎn),，僅比“十五”時(shí)期低0.9個(gè)百分點(diǎn),。應(yīng)當(dāng)說，在經(jīng)歷了國(guó)際金融危機(jī)后,，我國(guó)城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資水平能夠保持如此高的增長(zhǎng)速度,，實(shí)屬不易。
從“十一五”時(shí)期各年度間的企業(yè)工資增長(zhǎng)看,，雖然增長(zhǎng)率有高有低,，但總體變化不大，增長(zhǎng)速度相對(duì)比較平穩(wěn),。實(shí)際平均工資增長(zhǎng)速度最高的為2006年,，達(dá)到13.4%，最低的為2010年,，增長(zhǎng)率為11.1%,，最高年份與最低年份的增長(zhǎng)率相差僅為2.3個(gè)百分點(diǎn)。2006年工資增長(zhǎng)速度比較快的原因主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行工資改革后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平較大幅度提高,，同時(shí)也拉動(dòng)了企業(yè)工資的增長(zhǎng)。2010年工資增長(zhǎng)下降,，主要是受國(guó)際金融危機(jī)影響,，企業(yè)工資增長(zhǎng)放緩。
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二,、農(nóng)民工群體工資與經(jīng)濟(jì)保持同步增長(zhǎng) |
在全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位企業(yè)在崗職工工資較快增長(zhǎng)的同時(shí)“十一五”期間,，就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到2.4億多的農(nóng)民工群體的工資收入也呈現(xiàn)了較快增長(zhǎng)。2010年，農(nóng)民工年均收入達(dá)20280元,，比2005年的10500元增長(zhǎng)近一倍,。“十一五”期間農(nóng)民工貨幣工資收入平均年遞增率達(dá)到14.1%,，扣除農(nóng)村居民消費(fèi)價(jià)格影響因素后,，實(shí)際工資收入平均年遞增率為10.4%，同期人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平均遞增率為10.6%,，兩者基本保持同步增長(zhǎng),。但值得注意的是，同體制內(nèi)職工即全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位企業(yè)在崗職工相比,，農(nóng)民工平均工資增長(zhǎng)仍然慢于全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位企業(yè)在崗職工1.7個(gè)百分點(diǎn),。
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三、中西部地區(qū)工資增長(zhǎng)明顯加快 |
從五年來各地區(qū)城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)速度看,，各地區(qū)之間拉開了一定的差距,。“十一五”期間增長(zhǎng)速度最快的是寧夏,，五年間平均遞增速度達(dá)到19.6%,，工資水平也由2005年的平均17304元，提升到了42320元,。其次是湖北,、安徽、山西,、河北,、貴州等省份，增長(zhǎng)速度分別達(dá)到18.7%,，18.5%,，17.8%，17.4%,，17.3%,，年遞增速度均超過17%。在增長(zhǎng)速度排位前13名省份中,，除了河北和海南外，均是中西部省份,，這些地區(qū)年均遞增速度均超過全國(guó)平均水平(14.2%),。表明國(guó)家的西部大開發(fā)、中部崛起,、振興東北老工業(yè)基地等政策效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)“十一五”期間增長(zhǎng)速度最慢的是廣東,，五年間平均遞增速度僅為11.0%，由2005年的平均22247元增加到2010年的37485元,。其次是浙江,、云南,，年遞增速度均低于12%。年均增長(zhǎng)速度排位最后十名中,，東部地區(qū)中除了廣東和浙江外,，還有江蘇、福建和天津,，東部地區(qū)占了一半,，這在改革開放以后也屬不多見。由于中西部地區(qū)企業(yè)平均工資水平的增長(zhǎng)速度快于東部地區(qū),，因此,，“十一五”時(shí)期地區(qū)間企業(yè)工資差距有所縮小，最高地區(qū)上海市與最低地區(qū)海南省的倍數(shù)關(guān)系由2005年2.73倍下降到2.61倍,，地區(qū)工資關(guān)系得到改善,。
由于各地區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)速度差別較大，因此,，31個(gè)省份間的排序也發(fā)生了較大變化“十一五”期間,，在各省份排序中位次提升最多是安徽省和湖北省，與“十五”末期相比,，兩省均向前躍升了11個(gè)位次,。安徽省企業(yè)平均工資2005年在全國(guó)排21位，到2010年排第10位,。湖北省企業(yè)平均工資2005年在全國(guó)排29位(倒數(shù)第3位),，到2010年排第18位。其次是河北省和貴州省,，兩省向前提升了8個(gè)位次,。其他排序位次上升地區(qū)的還有，山西省上升了5個(gè)位次,，寧夏上升了4個(gè)位次,，重慶和內(nèi)蒙古上升了3個(gè)位次，陜西和吉林上升了2個(gè)位次,，新疆上升了1個(gè)位次,。在31個(gè)省份中，除了河北省外,，位次向前移的均為中西部地區(qū)“十一五”期間,，排序位次下降最多的是云南省，下降了17個(gè)位次,，2005年在全國(guó)排第10位,，2010年在全國(guó)排第27位。其次是福建省，2005在全國(guó)排第13位,，2010年在全國(guó)排第23位,。此外還有湖南省，下降了6個(gè)位次,；廣西,、山東、青海均下降了4個(gè)位次,；四川,、浙江下降了3個(gè)位次；甘肅,、遼寧下降了2個(gè)位次,；黑龍江、江蘇,、廣東下降了1個(gè)位次,。
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四、各行業(yè)中金融業(yè)工資增長(zhǎng)最快 |
從19大行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)速度看,，“十一五”期間,，各行業(yè)在崗職工平均工資水平增長(zhǎng)速度最快的是金融業(yè)，平均遞增速度達(dá)到20.2%,，由2005年的平均32228元,，提升到了80772元，一躍成為各行業(yè)工資水平的領(lǐng)頭羊,。其次是批發(fā)和零售業(yè),，以及采礦業(yè)，增長(zhǎng)速度分別為17.1%,，16.6%,。“十一五”期間,，增長(zhǎng)速度最慢的行業(yè)是信息傳輸,、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，年遞增速度僅為10.4%,，增速比最高的金融業(yè)低了近10個(gè)百分點(diǎn),。平均工資水平由2005年的平均40558元增加到2010年的66598元。其次是住宿和餐飲業(yè),，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)這兩個(gè)行業(yè)增速較慢,，年遞增速度分別為11.4%和11.5%。
由于各行業(yè)工資增長(zhǎng)速度差別較大,，使行業(yè)間的位次關(guān)系發(fā)生了變化,。“十一五”期間,，各行業(yè)排序中位次提升最多的是采礦業(yè),，工資水平由2005年的排第9位上升到2010年的第5位，上升了4個(gè)位次,。其次是教育行業(yè)以及批發(fā)和零售行業(yè),，2010年相比2005年，分別上升3個(gè)位次和2個(gè)位次,。金融業(yè),、公共管理和社會(huì)組織、建筑業(yè)均前移了1個(gè)位次,。排序位次下降最多的是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),，“十一五”期間下降了3個(gè)位次，平均工資排序由2005年的第8位,，下降為2010年第11位,。其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè),，這兩個(gè)行業(yè)均后移兩個(gè)位次,。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),，衛(wèi)生,、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，交通運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)和郵政業(yè),，文化、體育和娛樂業(yè),，信息傳輸,、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)這四個(gè)行業(yè)均后移1個(gè)位次。
從單位登記注冊(cè)類型看,，“十一五”前三年，工資水平最高的一直是外商投資單位,，從2009年開始,，股份有限公司工資水平開始超過外商投資單位，成為各種登記注冊(cè)類型中,，就業(yè)人員平均工資最高的單位,。2010年，最高的股份有限公司就業(yè)人員平均工資是44118元,，為全國(guó)平均水平的1.21倍,，其次是外商投資單位和國(guó)有單位,，分別為41739元和38359元，是全國(guó)平均水平的1.14倍和1.05倍,�,！笆晃濉逼陂g，國(guó)有單位與外商投資單位間的差距逐步縮小,。2005年,，外商投資單位就業(yè)人員平均工資是國(guó)有單位的1.24倍，2010年降為1.09倍,，表明隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大以及經(jīng)濟(jì)效益的好轉(zhuǎn),，國(guó)有企業(yè)對(duì)人才的吸引能力在加強(qiáng)。
從增長(zhǎng)速度看“十一五”期間,，各種登記注冊(cè)類型單位的工資增長(zhǎng)均比較快,，均在12%以上，其中,，其他內(nèi)資單位增長(zhǎng)速度最快,，達(dá)到17.6%，其次是股份合作單位和股份有限公司,，增速分別為17.0%和16.8%,。國(guó)有單位年遞增速度為15.1%，比全國(guó)平均水平僅高0.1個(gè)百分點(diǎn),，基本持平,。增速最低的是外商投資單位，年均遞增速度為12.1%,，其次是港,、澳、臺(tái)商投資單位,，年均遞增速度為12.4%,。總的看,，工資水平越高的單位工資增長(zhǎng)速度越慢,。這種趨勢(shì)有助于緩解不同登記注冊(cè)類型單位間工資收入差距“十一五”期間，各登記注冊(cè)類型單位最高與最低工資收入差距由2005年的2.11倍下降為1.84倍,。
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六,、企業(yè)與機(jī)關(guān)工資水平差距有所縮小 |
從企業(yè)、事業(yè)與機(jī)關(guān)“十一五”期間在崗職工工資增長(zhǎng)看,，企業(yè),、事業(yè)工資水平線互相靠近，水平差距不大,。機(jī)關(guān)工資水平比事業(yè)和企業(yè)工資水平相對(duì)高一些,。2008年機(jī)關(guān)與企業(yè)工資水平差距達(dá)到最大值后,，從2009年開始逐步縮小。到2010年,，機(jī)關(guān)單位在崗職工平均工資每月比企業(yè)高355元,，比事業(yè)單位高175元。事業(yè)單位比企業(yè)每月高180元,。
從增長(zhǎng)速度看“十一五”期間機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)工資均保持了較高的增長(zhǎng)速度,，但相比較而言,，機(jī)關(guān)工資水平增長(zhǎng)要慢于企業(yè)和事業(yè)單位工資水平的增長(zhǎng)速度“十一五”期間，事業(yè)和企業(yè)工資增長(zhǎng)年均遞增速度均超過了全國(guó)平均15.1%的增長(zhǎng)速度,，而機(jī)關(guān)工資水平年均遞增速度為14.2%,，低于全國(guó)平均工資增長(zhǎng)0.9個(gè)百分點(diǎn)，比企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率低1個(gè)百分點(diǎn),。由于工資的增長(zhǎng)速度不同,，到“十一五”期末，企業(yè),、事業(yè)與機(jī)關(guān)單位的工資水平關(guān)系也發(fā)生了改變,。2005年，企業(yè),、事業(yè)和機(jī)關(guān)工資水平之比為1：1.05：1.17,，到2010年，企業(yè),、事業(yè)和機(jī)關(guān)工資水平之比調(diào)整為1：1.06：1.12,。企業(yè)與機(jī)關(guān)間的工資水平差距有所縮小，與事業(yè)單位的工資水平差距基本不變,。