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一,、城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資保持較快增長 |
2005年我國城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工人均工資水平為17853元，2010年增加到36256元,，為“十五”期末的2倍,。“十一五”期間,，城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資年均遞增15.2%,，扣除城市居民消費物價影響后，實際工資年均遞增12.1%,。這一增長速度除了低于“十五”時期外,，是1991年以來，我國企業(yè)在崗職工實際工資水平第二個增長最快的五年,，年均遞增速度比“九五”時期快2.9個百分點,，比“八五”時期高出6.9個百分點，僅比“十五”時期低0.9個百分點,。應當說,，在經(jīng)歷了國際金融危機后，我國城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資水平能夠保持如此高的增長速度,，實屬不易,。
從“十一五”時期各年度間的企業(yè)工資增長看，雖然增長率有高有低,，但總體變化不大,，增長速度相對比較平穩(wěn)。實際平均工資增長速度最高的為2006年,，達到13.4%,，最低的為2010年，增長率為11.1%,，最高年份與最低年份的增長率相差僅為2.3個百分點,。2006年工資增長速度比較快的原因主要是機關(guān)事業(yè)單位進行工資改革后,，機關(guān)事業(yè)單位工資水平較大幅度提高，同時也拉動了企業(yè)工資的增長,。2010年工資增長下降,，主要是受國際金融危機影響，企業(yè)工資增長放緩,。
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二,、農(nóng)民工群體工資與經(jīng)濟保持同步增長 |
在全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工工資較快增長的同時“十一五”期間,，就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達到2.4億多的農(nóng)民工群體的工資收入也呈現(xiàn)了較快增長,。2010年，農(nóng)民工年均收入達20280元,，比2005年的10500元增長近一倍,。“十一五”期間農(nóng)民工貨幣工資收入平均年遞增率達到14.1%,，扣除農(nóng)村居民消費價格影響因素后,，實際工資收入平均年遞增率為10.4%，同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值平均遞增率為10.6%,，兩者基本保持同步增長,。但值得注意的是，同體制內(nèi)職工即全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工相比,，農(nóng)民工平均工資增長仍然慢于全國城鎮(zhèn)非私營單位企業(yè)在崗職工1.7個百分點,。
從五年來各地區(qū)城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工工資增長速度看,，各地區(qū)之間拉開了一定的差距,。“十一五”期間增長速度最快的是寧夏,，五年間平均遞增速度達到19.6%,，工資水平也由2005年的平均17304元，提升到了42320元,。其次是湖北,、安徽、山西,、河北,、貴州等省份，增長速度分別達到18.7%,，18.5%,，17.8%，17.4%,，17.3%,，年遞增速度均超過17%,。在增長速度排位前13名省份中，除了河北和海南外,，均是中西部省份,，這些地區(qū)年均遞增速度均超過全國平均水平(14.2%)。表明國家的西部大開發(fā),、中部崛起,、振興東北老工業(yè)基地等政策效應已經(jīng)顯現(xiàn)“十一五”期間增長速度最慢的是廣東，五年間平均遞增速度僅為11.0%,，由2005年的平均22247元增加到2010年的37485元,。其次是浙江、云南,，年遞增速度均低于12%,。年均增長速度排位最后十名中，東部地區(qū)中除了廣東和浙江外,，還有江蘇,、福建和天津，東部地區(qū)占了一半,，這在改革開放以后也屬不多見,。由于中西部地區(qū)企業(yè)平均工資水平的增長速度快于東部地區(qū)，因此,，“十一五”時期地區(qū)間企業(yè)工資差距有所縮小,，最高地區(qū)上海市與最低地區(qū)海南省的倍數(shù)關(guān)系由2005年2.73倍下降到2.61倍，地區(qū)工資關(guān)系得到改善,。
由于各地區(qū)企業(yè)工資增長速度差別較大,，因此，31個省份間的排序也發(fā)生了較大變化“十一五”期間,，在各省份排序中位次提升最多是安徽省和湖北省,，與“十五”末期相比，兩省均向前躍升了11個位次,。安徽省企業(yè)平均工資2005年在全國排21位,，到2010年排第10位。湖北省企業(yè)平均工資2005年在全國排29位(倒數(shù)第3位),，到2010年排第18位,。其次是河北省和貴州省，兩省向前提升了8個位次,。其他排序位次上升地區(qū)的還有,，山西省上升了5個位次，寧夏上升了4個位次,，重慶和內(nèi)蒙古上升了3個位次,，陜西和吉林上升了2個位次,，新疆上升了1個位次。在31個省份中,，除了河北省外,，位次向前移的均為中西部地區(qū)“十一五”期間，排序位次下降最多的是云南省,，下降了17個位次,，2005年在全國排第10位，2010年在全國排第27位,。其次是福建省,，2005在全國排第13位，2010年在全國排第23位,。此外還有湖南省,，下降了6個位次,；廣西,、山東、青海均下降了4個位次,；四川,、浙江下降了3個位次；甘肅,、遼寧下降了2個位次,；黑龍江、江蘇,、廣東下降了1個位次,。
從19大行業(yè)的平均工資增長速度看,，“十一五”期間,，各行業(yè)在崗職工平均工資水平增長速度最快的是金融業(yè)，平均遞增速度達到20.2%,，由2005年的平均32228元,，提升到了80772元，一躍成為各行業(yè)工資水平的領(lǐng)頭羊,。其次是批發(fā)和零售業(yè),，以及采礦業(yè)，增長速度分別為17.1%,，16.6%,。“十一五”期間,，增長速度最慢的行業(yè)是信息傳輸,、計算機服務和軟件業(yè),，年遞增速度僅為10.4%，增速比最高的金融業(yè)低了近10個百分點,。平均工資水平由2005年的平均40558元增加到2010年的66598元,。其次是住宿和餐飲業(yè)，居民服務和其他服務業(yè)這兩個行業(yè)增速較慢,，年遞增速度分別為11.4%和11.5%,。
由于各行業(yè)工資增長速度差別較大，使行業(yè)間的位次關(guān)系發(fā)生了變化,�,！笆晃濉逼陂g，各行業(yè)排序中位次提升最多的是采礦業(yè),，工資水平由2005年的排第9位上升到2010年的第5位,，上升了4個位次。其次是教育行業(yè)以及批發(fā)和零售行業(yè),，2010年相比2005年,，分別上升3個位次和2個位次。金融業(yè),、公共管理和社會組織,、建筑業(yè)均前移了1個位次。排序位次下降最多的是租賃和商務服務業(yè),，“十一五”期間下降了3個位次,，平均工資排序由2005年的第8位，下降為2010年第11位,。其次是居民服務和其他服務業(yè),，房地產(chǎn)業(yè)，這兩個行業(yè)均后移兩個位次,。水利,、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，衛(wèi)生,、社會保障和社會福利業(yè),，交通運輸、倉儲和郵政業(yè),，文化,、體育和娛樂業(yè)，信息傳輸,、計算機服務和軟件業(yè)這四個行業(yè)均后移1個位次,。
從單位登記注冊類型看，“十一五”前三年,，工資水平最高的一直是外商投資單位,，從2009年開始，股份有限公司工資水平開始超過外商投資單位,，成為各種登記注冊類型中,，就業(yè)人員平均工資最高的單位。2010年,，最高的股份有限公司就業(yè)人員平均工資是44118元,，為全國平均水平的1.21倍，其次是外商投資單位和國有單位,，分別為41739元和38359元,，是全國平均水平的1.14倍和1.05倍�,！笆晃濉逼陂g,，國有單位與外商投資單位間的差距逐步縮小。2005年,，外商投資單位就業(yè)人員平均工資是國有單位的1.24倍,，2010年降為1.09倍，表明隨著國有企業(yè)改革力度的加大以及經(jīng)濟效益的好轉(zhuǎn),，國有企業(yè)對人才的吸引能力在加強,。
從增長速度看“十一五”期間,，各種登記注冊類型單位的工資增長均比較快,，均在12%以上，其中,，其他內(nèi)資單位增長速度最快,，達到17.6%，其次是股份合作單位和股份有限公司,，增速分別為17.0%和16.8%,。國有單位年遞增速度為15.1%，比全國平均水平僅高0.1個百分點,，基本持平,。增速最低的是外商投資單位，年均遞增速度為12.1%,，其次是港,、澳、臺商投資單位,，年均遞增速度為12.4%,。總的看,，工資水平越高的單位工資增長速度越慢,。這種趨勢有助于緩解不同登記注冊類型單位間工資收入差距“十一五”期間,，各登記注冊類型單位最高與最低工資收入差距由2005年的2.11倍下降為1.84倍。
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六,、企業(yè)與機關(guān)工資水平差距有所縮小 |
從企業(yè),、事業(yè)與機關(guān)“十一五”期間在崗職工工資增長看，企業(yè),、事業(yè)工資水平線互相靠近,，水平差距不大。機關(guān)工資水平比事業(yè)和企業(yè)工資水平相對高一些,。2008年機關(guān)與企業(yè)工資水平差距達到最大值后,，從2009年開始逐步縮小。到2010年,，機關(guān)單位在崗職工平均工資每月比企業(yè)高355元,，比事業(yè)單位高175元。事業(yè)單位比企業(yè)每月高180元,。
從增長速度看“十一五”期間機關(guān),、事業(yè)和企業(yè)工資均保持了較高的增長速度，但相比較而言,，機關(guān)工資水平增長要慢于企業(yè)和事業(yè)單位工資水平的增長速度“十一五”期間,，事業(yè)和企業(yè)工資增長年均遞增速度均超過了全國平均15.1%的增長速度，而機關(guān)工資水平年均遞增速度為14.2%,，低于全國平均工資增長0.9個百分點,，比企業(yè)平均工資增長率低1個百分點。由于工資的增長速度不同,，到“十一五”期末,，企業(yè)、事業(yè)與機關(guān)單位的工資水平關(guān)系也發(fā)生了改變,。2005年,，企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)工資水平之比為1：1.05：1.17,，到2010年,，企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)工資水平之比調(diào)整為1：1.06：1.12,。企業(yè)與機關(guān)間的工資水平差距有所縮小,，與事業(yè)單位的工資水平差距基本不變。