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日前,，廣東東莞一個工業(yè)園接連發(fā)生的兩起工人跳樓事件引發(fā)關(guān)注,。因為這兩名東莞工人跳樓，工廠幾百名臨時工也因后怕不已紛紛離職,。這幾年，類似的新聞時見報端,。
在這些事件中,，媒體大都聚焦在工廠、工人兩方,，卻忽視了工會,、勞動部門等所應(yīng)該起到的作用。在現(xiàn)有體制內(nèi),，勞動部門,、工會是工人權(quán)益的保護方,應(yīng)該扮演起保護工人利益,，緩解勞資矛盾的角色。在很多嚴重的勞資糾紛事件中,，各級工會組織,、勞動部門為防止事件向惡性層面發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。然而,，相比打工者的利益訴求,，還有很大的提升空間。
隨著時代發(fā)展,，打工者的利益訴求已經(jīng)發(fā)生了變化,。記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，不少工廠的食宿條件,、用工強度,、薪酬待遇已經(jīng)大幅優(yōu)化。然而,，打工者的不安全感,、焦慮感依然嚴重。
湖北省總工會的一項抽樣調(diào)查顯示,，當前55.8%的打工者對于自己的薪酬,、工作強度等問題表示擔(dān)憂。52.1%的打工者認為自己常年拿著低工資,，工資增長明顯落后經(jīng)濟增長速度,。41.8%的打工者認為，未來5年自己的社會地位“基本不會有變化”,�,！ �
工會、勞動部門需要做的工作還有很多,。據(jù)了解,，一些非公企業(yè)職工普遍沒有建立工會組織，或者工會組織形同虛設(shè),；一些地方人員流動頻繁,，勞動和社會保障部門難以建立長期有效的打工者權(quán)益保護機制，使得打工者在面臨深層的矛盾和問題時,，只能悲觀地單打獨斗,，甚至走向極端。即使在有工會組織的地區(qū),、行業(yè),，很多打工者限于生活經(jīng)驗、信息渠道，并不知道要去工會組織尋求幫助,。
工會,、勞動部門的工作應(yīng)該與社會管理更加緊密地結(jié)合，同時加強組織制度改革,，利用多種網(wǎng)絡(luò)關(guān)懷打工者,，在維系勞資關(guān)系時讓企業(yè)參與其中。就具體做法來說,，一方面,，工會組織需要進一步延伸，深入到各個行業(yè),、地區(qū),，讓每個打工者能找到近在身邊的工會組織；另一方面,，勞動和社會保障部門要進一步加強維權(quán)工作,，抓住工資收入、社會保險,、勞動時間,、勞動安全衛(wèi)生等方面的突出問題，推動有關(guān)法規(guī),、民生政策的實施,；此外，還需要其他部門,、組織,、志愿者的努力，從大環(huán)境上,，讓打工者工作得更快樂,。
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