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日前,，廣東東莞一個工業(yè)園接連發(fā)生的兩起工人跳樓事件引發(fā)關(guān)注,。因為這兩名東莞工人跳樓,，工廠幾百名臨時工也因后怕不已紛紛離職,。這幾年，類似的新聞時見報端,。
在這些事件中,，媒體大都聚焦在工廠、工人兩方,，卻忽視了工會,、勞動部門等所應(yīng)該起到的作用。在現(xiàn)有體制內(nèi),，勞動部門,、工會是工人權(quán)益的保護(hù)方,應(yīng)該扮演起保護(hù)工人利益，緩解勞資矛盾的角色,。在很多嚴(yán)重的勞資糾紛事件中,，各級工會組織、勞動部門為防止事件向惡性層面發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,。然而,，相比打工者的利益訴求，還有很大的提升空間,。
隨著時代發(fā)展,，打工者的利益訴求已經(jīng)發(fā)生了變化。記者在走訪中發(fā)現(xiàn),，不少工廠的食宿條件,、用工強(qiáng)度、薪酬待遇已經(jīng)大幅優(yōu)化,。然而,，打工者的不安全感、焦慮感依然嚴(yán)重,。
湖北省總工會的一項抽樣調(diào)查顯示，當(dāng)前55.8%的打工者對于自己的薪酬、工作強(qiáng)度等問題表示擔(dān)憂,。52.1%的打工者認(rèn)為自己常年拿著低工資,，工資增長明顯落后經(jīng)濟(jì)增長速度。41.8%的打工者認(rèn)為,，未來5年自己的社會地位“基本不會有變化”,。
工會,、勞動部門需要做的工作還有很多,。據(jù)了解，一些非公企業(yè)職工普遍沒有建立工會組織,，或者工會組織形同虛設(shè),；一些地方人員流動頻繁，勞動和社會保障部門難以建立長期有效的打工者權(quán)益保護(hù)機(jī)制,，使得打工者在面臨深層的矛盾和問題時,，只能悲觀地單打獨斗，甚至走向極端,。即使在有工會組織的地區(qū),、行業(yè)，很多打工者限于生活經(jīng)驗,、信息渠道,，并不知道要去工會組織尋求幫助。
工會,、勞動部門的工作應(yīng)該與社會管理更加緊密地結(jié)合,，同時加強(qiáng)組織制度改革，利用多種網(wǎng)絡(luò)關(guān)懷打工者,，在維系勞資關(guān)系時讓企業(yè)參與其中,。就具體做法來說，一方面,，工會組織需要進(jìn)一步延伸,，深入到各個行業(yè)、地區(qū),，讓每個打工者能找到近在身邊的工會組織,；另一方面，勞動和社會保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作,，抓住工資收入,、社會保險、勞動時間,、勞動安全衛(wèi)生等方面的突出問題,，推動有關(guān)法規(guī),、民生政策的實施；此外,，還需要其他部門,、組織、志愿者的努力,，從大環(huán)境上,，讓打工者工作得更快樂。
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