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中國勞動者殷殷期盼的《工資法》可能又要擱置一陣子了,。據(jù)報道,，醞釀三年有余的《工資條例》,，因為在一些重大問題上，各方無法達成共識,，至少今年年內(nèi)難以出臺。其中最主要的原因是用工方接受不了勞動者工資的增長,。私營企業(yè)反對漲最低工資,，國有企業(yè)反對“同工同酬”，說到底都是一個理由：工資增長會提高經(jīng)營成本,，企業(yè)難以承受,。
立法本就是一場博弈，各利益相關(guān)方都可以提出自己的價碼,，協(xié)商著解決問題,。企業(yè)有自己的要求，有些也不是沒有道理,。問題是勞動者的要求是什么,？他們的道理又在哪里？勞動者不可能等待企業(yè)方,，等他們錢賺夠了再點頭同意,，給個稍稍體面些的工資。不過,，錢再多,，這么眼巴巴等別人施舍，已經(jīng)稱不上體面了。何況,，在中國人口紅利已接近尾聲,，新增勞動力供應(yīng)正在減少的背景下，企業(yè)真的不能這么牛了,。但《工資法》遲遲不能出臺,，根本上就是因為勞動者還沒有發(fā)言，沒有以最有力和最有效的方式發(fā)言,。
勞動者自己沒有發(fā)言,，那就應(yīng)該由他們的代言人站出來說話，比如,，立法機構(gòu)推動《工資法》,，規(guī)定最低工資和工資增長幅度，政府加強行政監(jiān)管,，切實督促企業(yè)遵守法律法規(guī),，確保勞動者即使沒有發(fā)聲，其權(quán)益也不至于受到重大損失,。但從《工資法》遲遲不能出臺來看,，這些代言人在談判中還沒有盡到職責(zé)，在維護勞動者權(quán)益方面也作為有限：至今還有許多勞動者未能簽訂合同,，未能準(zhǔn)時拿到工資,，未能享受工傷醫(yī)療保障，未能在安全的生產(chǎn)條件下工作,，等等,。勞動者權(quán)益的承認和維護，還任重道遠,。
至于國有企業(yè)阻撓《工資法》出臺,，讓人既感到情理之外，又覺得是在意料之中,。情理之外是因為從道理上說,，國企本是公民的共同產(chǎn)業(yè)，勞動者更是“國企的主人”,，哪有主人反對給自己漲工資的,？而意料之中，則因國企恰恰是大量使用“勞務(wù)派遣工”的單位,。一些國企故意把長期用工崗位上的勞動者,，改用短期用工形式，為的就是剝奪他們應(yīng)該享有的那點權(quán)益,，理由不變,，同樣冠冕堂皇：降低用工成本,。
其實這個理由完全站不住腳，且不說同為國企員工,，某些高管們拿著天文數(shù)字的年薪,，為什么不能減一點？動他們一個人,，足以改善一群打工者,，企業(yè)為什么不考慮？更令人無法接受的是,，國企內(nèi)部在普通員工中也分三六九等,，有在編的，有簽訂勞動合同的,，有勞務(wù)派遣的，甚至還有包工頭手下來路不明的,。干的活是一個比一個累,，享受的待遇卻是一個比一個低，真要降低成本,，該拿誰開刀,，難道還不清楚？為什么偏偏待遇最低的那部分人就該承擔(dān)“成本削減”的責(zé)任,？政府有關(guān)部門在這個問題上不應(yīng)該失語,，更不應(yīng)該聽?wèi){高管們拿著高薪卻反對工人漲薪水。
私企反對《工資法》一點不讓人意外,，因為在那里,，資方同勞方的關(guān)系屬于赤裸裸的利益博弈，讓人看得更加明白,。只要勞動者尤其是低端勞動者在就業(yè)市場上還處于弱勢地位,，私營企業(yè)是不可能贊同給員工漲工資的。國家出臺《工資法》之必要,，本來就因為勞動者弱勢,，需要以法律的形式來糾正勞動力市場上的失衡。如果完全聽從企業(yè)的要求,，那就不可能恢復(fù)勞資之間的平衡,。至于企業(yè)經(jīng)營成本問題，在稅負過重的情況下,，必須考慮給企業(yè)減負,，讓企業(yè)有必要的空間，來承擔(dān)增加的工資成本,。不過,，一旦國家啟動減負,，更需要通過《工資法》來確保減少的稅負不能全部流入企業(yè)主的口袋，而應(yīng)有相當(dāng)部分成為勞動者的工資,。
一句話,，不管企業(yè)經(jīng)營狀況如何，今日中國存在著提高勞動者收入的空間,，“非不能也,，是不為也”，只要國家真誠地從改善勞動者處境,、增加他們收入出發(fā),，完全可以創(chuàng)造各種條件，為勞動者爭取到這一份體面,。加快《工資法》制定,，及早付諸實施，就是其中最重要的工作之一,。
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