網(wǎng)絡(luò)招聘有成本低、方便快捷,、無(wú)區(qū)域限制,、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，已越來(lái)越受到用人單位的歡迎,。但在此過程中,，一些用人單位卻故意降低門檻、隱瞞條件,、虛增人數(shù),、夸大待遇，讓人感覺到誰(shuí)都能前往試試,，誰(shuí)都有適合的崗位,。殊不知，這樣做很可能給自己惹來(lái)麻煩,。
2011年3月1日,，一家公司連續(xù)一周通過本地網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了“海找”式招聘廣告。因從事的是有毒有害的化工用品生產(chǎn),，公司擔(dān)心無(wú)人應(yīng)聘,，遂只稱大量招收工人，且男女不限,，但沒有說明從事的工種,。剛懷孕不久的喬琳按期前往應(yīng)聘后，得知工作環(huán)境中含有超標(biāo)的鉛化物,、一氧化碳,、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同,，并以公司未在廣告中說明而要求賠償應(yīng)聘的差旅費(fèi)用,、誤工工資。公司表示拒絕,，理由是喬琳并未成為其員工,，其沒有承擔(dān)的義務(wù)。
法院的判決支持了喬琳的請(qǐng)求,。一方面,，喬琳有權(quán)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)椤蛾P(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物,、汞及化合物,、苯、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物,、一氧化碳、二硫化碳,、氯,、乙內(nèi)酞胺、氯丁二烯,、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”,，本案的環(huán)境明顯與之吻合。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬……”而喬琳的損失正是基于公司沒有如實(shí)告知所造成,，故公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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欺詐簽訂勞動(dòng)合同用人單位必須擔(dān)責(zé) |
一家公司為招聘一位高學(xué)歷、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員,，但又擔(dān)心應(yīng)聘者不愿到其偏遠(yuǎn)的分廠工作,，遂在2011年4月初發(fā)布“海找”式招聘廣告時(shí)對(duì)此進(jìn)行了隱瞞。后有來(lái)自全國(guó)各地的180余人應(yīng)聘,，饒靚最終脫穎而出,。合同寫明：饒靚在公司期間，必須服從公司的工作安排,。否則,，必須賠償公司該次招聘的全部費(fèi)用計(jì)3萬(wàn)元及其它損失。一個(gè)月后,，饒靚被派往分廠工作,，得知真相后的饒靚當(dāng)即拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅,。
饒靚不僅不必向公司賠償,，反而有權(quán)要求公司賠償損失。一方面《勞動(dòng)合同法》第二十六條已規(guī)定,，以欺詐手段,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。公司從“海找”時(shí)的廣告到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均對(duì)真正的工作地點(diǎn)加以掩蓋,，而饒靚正是基于被騙而與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，明顯當(dāng)屬其列。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�,！辫b于糾紛過錯(cuò)完全在于公司,，公司自然必須擔(dān)責(zé)。
2011年5月5日,，一家公司在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了“海找”式招聘廣告,，稱：需聘請(qǐng)區(qū)域銷售經(jīng)理若干名，且不分年齡,、性別,、職業(yè)、籍貫,，只要有志從事銷售工作,，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可報(bào)名。黑龍江籍的尚蓉被錄用后,，被安排在江西贛州負(fù)責(zé)區(qū)域銷售,。可兩個(gè)月下來(lái),，尚蓉由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情而業(yè)績(jī)平平,，公司感到不滿。適逢有人希望得到該份工作,，且各方條件均比尚蓉要好,，公司遂以“不能勝任工作”為由，決定解除與尚蓉的勞動(dòng)合同而另聘,。
公司不得解除與尚蓉的勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，“勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,。而尚蓉業(yè)績(jī)平平的原因是由于不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，并非出于主觀因素,，更何況公司“海找”式招聘時(shí)也沒有以本地人或熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情為要件,，公司解除之前亦未“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”之程序,。