一年辛勤工作之后,，“年終獎(jiǎng)”成了勞動(dòng)者期待的大禮,。那么，你拿到了屬于自己的“年終獎(jiǎng)”了嗎,？
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,。故一般來(lái)說(shuō),，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度,。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放,。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。”故必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理,。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,。
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休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎(jiǎng)” |
年休假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,，而不得扣除,。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額,，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”,，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”,，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,，且新進(jìn)入,、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
就性質(zhì)而言,，“年終獎(jiǎng)”屬于工資的一部分,。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資,；(三)獎(jiǎng)金,；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資,；(六)特殊情況下支付的工資,。”第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng),；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),；(四)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金,�,！眹�(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng),、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng),、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng),、外輪速遣獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等�,！惫释七t“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放,，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�,！闭�?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資,，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)查處 |
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……”故如果用人單位拒不按照勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，或者未按法定時(shí)間,、法定方式發(fā)放,，勞動(dòng)者可以及時(shí)舉報(bào)。