一年辛勤工作之后,，“年終獎(jiǎng)”成了勞動者期待的大禮。那么,，你拿到了屬于自己的“年終獎(jiǎng)”了嗎,？
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律,、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度,。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放,。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持�,！惫时仨毎磳趧诱哂欣脑瓌t處理,。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā),，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn),，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
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休法定假應(yīng)照發(fā)“年終獎(jiǎng)” |
年休假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假,。根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,，而不得扣除。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額,，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”,，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”,，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看,，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時(shí)間,，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,�,！奔粗灰�?jiǎng)趧雍贤屑s定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,。
就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資,；(二)計(jì)件工資,；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼,；(五)加班加點(diǎn)工資,；(六)特殊情況下支付的工資�,！钡谄邨l也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬,。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng),；(三)勞動競賽獎(jiǎng),；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資,；(五)其他獎(jiǎng)金,。”國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng),、質(zhì)量獎(jiǎng),、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng),、提前竣工獎(jiǎng),、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動分紅)等,�,！惫释七t“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放，無異于欠薪,。而《勞動法》,、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付,�,！闭�?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放,。
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勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門查處 |
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的……”故如果用人單位拒不按照勞動合同或用人單位的規(guī)章制度發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,，或者未按法定時(shí)間,、法定方式發(fā)放，勞動者可以及時(shí)舉報(bào),。