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《工資條例》核心的內(nèi)容有三點,，工資增長保障機制,、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機制,。這三點是目前各方爭議不下的焦點,，也是《工資條例》難產(chǎn)的重要原因。
撇開許多小企業(yè)根本沒有工會不說,，即便是一些建立工會的企業(yè),，基本上都是直接隸屬于企業(yè)主的工會，這樣的工會怎么可能挺直腰桿為員工爭利協(xié)商,？現(xiàn)實中,，有多少企業(yè)真正實行了“工資集體協(xié)商”？明明沒有完善的法律和制度作保障,、支撐,，難以在現(xiàn)實中執(zhí)行，卻說這樣做會“增加企業(yè)用工成本”,？
與許多一線勞動者一樣,，對于《工資條例》再度“難產(chǎn)”，我失望透頂,。億萬像我一樣的一線工人,，漲工資至今沒有一套完善有效的制度和法律作保障。作為我們而言,，工資收入幾乎是唯一收入,，工資高低直接關(guān)乎家庭生活水平和質(zhì)量，更與孩子上學,、老人看病等家庭開支密切相連,。當下的物價高漲已經(jīng)壓得我們喘不過氣，就巴望著《工資條例》能夠盡快出臺,，工資由此可能漲一些,，使自己的收入能夠提高一點，沒想又是“黃粱一夢”,。
什么“工資倍增計劃”各地都在喊,，“十二五”規(guī)劃中也提出了“實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的兩同步,。但現(xiàn)實呢,？許多地方的工資倍增計劃都還停留在“紙上談兵”，不僅如此,，從今年上半年的相關(guān)指標來看,，全國城鎮(zhèn)居民實際人均可支配收入為7
.6%，但G D
P的增速卻達到了9.6%,，“兩同步”的目標也沒能實現(xiàn),。
一部旨在保護勞動者權(quán)益的《工資條例》醞釀三年有余，各方仍在爭議，正式出臺仍八字沒一撇,。在眾聲喧嘩之中,，我聽不到如我一樣億萬一線生產(chǎn)員工的聲音，沒有一方站在我們的現(xiàn)實利益上據(jù)理力爭,。
《工資條例》出臺真的會讓許多企業(yè)難以承受嗎,？即便如此，國家應(yīng)該通過給企業(yè)減負等措施予以解決,，不能總是以此為理由綁架《工資條例》,，爭議不下，將員工利益長期擱置,，這種看似合理,，實則本末倒置的爭議、博弈,，是赤裸裸地漠視勞動者的權(quán)益,，這有意義嗎？拜托,，停止毫無價值,、意義沒完沒了的爭議吧，有時間到一線生產(chǎn)工人家里看一看,，看看他們的真實生活,，就會感到，這樣的爭議真的好無聊,。
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