8月16日晚間,，阿里巴巴集團(tuán)旗下的兩萬多名員工都收到了一封來自集團(tuán)首席人力官彭蕾的郵件,稱公司將推出30億元的“iHome”無息置業(yè)貸款計劃，幫助員工安居樂業(yè),，并投入5億元成立教育基金，一攬子解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題,。此舉受到了阿里巴巴員工的歡迎,。
在物價持續(xù)上漲、生活成本不斷增加的情況下,，以置業(yè)貸款和設(shè)立教育基金等方式,，維持員工的生活保障面不受到嚴(yán)重影響，生活質(zhì)量不因價格的上漲而下降,，無疑是企業(yè)社會責(zé)任的一種表現(xiàn)形式,。
但是，此舉是否具有普遍價值,，是否值得其他企業(yè)效仿,，需要好好分析與研究。一方面,，不是所有企業(yè)都具備這樣的條件,，都能夠像阿里巴巴一樣，給員工置業(yè),、子女入學(xué)等提供無息貸款和教育支持,；另一方面，對原本福利就遠(yuǎn)好于其他企業(yè)的國有企業(yè),，尤其是壟斷企業(yè)來說,，如果允許其以這樣的方式來體現(xiàn)對員工的關(guān)心,，有可能讓濫發(fā)福利現(xiàn)象進(jìn)一步升溫，從而讓社會財富分配更加不公平,。
事實(shí)上,，目前出現(xiàn)的居民生活成本上升、生活保障水平下降的問題,，并不是某個企業(yè),、單位的微觀原因造成的，更大程度上是宏觀層面失控,、宏觀調(diào)控失靈以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境惡化造成的,。如房價問題，就是因?yàn)榈胤秸^度看重房地產(chǎn)業(yè)對政績的拉動,，造成地價上漲過快,，最終帶動房價的惡性上漲。這類問題,，想依靠企業(yè)通過福利手段來解決,，顯然做不到。如果企業(yè)的“自救”面不斷擴(kuò)大,，不僅會讓企業(yè)重新回到“企業(yè)辦社會”的非市場化狀態(tài),，而且會因?yàn)樯鐣鼙粫簳r和局部掩蓋，影響決策層對問題的認(rèn)識,，從而影響問題的根本解決,。
應(yīng)該認(rèn)識到，宏觀層面出現(xiàn)的問題,，首先必須在宏觀層面找到問題的癥結(jié),，并通過制度的完善和優(yōu)化，將這些問題處理好,，使宏觀環(huán)境不再對微觀發(fā)展產(chǎn)生制約和影響,。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)等微觀方面的特點(diǎn),，采取一些有針對性的措施,，使整個社會的發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化和改善。
正因?yàn)槿绱�,，阿里巴巴為員工發(fā)放置業(yè)貸款,、教育基金等做法，嚴(yán)格地講,，只是企業(yè)的一種無奈選擇,，并無多少推廣價值。要保證居民的生活水平不下降、生活保障不受影響,，最根本的辦法就是如何把物價,、房價等控制在與居民收入增長相適應(yīng)的水平，地方政府不再為了政績惡炒房價,，有關(guān)方面不再在宏觀調(diào)控方面屢屢失誤,，社會的平均利潤率水平能夠基本公正，行業(yè)收入差距不再繼續(xù)擴(kuò)大,，社會分工更加規(guī)范合理,，不規(guī)范性收入不再無限擴(kuò)大，勞動者的地位不再下降,，社會經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境不再惡化，財政收入不再過快增長,，等等,。這些宏觀方面的問題解決了，微觀層面的問題也就很好解決了,。