8月16日晚間，阿里巴巴集團(tuán)旗下的兩萬多名員工都收到了一封來自集團(tuán)首席人力官彭蕾的郵件,稱公司將推出30億元的“iHome”無息置業(yè)貸款計(jì)劃,，幫助員工安居樂業(yè),，并投入5億元成立教育基金，一攬子解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題,。此舉受到了阿里巴巴員工的歡迎,。
在物價(jià)持續(xù)上漲、生活成本不斷增加的情況下,，以置業(yè)貸款和設(shè)立教育基金等方式,，維持員工的生活保障面不受到嚴(yán)重影響，生活質(zhì)量不因價(jià)格的上漲而下降,，無疑是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)形式,。
但是，此舉是否具有普遍價(jià)值,，是否值得其他企業(yè)效仿,，需要好好分析與研究。一方面,，不是所有企業(yè)都具備這樣的條件,，都能夠像阿里巴巴一樣，給員工置業(yè),、子女入學(xué)等提供無息貸款和教育支持,；另一方面，對(duì)原本福利就遠(yuǎn)好于其他企業(yè)的國有企業(yè),，尤其是壟斷企業(yè)來說,，如果允許其以這樣的方式來體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心，有可能讓濫發(fā)福利現(xiàn)象進(jìn)一步升溫,，從而讓社會(huì)財(cái)富分配更加不公平。
事實(shí)上,，目前出現(xiàn)的居民生活成本上升,、生活保障水平下降的問題，并不是某個(gè)企業(yè),、單位的微觀原因造成的,，更大程度上是宏觀層面失控、宏觀調(diào)控失靈以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境惡化造成的,。如房價(jià)問題,，就是因?yàn)榈胤秸^度看重房地產(chǎn)業(yè)對(duì)政績的拉動(dòng),，造成地價(jià)上漲過快，最終帶動(dòng)房價(jià)的惡性上漲,。這類問題,，想依靠企業(yè)通過福利手段來解決，顯然做不到,。如果企業(yè)的“自救”面不斷擴(kuò)大,，不僅會(huì)讓企業(yè)重新回到“企業(yè)辦社會(huì)”的非市場化狀態(tài)，而且會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)矛盾被暫時(shí)和局部掩蓋,，影響決策層對(duì)問題的認(rèn)識(shí),，從而影響問題的根本解決。
應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，宏觀層面出現(xiàn)的問題,，首先必須在宏觀層面找到問題的癥結(jié)，并通過制度的完善和優(yōu)化,，將這些問題處理好,，使宏觀環(huán)境不再對(duì)微觀發(fā)展產(chǎn)生制約和影響。在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合企業(yè)等微觀方面的特點(diǎn),，采取一些有針對(duì)性的措施，使整個(gè)社會(huì)的發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化和改善,。
正因?yàn)槿绱�,，阿里巴巴為員工發(fā)放置業(yè)貸款、教育基金等做法,，嚴(yán)格地講,，只是企業(yè)的一種無奈選擇，并無多少推廣價(jià)值,。要保證居民的生活水平不下降,、生活保障不受影響，最根本的辦法就是如何把物價(jià),、房價(jià)等控制在與居民收入增長相適應(yīng)的水平,，地方政府不再為了政績惡炒房價(jià)，有關(guān)方面不再在宏觀調(diào)控方面屢屢失誤,，社會(huì)的平均利潤率水平能夠基本公正,，行業(yè)收入差距不再繼續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)分工更加規(guī)范合理,，不規(guī)范性收入不再無限擴(kuò)大,，勞動(dòng)者的地位不再下降，社會(huì)經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境不再惡化，財(cái)政收入不再過快增長,，等等,。這些宏觀方面的問題解決了，微觀層面的問題也就很好解決了,。