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百度原高級副總裁沈皓瑜近日正式加盟京東商城,，并擔任首席運營官（COO）一職,，“負責京東商城部分運營工作”，但具體的工作內(nèi)容目前尚未完全確定,。
近期跳槽的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管不在少數(shù),。7月，互聯(lián)網(wǎng)視頻公司PPTV宣布盛大前高管張坤加盟,，出任PPTV戰(zhàn)略合作和投資部副總裁,。筆者注意到，微軟前高管黃彥林和裘靖宇,、CNTV前副總裁單曉蕾,、快樂購電子商務(wù)前CEO李思成等多名高管,，也在早些時間加盟PPTV。同樣是在在線視頻行業(yè),，前不久,，搜狐公司宣布，鳳凰衛(wèi)視原執(zhí)行臺長劉春加盟搜狐,，擔任搜狐公司副總裁,、搜狐視頻COO，負責搜狐視頻的內(nèi)容和媒體業(yè)務(wù),。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管近期頻繁選擇離職或跳槽,，成為輿論關(guān)注焦點。
謀求新企業(yè)上市的機會是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管跳槽的重要原因之一,。PPTV招攬多名行業(yè)資深人士加盟,，分析人士認為其目的是為了推動公司赴美上市的計劃。之前有媒體報道,，PPTV或?qū)⒃诎肽陜?nèi)正式啟動赴美上市進程,。PPTV官方宣稱，張坤離開盛大后,，婉拒兩家知名基金加入成為合伙人的邀請,，最終加盟PPTV網(wǎng)絡(luò)電視，其主因就是看好PPTV在視頻網(wǎng)絡(luò)電視領(lǐng)域的定位及其全媒體的戰(zhàn)略部署,。
沈皓瑜的這次跳槽也被業(yè)界認為是為京東商城上市打基礎(chǔ),。在加入百度之前，沈皓瑜曾擔任全球最大的信用卡公司美國運通個人卡發(fā)行部副總裁,，擁有深厚的國際化及跨行業(yè)管理經(jīng)驗,。2007年6月，他加入百度公司,，歷任商業(yè)運營副總裁,、百度高級副總裁。在此期間,，沈皓瑜領(lǐng)導搜索推廣專業(yè)版——鳳巢系統(tǒng)成功上線并完成全面切換,。沈浩瑜對上市公司的營銷系統(tǒng)管理及信用支付管理都有深厚的經(jīng)驗，他的加盟將有助于京東商城提升營銷運營能力,，為京東商城的上市做準備,。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管們最焦慮的大多關(guān)乎市場競爭。企業(yè)的發(fā)展不進則退,，尋求上市則是促使企業(yè)快速發(fā)展的好渠道,。因此，企業(yè)在上市前對人才的集中需求，就可能造成業(yè)內(nèi)其他企業(yè)高管的離職潮,。
近期,，來自道瓊斯旗下一家市場研究機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，資本籌集和歐洲風投支持的IPO（首次公開招股）數(shù)量稍高于去年同期,，達到自2007年上半年來的新高,，但IT界投資交易數(shù)量和融資規(guī)模創(chuàng)下新低，已完成交易為122筆,，同比下降35%,。這對急于謀求上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，并不是個好消息,。
有人忙著離職后尋求成為上市企業(yè)股東的機會,，有人卻忙著從上市公司離職或為套現(xiàn)。7月1日至7月31日,，中國的滬,、深兩市共有90家上市公司發(fā)布了高管離職公告。其中深市更是成為公司高管離職的“重災區(qū)”,，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也“災情嚴重”,。7月29日，中小板上市公司久其軟件公布上市公司半年報,，同時也發(fā)布了有關(guān)高管離職的公告,。除了離職外，還有多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管選擇了在這一時間套現(xiàn)或減持股份,。
在上市公司發(fā)布的公告中,，高管離職的原因五花八門，其中最常見的是“個人原因”,，還有的是“因工作調(diào)動原因”,，更有一個慣常的說辭是“身體原因”。但究其根本,，離職恐怕多半是為日后減持股份掃清障礙,、鋪平道路。如果高管不辭職,，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后,，每年最多只能套現(xiàn)25%,。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么,，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現(xiàn),。因此，高管大批辭職,，雖然原因各異,，但在相當程度上反映了高管套現(xiàn)心情之迫切,。
對于上市公司來說，高管離職對企業(yè)的影響是顯而易見的,，輕則動搖投資人的持股信心,，重則影響公司未來正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，波及整個資本市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。對此,，企業(yè)需要未雨綢繆，預防高管離職和跳槽所帶來的風險,，建立一個完備的企業(yè)接班人計劃,，保證隨時有合適的人選來接替離任的高管。當然,，企業(yè)重要人物的影響力本身就是企業(yè)的品牌,，如果重要人物離職將會給企業(yè)帶來不可估量的損失。企業(yè)需要重視公司品牌的建設(shè),，而不是個人品牌的建設(shè),。
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