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百度原高級副總裁沈皓瑜近日正式加盟京東商城,，并擔任首席運營官（COO）一職，“負責京東商城部分運營工作”,，但具體的工作內容目前尚未完全確定,。
近期跳槽的互聯網企業(yè)高管不在少數,。7月，互聯網視頻公司PPTV宣布盛大前高管張坤加盟,，出任PPTV戰(zhàn)略合作和投資部副總裁,。筆者注意到，微軟前高管黃彥林和裘靖宇,、CNTV前副總裁單曉蕾,、快樂購電子商務前CEO李思成等多名高管，也在早些時間加盟PPTV,。同樣是在在線視頻行業(yè),，前不久，搜狐公司宣布,，鳳凰衛(wèi)視原執(zhí)行臺長劉春加盟搜狐,，擔任搜狐公司副總裁、搜狐視頻COO,，負責搜狐視頻的內容和媒體業(yè)務,。
互聯網企業(yè)高管近期頻繁選擇離職或跳槽，成為輿論關注焦點,。
謀求新企業(yè)上市的機會是互聯網企業(yè)高管跳槽的重要原因之一,。PPTV招攬多名行業(yè)資深人士加盟，分析人士認為其目的是為了推動公司赴美上市的計劃,。之前有媒體報道,，PPTV或將在半年內正式啟動赴美上市進程。PPTV官方宣稱,，張坤離開盛大后,，婉拒兩家知名基金加入成為合伙人的邀請，最終加盟PPTV網絡電視,，其主因就是看好PPTV在視頻網絡電視領域的定位及其全媒體的戰(zhàn)略部署,。
沈皓瑜的這次跳槽也被業(yè)界認為是為京東商城上市打基礎。在加入百度之前,，沈皓瑜曾擔任全球最大的信用卡公司美國運通個人卡發(fā)行部副總裁,，擁有深厚的國際化及跨行業(yè)管理經驗。2007年6月,，他加入百度公司,，歷任商業(yè)運營副總裁、百度高級副總裁,。在此期間,，沈皓瑜領導搜索推廣專業(yè)版——鳳巢系統(tǒng)成功上線并完成全面切換。沈浩瑜對上市公司的營銷系統(tǒng)管理及信用支付管理都有深厚的經驗,，他的加盟將有助于京東商城提升營銷運營能力,，為京東商城的上市做準備,。
互聯網企業(yè)高管們最焦慮的大多關乎市場競爭。企業(yè)的發(fā)展不進則退,，尋求上市則是促使企業(yè)快速發(fā)展的好渠道,。因此，企業(yè)在上市前對人才的集中需求,，就可能造成業(yè)內其他企業(yè)高管的離職潮,。
近期，來自道瓊斯旗下一家市場研究機構的數據顯示,，資本籌集和歐洲風投支持的IPO（首次公開招股）數量稍高于去年同期,，達到自2007年上半年來的新高，但IT界投資交易數量和融資規(guī)模創(chuàng)下新低,，已完成交易為122筆,，同比下降35%。這對急于謀求上市的互聯網企業(yè)來說,，并不是個好消息,。
有人忙著離職后尋求成為上市企業(yè)股東的機會，有人卻忙著從上市公司離職或為套現,。7月1日至7月31日，中國的滬,、深兩市共有90家上市公司發(fā)布了高管離職公告,。其中深市更是成為公司高管離職的“重災區(qū)”，多家互聯網企業(yè)也“災情嚴重”,。7月29日,，中小板上市公司久其軟件公布上市公司半年報，同時也發(fā)布了有關高管離職的公告,。除了離職外,，還有多家互聯網企業(yè)的高管選擇了在這一時間套現或減持股份。
在上市公司發(fā)布的公告中,，高管離職的原因五花八門,，其中最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調動原因”,，更有一個慣常的說辭是“身體原因”,。但究其根本，離職恐怕多半是為日后減持股份掃清障礙,、鋪平道路,。如果高管不辭職，根據《公司法》的規(guī)定,，高管所持股份經過一年的鎖定期后,，每年最多只能套現25%,。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么,，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現,。因此，高管大批辭職,，雖然原因各異,，但在相當程度上反映了高管套現心情之迫切。
對于上市公司來說,，高管離職對企業(yè)的影響是顯而易見的,，輕則動搖投資人的持股信心，重則影響公司未來正常的生產經營活動,，波及整個資本市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。對此，企業(yè)需要未雨綢繆,，預防高管離職和跳槽所帶來的風險,，建立一個完備的企業(yè)接班人計劃，保證隨時有合適的人選來接替離任的高管,。當然,，企業(yè)重要人物的影響力本身就是企業(yè)的品牌，如果重要人物離職將會給企業(yè)帶來不可估量的損失,。企業(yè)需要重視公司品牌的建設,，而不是個人品牌的建設。
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