中央企業(yè)分紅權激勵試點工作日前正式啟動,，首批試點的兩家企業(yè)分別為航天恒星和有研稀土,。國資委副主任邵寧透露,，今后將逐步擴大央企分紅權激勵的試點范圍，待條件成熟后,，再適時研究探索股權激勵,。（據(jù)8月1日《人民日報》）
在過去幾乎變成侵吞國有資產(chǎn)的所謂股權激勵、MBO（管理層收購）給國家財富造成巨大損失,，偃旗息鼓這么多年后,，“分紅權激勵”再現(xiàn)江湖，但這次,，可別搞成了變著法子給央企管理層“漲薪”,。
有專家認為，當前社會上對央企壟斷以及高薪多有不滿,，防止把部分核心科研人員漲薪變成所有員工“搭車”漲薪,。其實更加需要擔心的是，把所謂的分紅權激勵變成給央企管理者大幅增加福利薪酬的機制,。
因為該制度從設計之初已經(jīng)顯露出來,，激勵對象是崗位而不是具體員工，即：科研類崗位和與科研成果轉化密切相關的經(jīng)營管理崗位,。這個“密切相關的經(jīng)營管理崗位”無疑是要把所有央企管理者都納入到分紅權激勵范圍之中,。這么一來，實際上激勵的對象是央企管理層和個別科研人員,，基本沒有職工什么事情,。
目前，民眾對央企壟斷和過高薪酬意見非常大,，這種所謂分紅權激勵機制如果真正把少數(shù)核心科研骨干作為獎勵對象也能說得過去,，但是，把管理者,、管理層也作為獎勵對象有可能激化央企引發(fā)的各種矛盾,。這種畸形的分紅權激勵機制最終恐怕會變形和跑偏，變?yōu)橐恍┭肫蟾吖軅兙鹑匈Y產(chǎn)的擋箭牌,。
更加令人不解的是,，對央企改革來說，有比實行分紅權,、股權激勵機制試點更加重要的改革項目,，比如打破壟斷、在央企內部進一步完善績效考核制度和分配制度,，提高分配的透明度等。但遺憾的是,，對于這些改革,，相關管理部門至今少有提及,。
目前最為急迫的是，盡快進行打破國企壟斷改革試點,；盡快探索央企高管與業(yè)績切實掛鉤的分配機制,，盡力理順央企與社會企業(yè)、央企內部的分配關系,，遏制央企薪酬過高于社會企業(yè)和職工的現(xiàn)狀,；急需探索和建立央企經(jīng)營成果全民共享的利益分配機制。這些改革遠遠比在央企推行什么分紅權,、股權激勵機制急迫和重要,。從這一點上來說，現(xiàn)在實行央企分紅權激勵試點,、大談股權激勵機制改革顯得不合時宜,。