|
《新京報(bào)》報(bào)道說,，國資委新聞發(fā)言人就5月20日審計(jì)署披露的17家央企存在的多項(xiàng)違規(guī)問題表示,，國資委高度重視并將嚴(yán)格規(guī)范職務(wù)消費(fèi)、加強(qiáng)薪酬福利管理,，推動(dòng)企業(yè)及時(shí)堵塞管理漏洞,。
現(xiàn)在的國企,，日子好像都不錯(cuò)，尤其央企十分能盈利在全球都有名了,。但試問國資委旗下的央企,，它們的利潤是哪里來的呢？
假如是市場(chǎng)競爭結(jié)果,，是別的企業(yè)拿刀,，央企也拿刀，一對(duì)一拼出來的,，那倒也沒什么可說的,。可只要看看央企的經(jīng)營范圍需要什么樣的牌照,，就知道,，這些牌照除了央企有，沒有幾家民營企業(yè)有——舉凡金融,、土地交易,、采礦及金屬冶煉、能源,、電信、機(jī)電一體化和交通運(yùn)輸?shù)葒窠?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和核心產(chǎn)業(yè),，甚至包括和國計(jì)民生無關(guān)而有害,，卻十分暴利的煙草行業(yè)，哪一塊牌照不是行政分配的結(jié)果,？這些企業(yè)還不賺錢,？
當(dāng)然，要說這不是國資委管理出來的好央企,、會(huì)賺錢的央企,，恐怕也是錯(cuò)的。因?yàn)閲Y委不僅是依法出資人,，還是這些央企的監(jiān)管者,。也許國資委真的把這些會(huì)賺錢的央企看成企業(yè)。但這些央企自己未必這么看；市場(chǎng)就更不會(huì)這樣看了,。它們頭頂國資委的官帽沖進(jìn)商場(chǎng),，即使渾身上下都是銅臭，也離商業(yè)的氣氛遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,。
比如,，這次國資委很陽光地要求這些央企說，要約束職務(wù)消費(fèi),，要大張旗鼓地反對(duì)鋪張浪費(fèi),。從道德角度上來說，從消費(fèi)習(xí)慣的角度說,，這不僅對(duì)央企,，即便是對(duì)老百姓過日子也千對(duì)萬對(duì)�,？杉偃邕@錢不是央企的錢,，而是民企的錢，人家怎么會(huì)亂花,？人家即使花多了,，誰又能說什么？只要這錢不違法,，民企和百姓即便多花些錢也是正常消費(fèi),，是內(nèi)需真實(shí)的表現(xiàn)。
至于國資委以加強(qiáng)薪酬管理的角度要求央企,，從社會(huì)公平正義的角度說也千對(duì)萬對(duì),。國企怎么能拿那么高的工資？但從企業(yè)的角度說,，是否有點(diǎn)文不對(duì)題呢,？任何企業(yè)的商業(yè)運(yùn)行，其薪酬比例應(yīng)和管理層盈利能力成正比,。能賺錢的管理團(tuán)隊(duì)拿不到高工資,，怕不是人力資源在市場(chǎng)上的叫價(jià)吧？
總之,，國資委的這兩點(diǎn)正面回復(fù)要求央企提高管理水平,，大約是回到了8年前。那時(shí)國資委剛剛成立,，是為了“管好”賺不到錢又亂花錢的國企而誕生的,。
彈指一揮間8年過去了，包括央企在內(nèi)的所有國企,，基本都摘掉了經(jīng)營之難的帽子�,，F(xiàn)在的國資委可以直接要求“央企領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出,，降低管理成本,，把有限的資金和資源用在企業(yè)的改革發(fā)展上”，而8年前卻未必敢奢望,。
那時(shí)的國資委對(duì)其未來職責(zé)是猶豫的,，工作要點(diǎn)在“管好”國企還是“賣掉”國企之間首鼠兩端。現(xiàn)在看來,，有一端可以了結(jié)了——那就是國企經(jīng)營之難未必是在盈利與否,。若管好國企只是管出好利潤，只是強(qiáng)調(diào)保值增值管理的策略,，那真是太簡單了,。在市場(chǎng)上劃一道關(guān)乎國民經(jīng)濟(jì)命脈的門檻，把其他企業(yè)趕走,，錢就賺到國企手里了,，國企就管好了。截止到2009年底,，國資委旗下的央企資產(chǎn)價(jià)值升值近7倍,，達(dá)20萬億元，利潤和稅收貢獻(xiàn)亦迭創(chuàng)新高,。這樣的好數(shù)據(jù)中,，有誰設(shè)想過把國民經(jīng)濟(jì)命脈的門檻給抽掉呢？
當(dāng)然這是抽不掉的,。抽不掉的門檻里只有以前不怎么會(huì)賺錢,，但現(xiàn)在十分能賺錢的央企。它們?cè)诖蟀延耐瑫r(shí)依然會(huì)亂花錢,。不僅喝出了天價(jià)酒,，還亂分紅偷逃稅——這不是為股民多分紅，也不是偷逃經(jīng)營過程的稅（有時(shí)這也是企業(yè)經(jīng)營策略,，謂之合理避稅）,。而是自己內(nèi)部人亂分紅，偷逃的是個(gè)人薪酬所得稅,。這種以公共資源為平臺(tái)進(jìn)行局內(nèi)人的利益分配，豈是反對(duì)浪費(fèi)就可以了結(jié)的,？錙銖必較才是這種分配的現(xiàn)實(shí),。否則——舉例來說——怎么會(huì)有同是央企的中石油和中石化在全國為加油站打架呢？
總之,，國資委管好央企的兩項(xiàng)指標(biāo)中,，第一條管出它們的盈利，大約是做到了，但第二條,，以道德的名義反對(duì)鋪張浪費(fèi)恐怕還是文不對(duì)題,。
|