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審計署近日發(fā)布了對17戶中央企業(yè)財務(wù)收支的審計結(jié)果,。2007—2009年間,，有的企業(yè)存在職務(wù)消費不清,、開假發(fā)票,、違規(guī)發(fā)放薪酬,、少繳稅收等問題,。
關(guān)于央企的薪酬與福利,，社會上流傳已有時日,，公眾質(zhì)疑恐怕不無道理,。與早些年相比,，今天的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場上，國企尤其是央企已成熱門選項,。優(yōu)厚的薪酬和福利,，穩(wěn)定的崗位，令其誘惑力倍增,。
如果優(yōu)厚待遇來自企業(yè)的經(jīng)營成績,，當(dāng)然不會惹來非議。然而,，確有企業(yè)的業(yè)績靠的是行業(yè)紅利,、資源紅利和政策紅利，而不是技術(shù)紅利與管理紅利,；另一方面,，所謂“能力越大，責(zé)任越大”,，央企對社會的貢獻,，同樣應(yīng)體現(xiàn)在社會責(zé)任方面，這其中,，就包括帶頭遵循相關(guān)財稅制度,、管理規(guī)定。
此次被審計署點名的央企,，大多集中在電力,、能源、重工和通信等行業(yè),。違規(guī)消費,、違規(guī)發(fā)錢，是共性問題,。有的企業(yè)不僅化屬于全民的利潤為企業(yè)私利,，安享背離市場原則的高薪厚酬,，甚至是一方面巨額投資項目經(jīng)營不善、面臨虧損,，一方面還在墊款數(shù)億元為職工購買“經(jīng)濟適用房”,、支付住宅物業(yè)費。這是很不應(yīng)該的,。
被審計署點名批評后,，一些問題企業(yè)已表示馬上整改，有的卻把問題向下屬企業(yè)一推了之,。這種消極態(tài)度讓人不安,。有的企業(yè)存在的濫用職務(wù)消費、高薪酬厚福利等問題,，并非這次審計才發(fā)現(xiàn),。而公眾更加關(guān)心，違規(guī)經(jīng)費使用,，誰來退賠,？誰來為此承擔(dān)高昂的社會成本？倘若沒有嚴肅的處罰和追究,，誰能保證這免單責(zé)任的大手大腳就此收斂,？
面對審計結(jié)果，國資委高度重視,，表示將采取一系列措施規(guī)范央企行為,，并歡迎社會各界對央企進行監(jiān)督，打造“陽光企業(yè)”,。經(jīng)驗表明,，僅有審計與監(jiān)督還不夠，只有追責(zé)了問責(zé)了擔(dān)責(zé)了,，讓亂花錢的人自己“埋單”,，才能從根本上杜絕亂花錢現(xiàn)象卷土重來。如果違規(guī)者不能因此付出必須的代價,，類似問題恐怕不會絕跡,。
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