“我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%,，這樣,，就可以在‘十二五’期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番�,！薄裉�,，聽(tīng)聞?wù)吖僮鬟@類(lèi)言之鑿鑿的表態(tài),，心頭熱乎起來(lái)的老百姓已經(jīng)減少了。
作此表態(tài)的場(chǎng)合是全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議,，表態(tài)人是人保部一位高官,。并非說(shuō)這事做不來(lái)或做不成，而是“工資翻倍”必須建立于諸多特定約束條件上,，才能起到安撫一線(xiàn)職工不滿(mǎn)的作用,。
離開(kāi)約束條件制衡，“十二五”期間職工工資翻番乃“輕而易舉”,。舉個(gè)現(xiàn)成例子,，今年以來(lái)，各省都在年初承諾上調(diào)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，迄今已有13個(gè)省份兌現(xiàn)了上調(diào)承諾,，平均上調(diào)幅度有22.8%，等其余省份兌現(xiàn)承諾后再作計(jì)算,，估計(jì)上調(diào)幅度也不大會(huì)低于22.8%,，可這樣的上調(diào)對(duì)改善一線(xiàn)職工養(yǎng)家糊口之艱難，又有多大的實(shí)際作用,？
通過(guò)百分比計(jì)算,，得出抽象的增長(zhǎng)結(jié)論很容易、特省心——假定各省最低工資在“十二五”期間做近乎同一比例（年均上調(diào)20%左右）的上調(diào),，不用等到“十二五”結(jié)束,，一線(xiàn)職工工資翻番就可提前實(shí)現(xiàn)。但如此的“抽象漲工資”只不過(guò)是“渲染政績(jī)”的自說(shuō)自話(huà)而已,。
一線(xiàn)職工未來(lái)五年間工資能不能翻番,？若硬要給出個(gè)說(shuō)法來(lái)，該由中央政府在全國(guó)“兩會(huì)”上正經(jīng),、嚴(yán)肅地回答,。很顯然，中央政府不會(huì)也不可能做出這樣的回答,。不只是中國(guó),，任何一個(gè)國(guó)家的政府都不可能這樣說(shuō)。
一段時(shí)間以來(lái),，尤其去年討論“十二五”規(guī)劃時(shí)，不少機(jī)構(gòu)和學(xué)者都就國(guó)民收入“五年倍增計(jì)劃”侃侃而談,。就這些發(fā)言,，人們盡可愛(ài)信不信，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)和學(xué)者僅是“一家之言”,，萬(wàn)一做不到,，無(wú)人可以追究他們的“食言”,。但政府部門(mén)高官就不同了，只要在允許公開(kāi)報(bào)道的場(chǎng)合說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà),，甭管其官階高低,，輿論必然將其認(rèn)定為這是政府的“聲音和決斷”。
按政府部門(mén)職責(zé)分工,，人保部作為中央政府主管就業(yè),、社保等基礎(chǔ)性“大民生”的職能部門(mén)，對(duì)促進(jìn)一線(xiàn)職工增收具有不可推卸的“第一責(zé)任”,。簡(jiǎn)言之,，這是一份必須履行好的“天職”。只不過(guò),，所言之履職,，是扎扎實(shí)實(shí)做好自身該做的事。至于“翻番”之類(lèi),，一般不應(yīng)輕率作許諾,，就算非“諾”不可，出言也須慎之又慎,、留足余地……
就促進(jìn)一線(xiàn)職工增收而言,，亟須甚至早該由人保部門(mén)盡職盡心做好的急事有很多：譬如，管控好國(guó)企高管和壟斷國(guó)企員工的薪酬,，不知還要讓百姓再等多少年,？譬如，人保部承諾“三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資無(wú)拖欠”,，能不能快點(diǎn)再快點(diǎn),？再譬如，企業(yè)工資集體協(xié)商制度迄今推廣緩慢,，已“協(xié)商”的企業(yè)也大多有名無(wú)實(shí),，其中又做了哪些實(shí)際工作，能不能對(duì)社會(huì)做個(gè)公開(kāi),？而作為眼下的急中之急,，頒行“工資條例”說(shuō)了多年，今年能不能出臺(tái),，目前“卡殼”在哪兒,？如此等等，才是人保部門(mén)最該做也最該說(shuō)的事,！
環(huán)顧上下左右,，許多民生憂(yōu)慮需要緩解，可如果說(shuō)了沒(méi)有兌現(xiàn),，則有“行政浮夸”之嫌,，甚至還會(huì)銷(xiāo)蝕執(zhí)行公信力,。