●而今,，隨著人口年齡結構的轉變,，農(nóng)民工無限供給的時代已經(jīng)不復存在，以藍領勞動力為主的賣方市場正在形成。
●中國企業(yè)必須意識到,，要提高企業(yè)核算中的工資部分,。不能僅僅為了拿到國際訂單自相殘殺、惡性競爭,，將人工成本壓得很低,。
●主持人：記者 柳田
●嘉賓：張翼 （中國社會科學院社會學所研究員）
主持人：隨著 “90后”新生代農(nóng)民工的成長，今年的民工荒看上去有了新現(xiàn)象,。有的企業(yè)直接打出
“保證不加班”的橫幅,，還有的祭出“錢多，人傻,，快來”如此“雷人”的招聘廣告,，目的就是為了“搶人”。有輿論認為新一代農(nóng)民工有著“三高一低——教育程度高,、職業(yè)期望高,、物質精神享受高、工作耐受力低”的特征,，您怎么看,？
張翼：這個說法其實是非常不科學的。所謂
“三高一低”指的是一個賣方勞動力市場條件下的必然現(xiàn)象,，有其積極的轉型意義,。但此前，不管是媒體,、文學作品還是學術界的研究,，絕大多數(shù)都將 “80前”農(nóng)民工刻畫為
“工作耐受力強、任勞任怨,，對工資,、社會保障、工作環(huán)境等條件要求不高”的勞動者,。實際上,，在“一業(yè)難求”的買方市場壓力下，那時的農(nóng)民工,，無論年輕與年老都是慌不擇業(yè),。即使是在城市工人的
“下崗失業(yè)”大潮中，農(nóng)民工的失業(yè)率都不到2%,。那時農(nóng)民工的高忍耐力,，是勞動者權益得不到伸張與保障的
“高耐受力”，這是我們不愿意看到的,。
而今,，隨著人口年齡結構的轉變,，農(nóng)民工無限供給的時代已經(jīng)不復存在，以藍領勞動力為主的賣方市場正在形成——這意味著給誰干活與不給誰干活的話語權稍向農(nóng)民工這面轉移了一點,。無論是
“80后”新生代農(nóng)民工,，還是仍堅持在城市打工的 “80前”農(nóng)民工，都開始有意識地與雇主 “討價還價”,，都有了自我保護自我維權的心理意識,。那種認為
“80后”農(nóng)民工應該像
“80前”一樣任勞任怨、給工作就干的思想,，既是一種跟不上時代發(fā)展的,、根深蒂固的歧視性思想，也是未看清勞動力人口市場轉變形勢的短視行為,。
主持人：您的意思是,，年齡并不能作為劃分農(nóng)民工的標準，無論是年輕的還是年老的,，他們的工作需求都有了新標準,？
張翼：有人將
“80后”的務工需求描述成：工資不重要但職業(yè)規(guī)劃重要，家庭不重要但城市生活體驗重要,。但是我們研究發(fā)現(xiàn),，無論是 “80后”還是
“80前”都將收入作為第一需求看待。的確,，與他們的前輩相比,，
“80后”新生代農(nóng)民工得到了更好的受教育機會，積累了更多的人力資本,。但他們在擇業(yè)中選擇性的增強,，是與其人力資本的提高密切相關的，這不能被僅僅解釋為代際差異,。
在現(xiàn)在的勞動力市場結構上,，工人爭取工作權益、爭取更好的工作環(huán)境方面的意識覺醒了,。要知道,，人力資本較低的、在城市缺少競爭力的所謂“80前”農(nóng)民工,，很多已經(jīng)回到了農(nóng)村,。能夠扎根于城市堅持下來的“80前”，是經(jīng)過艱苦磨練篩選后的農(nóng)民工精英,。這部分農(nóng)民工群體經(jīng)過長期的城市適應,，找到了相對較為穩(wěn)定而“合適”的工作，更有經(jīng)驗和人脈,，與初入城市的“80后”農(nóng)民工群體相比,，他們對于收入和工作環(huán)境等等福利的要求毫不遜色,，可能還會更高。
主持人：往年 “用工荒”大潮過后,，勞動力市場很快就會歸于平靜,。今年的情況是否會依然如故,？
張翼：自上世紀70,、
80年代以來，我國通過計劃生育政策有效地控制了人口的增長,，年出生人數(shù)從將近3000萬人降到2000萬人,。出生人口的絕對數(shù)量處在縮減狀態(tài)。我們應該明白
“用工荒”不是一個季節(jié)性的現(xiàn)象,，而是總量問題,。從2010年全年的勞動需求可以看出，藍領勞動力市場的崗位供給長期大于勞動力供給,。預計今年的情況也將如此,。
最近幾年，高中階段招生比例大幅上升,，初中畢業(yè)即進入勞動力市場的人數(shù)大幅減少,。
我粗略計算了一下，在2008年大約有200萬初中畢業(yè)生可能進入勞動力市場,。但這一數(shù)字在2009年就下降到不足100萬人,，2010年更少。但我國2009年普通高中年招生820萬人,，中等職業(yè)教育招生870萬人,。所以，如果企業(yè)仍然以初中畢業(yè)生標準設計勞動崗位,，就很難招到人了,。
主持人：也就是說，今年的 “用工荒”,，其實凸顯的是一個勞動密集型企業(yè)招工難的結構性問題,。
張翼：是的。由于總量縮減,，教育分流和企業(yè)需求的矛盾,，使藍領勞動力市場在總量壓力下彰顯了結構短缺的矛盾。現(xiàn)在,，中國人口結構處于快速轉變時期,，老齡化程度日趨提高，由勞動力人口的凈增長所形成的
“紅利”也到了收獲的最后階段,。應對這一問題,，中國企業(yè)必須意識到,，要提高企業(yè)核算中的工資部分。不能僅僅為了拿到國際訂單自相殘殺,、惡性競爭,，將人工成本壓得很低。必須讓國際市場認識到中國的工業(yè)依然具有競爭力,，我們的流水線完備,、配套齊全，市場形成了體系,。這樣的生產(chǎn)能力是別的國家達不到的,。
中國作為擁有13億多人口的大國，在工業(yè)化中期階段,，制造業(yè)不可能縮減,。但制造業(yè)也不可能迅速地提升技術含量。因此,，低端制造業(yè)在相當長時期內(nèi)仍然會很有市場,。在這種情況下，我們必須要解放思想,，積極地為農(nóng)民工提供好社會服務,，以吸引勞動力的進入。否則五年后企業(yè)對工人的爭奪戰(zhàn)將會更激烈,，
“用工荒”的現(xiàn)象也將持續(xù)下去,。
一句話，
“用工荒”其實是在給我們的相關部門出考題,。在人口老齡化加速進行的背景下,，能不能吸引農(nóng)民工進城，將是城市必須要面對的現(xiàn)實,。應對城市
“用工荒”,，我們必須要改變管理思路，切實加強農(nóng)民工的權益保護,，提高農(nóng)民工的收入,，堅持走以身份證管理人口、以常住地配置社會公共資源的城市化道路,，針對所有農(nóng)民工群體均等化配置政策,，這才是明智的選擇。