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2月15日,，蘋果公司公布了2010年供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報告,，首次承認(rèn)中國供應(yīng)鏈員工因污染致殘。報告說,，在蘋果公司供應(yīng)商勝華科技蘇州工廠,，有137名工人因暴露于正己烷環(huán)境，健康遭受不利影響,，其中部分員工正遭受被迫離職的壓力,。
“蘋果有毒”,，毒害著工人們的身心，也毒化了蓄積良久的企業(yè)聲譽(yù),。蘋果飲譽(yù)甚廣的綠色形象背后,，竟藏著“血汗工廠”的真面目，委實(shí)令人為之喟嘆,。
蘋果供應(yīng)鏈存在無良生產(chǎn),，既出人意料，又并不驚奇：在“蘋果控”,、“iPhone”等名詞已廣為熟知的當(dāng)下,，蘋果儼然成了“現(xiàn)代、時尚”的代名詞,，在溢美性想象下,，蘋果產(chǎn)品也是先進(jìn)生產(chǎn)力釀就的，斷然跟粗放落后的生產(chǎn)模式搭不上邊,，因而,，當(dāng)民眾聽說“蘋果有毒”時，失落情緒可想而知,；然而,，這負(fù)面新聞又毫不新鮮，在富士康“N連跳”牽扯出企業(yè)責(zé)任缺血的語境下,，在無量生產(chǎn),、虐待工人丑聞的頻現(xiàn)中，“蘋果有毒”縱然引發(fā)軒然之波,，也在審丑疲勞的視域里,，看起來是那么正常。
“逐利豈能忘德”,、“安全生產(chǎn),，以人為本”，此類關(guān)于企業(yè)責(zé)任的警句口號,，喊了千百遍,，按說應(yīng)是企業(yè)主們銘刻在心的常識。理論上講,，呵護(hù)工人尊嚴(yán),，注重他們的健康，是企業(yè)的道德良知,，否則就是摒棄了社會責(zé)任,；即便沒這么人性，基于經(jīng)濟(jì)效益的考量,，生產(chǎn)商也該懂得“信譽(yù)可折現(xiàn)為長遠(yuǎn)利益”的道理,，杜絕鼠目寸光,。可為何口頭上的鏗鏘響亮,，卻沒兌換成切實(shí)改善與增益呢？
說到底,，就是企業(yè)對責(zé)任的踐行缺乏剛性的制衡,。利益與責(zé)任的相得益彰，并非隨時隨地的,，許多時候倒呈消長之勢,。利弊的眼前考量，也總?cè)菀妆徽T惑的浮云遮眼,。所以,，“履責(zé)也是生產(chǎn)力”的道理再明晰，也經(jīng)不起某些人短視的折騰,。讓逐利為本的企業(yè)主們乖乖,，歸根究底得依賴監(jiān)管的不打折扣、獎懲機(jī)制的強(qiáng)效,。
但疲軟的監(jiān)管,，溫和的容忍環(huán)境，總能堆積起制衡上的空洞,。對無德生產(chǎn),，輿論譴責(zé)的響亮，換不來監(jiān)管問責(zé)的發(fā)力,，反而是欲懲還休的象征性處罰,。比如紫金礦業(yè)事件中，就算“學(xué)習(xí)英國石油公司泄油事件”的呼聲再響,，也只是軟綿的“處罰3000萬元”和丟卒保帥式懲責(zé),。當(dāng)處罰無力，企業(yè)遵不遵守社會責(zé)任,，也就關(guān)乎“道德自覺”,，無關(guān)法律責(zé)任了。這次,，蘋果供應(yīng)商罔顧工人的身體健康和生命安全,，堪稱肆無忌憚：無視危險警告，依然采用毒劑,；對工人不予防護(hù),；蓄意隱瞞風(fēng)險等。如果工人們的被毒害之痛,，仍無法喚回“零容忍”,，那形同庇護(hù)的政策勢必得背負(fù)為虎作倀的原罪,。
企業(yè)責(zé)任的空心化，就像一條枯萎的藤,，連著多重過失之瓜：膨脹的利欲,，坍塌的人性，松懈的監(jiān)管等,。若是亡羊補(bǔ)牢不趁早,，那“蘋果之毒”必然四處蔓延，狼藉逐利者的聲名,，蕩滌公權(quán)力的榮光,。
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