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2月15日,，蘋果公司公布了2010年供應商責任進展報告,，首次承認中國供應鏈員工因污染致殘,。報告說，在蘋果公司供應商勝華科技蘇州工廠,，有137名工人因暴露于正己烷環(huán)境,，健康遭受不利影響，其中部分員工正遭受被迫離職的壓力,。
“蘋果有毒”，毒害著工人們的身心,，也毒化了蓄積良久的企業(yè)聲譽,。蘋果飲譽甚廣的綠色形象背后，竟藏著“血汗工廠”的真面目,，委實令人為之喟嘆,。
蘋果供應鏈存在無良生產，既出人意料,，又并不驚奇：在“蘋果控”,、“iPhone”等名詞已廣為熟知的當下，蘋果儼然成了“現(xiàn)代,、時尚”的代名詞,，在溢美性想象下，蘋果產品也是先進生產力釀就的,，斷然跟粗放落后的生產模式搭不上邊,，因而，當民眾聽說“蘋果有毒”時,，失落情緒可想而知,；然而，這負面新聞又毫不新鮮,，在富士康“N連跳”牽扯出企業(yè)責任缺血的語境下,，在無量生產、虐待工人丑聞的頻現(xiàn)中,，“蘋果有毒”縱然引發(fā)軒然之波,，也在審丑疲勞的視域里，看起來是那么正常,。
“逐利豈能忘德”,、“安全生產，以人為本”,，此類關于企業(yè)責任的警句口號,，喊了千百遍，按說應是企業(yè)主們銘刻在心的常識,。理論上講,，呵護工人尊嚴,，注重他們的健康，是企業(yè)的道德良知,，否則就是摒棄了社會責任,；即便沒這么人性，基于經(jīng)濟效益的考量,，生產商也該懂得“信譽可折現(xiàn)為長遠利益”的道理,，杜絕鼠目寸光�,？蔀楹慰陬^上的鏗鏘響亮,，卻沒兌換成切實改善與增益呢？
說到底,，就是企業(yè)對責任的踐行缺乏剛性的制衡,。利益與責任的相得益彰，并非隨時隨地的,，許多時候倒呈消長之勢,。利弊的眼前考量，也總容易被誘惑的浮云遮眼,。所以,，“履責也是生產力”的道理再明晰，也經(jīng)不起某些人短視的折騰,。讓逐利為本的企業(yè)主們乖乖,，歸根究底得依賴監(jiān)管的不打折扣、獎懲機制的強效,。
但疲軟的監(jiān)管,，溫和的容忍環(huán)境，總能堆積起制衡上的空洞,。對無德生產,，輿論譴責的響亮，換不來監(jiān)管問責的發(fā)力,，反而是欲懲還休的象征性處罰,。比如紫金礦業(yè)事件中，就算“學習英國石油公司泄油事件”的呼聲再響,，也只是軟綿的“處罰3000萬元”和丟卒保帥式懲責,。當處罰無力，企業(yè)遵不遵守社會責任,，也就關乎“道德自覺”,，無關法律責任了。這次，蘋果供應商罔顧工人的身體健康和生命安全,，堪稱肆無忌憚：無視危險警告,，依然采用毒劑；對工人不予防護,；蓄意隱瞞風險等,。如果工人們的被毒害之痛，仍無法喚回“零容忍”,，那形同庇護的政策勢必得背負為虎作倀的原罪,。
企業(yè)責任的空心化，就像一條枯萎的藤,，連著多重過失之瓜：膨脹的利欲,，坍塌的人性，松懈的監(jiān)管等,。若是亡羊補牢不趁早，那“蘋果之毒”必然四處蔓延,，狼藉逐利者的聲名,，蕩滌公權力的榮光。
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