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低收入者繳納社保后實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,，差額部分可由政府補貼,，此外，還可通過國企紅利填補社保缺口,。
最近廣東省多個地區(qū)提高養(yǎng)老金繳存比例,，低收入者嘆息又要多掏腰包，壓力很大,。（見2月17日《第一財經(jīng)日報》）
社�,！皾q價”是普遍現(xiàn)象,，每年7月1日是社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)“調(diào)整日”，一些網(wǎng)友調(diào)侃“調(diào)整日”是“漲價日”,，抱怨社�,！皾q價”導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。與社保同時“漲價”的還有醫(yī)保,，同樣是在7月1日調(diào)整基數(shù),。
社保年年看漲，以北京為例,，2007年最低繳費基數(shù)為3008元,，2008年調(diào)至3322元，2009年漲為3726元,，2010年攀升至4037元,。社保被老百姓稱為“養(yǎng)命錢”、醫(yī)保被稱為“救命錢”,，政府每年調(diào)整社保,、醫(yī)保繳費基數(shù)主要依據(jù)上一年在崗職工平均收入增長率。社保是“犧牲”眼前利益保障未來幸福,，考慮到若干年后物價上漲情況，如果社保繳費長期不做調(diào)整,，現(xiàn)在的年輕人將來退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金將會少得可憐,。因此，政府每年適當提高繳費基數(shù)有其必要性,。
但宏觀層面的必要具體到個人不見得就公平,、合理，年年“漲價”的社保導(dǎo)致窮人實際收入下降,，生活水平降低,，不可小覷。筆者以為,，目前“一刀切”的社保繳費基數(shù)存在兩點瑕疵,。
首先，調(diào)整社保的主要依據(jù)工資增長率不能真實地反映所有勞動者收入情況,。比如2009年國企在崗職工年平均工資為35053元,，比上年度增長13.1%，而同期私企就業(yè)人員平均工資為18199元,，比國企低48%,。社保是按照社會平均工資調(diào)整繳費基數(shù)的，將國企私企收入“綁架”在一起,，然后一“平均”,，結(jié)果是私企人員工資“被增長”,，只能多繳費。
其次是養(yǎng)老金寅吃卯糧,，讓繳費人不放心,。有媒體報道，我國社保個人賬戶“空賬”累計超過1.3萬億人民幣,，目前是用在職職工繳納的養(yǎng)老保險給退休工人發(fā)工資,，這種“借債”養(yǎng)老已持續(xù)10多年，不免讓在職人員擔心,，省吃儉用交社保給別人用了,，到底值不值？自己老了會是怎么樣,？這不能不影響年輕人繳費積極性,，因此做實個人賬戶迫在眉睫。
社�,！皾q價”要顧及低收入者現(xiàn)實困難,，解決辦法是區(qū)別對待，財政兜底,。譬如當?shù)褪杖肴罕娎U納社保后實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,，差額部分就該由政府補貼。另外清華大學教授白重恩建議國家降低社保繳費標準,，缺口通過向壟斷國企征收紅利填補,，這也是完全可行的。
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