|
招不到農(nóng)民工,，顯然不是農(nóng)民工不符合勞動技能的原因,，而必然是其他因素，就是勞動強(qiáng)度,、勞動時間,、勞動報(bào)酬等條件低劣造成的。
現(xiàn)在還不到正月十五,，按照傳統(tǒng),，一些農(nóng)民工是不過正月十五不出門的。今年春運(yùn)的結(jié)束時間是2月27日,，還有近二個星期時間,。但是“民工荒”的論調(diào)早在大年除夕一過，各地就炒了起來,。
對于民工荒的炒作,，前些年也有。民工荒的本來含義,，是農(nóng)民已經(jīng)充分的就業(yè),，就業(yè)崗位嚴(yán)重供過于求，這才是真正意義上的民工荒,。而目前顯然不是這個情況,，仍然有相當(dāng)數(shù)量的進(jìn)城務(wù)工人員找不到心儀的工作，仍然有許多的農(nóng)民無法充分就業(yè),。與農(nóng)民工處境相類似的,，是待遇已經(jīng)“民工化”的大學(xué)生們也難以充分的就業(yè)。
所以,，“民工荒”問題實(shí)際上是個偽命題,，需要換個角度來看。
從職位提供方的角度來看,，所謂“民工荒”,，就是在一定的勞動條件下，包括勞動技能,、勞動強(qiáng)度,、勞動時間、勞動報(bào)酬等等,，找不到農(nóng)民工來應(yīng)聘,，或者是沒有合格的農(nóng)民工來應(yīng)聘。從勞動技能來說,，既然是招農(nóng)民工,，可能也不是需要什么高知識和高技能類型的職位,，所以招不到農(nóng)民工，顯然不是農(nóng)民工不符合勞動技能的原因,，從而必然是其他因素,，就是勞動強(qiáng)度、勞動時間,、勞動報(bào)酬等條件低劣造成的,。
因此，要解決“民工荒”的問題,，必須從民工以外的因素來著手,。
首先要提高工資待遇。現(xiàn)在全國不少的企業(yè),，居然把當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資,，甚至有些企業(yè)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY提高后，相應(yīng)的削減一些崗位的津貼補(bǔ)貼來壓低員工的實(shí)際收入,。有些地方,，不考慮低工資對于民生的傷害，居然以提高工資會增加企業(yè)困難為名,，不大愿意提高當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，對于企業(yè)的過度使用農(nóng)民工問題也不干預(yù)。而工資待遇差,，正是企業(yè)招不到人的主要原因,。
其次是必須改善農(nóng)民工的綜合勞動條件。有些地方,，農(nóng)民工超時工作仍然很普遍,，比如有的企業(yè)是工作12個小時休息12個小時，那么實(shí)際上一個月的時間,，農(nóng)民工要工作360小時,，等于是正常人的兩倍工作時間，但是卻拿一個月的工資,。這樣的勞動條件,，嚴(yán)重的不利于人的生理和心理健康，如何能足夠的招集到農(nóng)民工,。
最重要的,，是企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，不再把農(nóng)民工看作是贏利的工具,，不再依賴出口和海外市場,，而要開辟內(nèi)銷市場。這些年來,，許多制造業(yè)企業(yè)以超低價,，以出口海外市場為生存模式,。企業(yè)農(nóng)民工工資一旦有微小的上調(diào)，本幣一旦有微小升值,，這些企業(yè)就喊受不了,。
目前許多產(chǎn)品，本土的價格已經(jīng)高于或者是持平海外的價格,。如果企業(yè)能夠以內(nèi)銷為主要生存模式，既可以解決命系海外市場的問題,，又可以解決懼怕本幣升值以及漲工資帶來的成本壓力,。同時，現(xiàn)在中國的通貨膨脹很嚴(yán)重,，主要原因之一是貿(mào)易順差導(dǎo)致的外匯占款猛增的緣故,，而企業(yè)以內(nèi)銷為主，還可以順便解決這個問題,。
因此,，中國目前不存在“民工荒”。解決偽民工荒問題的辦法,，在民工之外,。
|