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2月11日《東方早報》剛報道了浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務輸出基地重慶、四川招工被當?shù)貏趧詹块T婉言謝絕的消息,，14日《每日經(jīng)濟新聞》緊接著報道,，傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北正在發(fā)起一場“春風行動”,，政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉(xiāng)們,。
硝煙四起，一場東中西部用工爭奪戰(zhàn)已然打響,。從當年勞務輸出省份組織民工赴東部打工，到而今勸阻民工外流,，對東部招工企業(yè)“說不”，此種轉變傳遞出的信息異常豐富,，足以引起東部地區(qū)的政府和企業(yè)深思,。從眼下的爭奪戰(zhàn)中看,，東部地區(qū)先輸了一著,，因為東部企業(yè)賴以招徠民工的先決條件，即工資待遇,，與中西部企業(yè)相比已相差無幾了,。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計,，2009年,，東部地區(qū)的平均月工資為1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元,。相較于東部地區(qū)高昂的生活費用,，這多出來的七八十元錢早已失去了對民工的吸引力。
要改變現(xiàn)狀,，最直接的辦法就是提高民工工資待遇,。眼下，各地企業(yè)的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息：記者在義烏人才招聘市場中了解到,，當?shù)氐囊恍┯霉て髽I(yè)紛紛以調高月工資來吸引民工，但前來應聘的民工仍不愿意簽約,。為什么？因為這些企業(yè)的工作時間大多在12小時甚至以上,，而且沒休息日,。也就是說,，這漲上去的一二百元錢,，原本就是他們的加班工資。接受采訪的應聘者說,，他們一年四季都在廠里上班,，根本沒什么業(yè)余生活,，人活著一點意思都沒有,。
這說明,，企業(yè)在許諾給員工高薪的背后,，往往恰恰意味著員工的勞動量在加大,，他們很難在8小時工作之內(nèi)提高自己的工資,，更難以成為用工爭奪戰(zhàn)中的贏家,。
要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是借鑒寧波模式,，外來務工人員可以參加綜合社會保險,，費用完全由企業(yè)承擔,，這樣,，他們就可以在當?shù)叵硎莛B(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保障。除此之外,，寧波還規(guī)定外來務工人員在寧波就業(yè),、職工培訓,、子女入學都可以享受適齡待遇。他們可以參與評分,，分數(shù)達到一定標準之后，就可以申請當?shù)貞艏�,。二是效法金華市今飛集團的做法，為全體員工增設“工齡工資”,。該企業(yè)在節(jié)后復工當天宣布,，從今年起，員工“工齡工資”一年一漲,，漲幅為每年每月120元，在員工正常的工資獎金之外計發(fā),。二是盡快實施“騰龍換鳥”的發(fā)展戰(zhàn)略,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型升級,，不斷提高企業(yè)的自動化水平和農(nóng)民工的技能水平,，從而提高他們的勞動效益,。這樣，不但農(nóng)民工的待遇會提高,，東部企業(yè)的“用工荒”也有望緩解,。
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