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2月11日《東方早報(bào)》剛報(bào)道了浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務(wù)輸出基地重慶、四川招工被當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門婉言謝絕的消息,，14日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》緊接著報(bào)道,，傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省湖北正在發(fā)起一場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”，政府部門意圖通過此舉,，留住那些正奔赴長(zhǎng)三角或珠三角的老鄉(xiāng)們,。
硝煙四起，一場(chǎng)東中西部用工爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然打響,。從當(dāng)年勞務(wù)輸出省份組織民工赴東部打工,，到而今勸阻民工外流，對(duì)東部招工企業(yè)“說不”,，此種轉(zhuǎn)變傳遞出的信息異常豐富,，足以引起東部地區(qū)的政府和企業(yè)深思。從眼下的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中看,，東部地區(qū)先輸了一著,，因?yàn)闁|部企業(yè)賴以招徠民工的先決條件，即工資待遇,，與中西部企業(yè)相比已相差無幾了,。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2009年,，東部地區(qū)的平均月工資為1455元,，只略高于中部的1389元和西部的1382元。相較于東部地區(qū)高昂的生活費(fèi)用,，這多出來的七八十元錢早已失去了對(duì)民工的吸引力,。
要改變現(xiàn)狀，最直接的辦法就是提高民工工資待遇,。眼下,，各地企業(yè)的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息：記者在義烏人才招聘市場(chǎng)中了解到,，當(dāng)?shù)氐囊恍┯霉て髽I(yè)紛紛以調(diào)高月工資來吸引民工,，但前來應(yīng)聘的民工仍不愿意簽約。為什么,？因?yàn)檫@些企業(yè)的工作時(shí)間大多在12小時(shí)甚至以上,，而且沒休息日。也就是說,，這漲上去的一二百元錢,，原本就是他們的加班工資。接受采訪的應(yīng)聘者說，他們一年四季都在廠里上班,，根本沒什么業(yè)余生活,，人活著一點(diǎn)意思都沒有。
這說明,，企業(yè)在許諾給員工高薪的背后,，往往恰恰意味著員工的勞動(dòng)量在加大，他們很難在8小時(shí)工作之內(nèi)提高自己的工資,，更難以成為用工爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的贏家,。
要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是借鑒寧波模式,，外來務(wù)工人員可以參加綜合社會(huì)保險(xiǎn),，費(fèi)用完全由企業(yè)承擔(dān)，這樣,，他們就可以在當(dāng)?shù)叵硎莛B(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保障。除此之外,，寧波還規(guī)定外來務(wù)工人員在寧波就業(yè)、職工培訓(xùn),、子女入學(xué)都可以享受適齡待遇。他們可以參與評(píng)分,，分?jǐn)?shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后,，就可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貞艏�,。二是效法金華市今飛集團(tuán)的做法，為全體員工增設(shè)“工齡工資”,。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布,，從今年起,，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅為每年每月120元,，在員工正常的工資獎(jiǎng)金之外計(jì)發(fā),。二是盡快實(shí)施“騰龍換鳥”的發(fā)展戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，不斷提高企業(yè)的自動(dòng)化水平和農(nóng)民工的技能水平，從而提高他們的勞動(dòng)效益,。這樣,，不但農(nóng)民工的待遇會(huì)提高，東部企業(yè)的“用工荒”也有望緩解,。
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