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新春伊始，許多地方又鬧起了“用工荒”,。與往年不同的是,，今年不僅沿海地區(qū)招工難，連歷來大量輸出勞動力的中西部省份,，也加入了“鬧荒”行列,，千方百計挽留外出務(wù)工的家鄉(xiāng)人。有人說,，這是勞動市場新動向,。
說新也不新,。這幾年，年年都鬧“用工荒”,，只是區(qū)域,、行業(yè)、程度不同而已,。今年的用工新動向,，固然有中西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展加快的原因。但考量“用工荒”,，還需從更多視角切入,。
譬如，與“用工荒”同時存在的“討薪難”,。許多農(nóng)民工辛苦一年卻遭遇無理欠薪,，討要不成反而受辱甚至受傷。譬如,，面臨金融危機,、經(jīng)濟發(fā)展遲緩，一些企業(yè)“無情操作”,，盲目裁員,，大量農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)，幾乎斷了生計,。譬如,，時見媒體披露有的工廠勞動環(huán)境惡劣、職工工傷后果自負,，職業(yè)病求告無門……
這些事情發(fā)生的時候,，有誰想到過“用工荒”？想到過有朝一日也會“有求于”農(nóng)民工,？更重要的是,，當“用工荒”緩解之后，那一幕會不會重演,？會不會“惡性循環(huán)”,？
毋庸諱言，“用工荒”對農(nóng)民工來說是個好消息：“身價”行情看漲,，就業(yè)選擇更多；對勞動管理部門和用工者,，則是調(diào)整政策,、改進工作的契機。“用工荒”的背后,，有許多平時就應(yīng)該認真解決的問題,。
譬如,，年終清欠碩果累累，深想一想?yún)s令人沉重,。討薪不是“秋收”,，本不該集中收獲。國家法律明確規(guī)定,，用人單位必須及時足額發(fā)放工資,，而農(nóng)民工卻非要到年終才能結(jié)算，是用人單位無視法律,，還是有關(guān)部門執(zhí)法不嚴,？從實踐看，討薪之難難在農(nóng)民工的弱勢,，但對于有權(quán)力的機構(gòu),、有能力的企業(yè)而言，清欠并不難,，否則,，何以有年終清欠的累累碩果？既如此,，為什么總要到年底才“集中行動”,，才“重拳出擊”，才“不得不給付”,？平時就及時清欠,，就不準拖欠，何勞年底興師動眾,？如果有人拿清欠當“業(yè)績”,，有人“能拖一天是一天”，結(jié)果就只能是年年要清欠,，常�,！坝霉せ摹薄�
發(fā)生“用工荒”,，不僅是個薪酬問題,，還有勞動者作為社會人的體面和尊嚴問題，即使他們的要求并不高,。
每逢年節(jié),，總會有“特別關(guān)愛”農(nóng)民工的新聞見諸媒體，如某地,、某企業(yè)包專機,、專車送農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年之類。但年節(jié)時日有限,，“特別關(guān)愛”也非常態(tài),，能受益的農(nóng)民工更是少數(shù),。在節(jié)日過后更多的平常日子里，在辛勤勞作中,，農(nóng)民工更期盼的是收入多一點,、待遇好一點、權(quán)益更受保護,、人格更受尊重,，這些都是用工者和勞動管理部門應(yīng)該認真對待并切實解決的。
值得注意的是,，目前發(fā)生“用工荒”的,，大多是勞動密集型的制造業(yè)企業(yè)，它們往往因為市場訂單變化更容易盲目裁員,，一旦需要擴大生產(chǎn),，又由于缺乏人力儲備而措手不及。企業(yè)發(fā)展需要長遠目光,，需要舍得花“本錢”培訓(xùn)和留住人才——包括熟練工和農(nóng)民工,。
善待員工，尊重員工,，是打破“用工荒”的重要手段,。
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