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新春伊始,，許多地方又鬧起了“用工荒”,。與往年不同的是,，今年不僅沿海地區(qū)招工難,，連歷來大量輸出勞動力的中西部省份,，也加入了“鬧荒”行列,，千方百計挽留外出務工的家鄉(xiāng)人,。有人說,，這是勞動市場新動向,。
說新也不新,。這幾年，年年都鬧“用工荒”,，只是區(qū)域,、行業(yè)、程度不同而已,。今年的用工新動向,，固然有中西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展加快的原因,。但考量“用工荒”，還需從更多視角切入,。
譬如,，與“用工荒”同時存在的“討薪難”。許多農(nóng)民工辛苦一年卻遭遇無理欠薪,，討要不成反而受辱甚至受傷,。譬如，面臨金融危機,、經(jīng)濟發(fā)展遲緩,，一些企業(yè)“無情操作”，盲目裁員,，大量農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng),，幾乎斷了生計。譬如,，時見媒體披露有的工廠勞動環(huán)境惡劣,、職工工傷后果自負，職業(yè)病求告無門……
這些事情發(fā)生的時候,，有誰想到過“用工荒”,？想到過有朝一日也會“有求于”農(nóng)民工？更重要的是,，當“用工荒”緩解之后,，那一幕會不會重演？會不會“惡性循環(huán)”,？
毋庸諱言,，“用工荒”對農(nóng)民工來說是個好消息：“身價”行情看漲，就業(yè)選擇更多,；對勞動管理部門和用工者,，則是調(diào)整政策、改進工作的契機,。“用工荒”的背后,，有許多平時就應該認真解決的問題。
譬如,，年終清欠碩果累累,，深想一想?yún)s令人沉重。討薪不是“秋收”,，本不該集中收獲,。國家法律明確規(guī)定，用人單位必須及時足額發(fā)放工資，而農(nóng)民工卻非要到年終才能結(jié)算,，是用人單位無視法律,，還是有關(guān)部門執(zhí)法不嚴？從實踐看,，討薪之難難在農(nóng)民工的弱勢,，但對于有權(quán)力的機構(gòu)、有能力的企業(yè)而言,，清欠并不難,，否則，何以有年終清欠的累累碩果,？既如此,，為什么總要到年底才“集中行動”，才“重拳出擊”,，才“不得不給付”,？平時就及時清欠，就不準拖欠,，何勞年底興師動眾,？如果有人拿清欠當“業(yè)績”，有人“能拖一天是一天”,，結(jié)果就只能是年年要清欠,，常常“用工荒”,。
發(fā)生“用工荒”,，不僅是個薪酬問題，還有勞動者作為社會人的體面和尊嚴問題,，即使他們的要求并不高。
每逢年節(jié),，總會有“特別關(guān)愛”農(nóng)民工的新聞見諸媒體,，如某地、某企業(yè)包專機,、專車送農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年之類,。但年節(jié)時日有限，“特別關(guān)愛”也非常態(tài),，能受益的農(nóng)民工更是少數(shù),。在節(jié)日過后更多的平常日子里，在辛勤勞作中,，農(nóng)民工更期盼的是收入多一點,、待遇好一點、權(quán)益更受保護、人格更受尊重,，這些都是用工者和勞動管理部門應該認真對待并切實解決的,。
值得注意的是，目前發(fā)生“用工荒”的,，大多是勞動密集型的制造業(yè)企業(yè),，它們往往因為市場訂單變化更容易盲目裁員，一旦需要擴大生產(chǎn),，又由于缺乏人力儲備而措手不及,。企業(yè)發(fā)展需要長遠目光，需要舍得花“本錢”培訓和留住人才——包括熟練工和農(nóng)民工,。
善待員工,，尊重員工，是打破“用工荒”的重要手段,。
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