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新春伊始,，許多地方又鬧起了“用工荒”。與往年不同的是,，今年不僅沿海地區(qū)招工難,，連歷來(lái)大量輸出勞動(dòng)力的中西部省份，也加入了“鬧荒”行列,，千方百計(jì)挽留外出務(wù)工的家鄉(xiāng)人,。有人說(shuō)，這是勞動(dòng)市場(chǎng)新動(dòng)向,。
說(shuō)新也不新,。這幾年，年年都鬧“用工荒”，只是區(qū)域,、行業(yè),、程度不同而已。今年的用工新動(dòng)向,，固然有中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加快的原因。但考量“用工荒”,，還需從更多視角切入,。
譬如，與“用工荒”同時(shí)存在的“討薪難”,。許多農(nóng)民工辛苦一年卻遭遇無(wú)理欠薪,，討要不成反而受辱甚至受傷。譬如,，面臨金融危機(jī),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩，一些企業(yè)“無(wú)情操作”,，盲目裁員,，大量農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)，幾乎斷了生計(jì),。譬如,，時(shí)見(jiàn)媒體披露有的工廠勞動(dòng)環(huán)境惡劣、職工工傷后果自負(fù),，職業(yè)病求告無(wú)門(mén)……
這些事情發(fā)生的時(shí)候,，有誰(shuí)想到過(guò)“用工荒”？想到過(guò)有朝一日也會(huì)“有求于”農(nóng)民工,？更重要的是,，當(dāng)“用工荒”緩解之后，那一幕會(huì)不會(huì)重演,？會(huì)不會(huì)“惡性循環(huán)”,？
毋庸諱言，“用工荒”對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息：“身價(jià)”行情看漲,，就業(yè)選擇更多,；對(duì)勞動(dòng)管理部門(mén)和用工者，則是調(diào)整政策,、改進(jìn)工作的契機(jī),。“用工荒”的背后，有許多平時(shí)就應(yīng)該認(rèn)真解決的問(wèn)題,。
譬如,，年終清欠碩果累累，深想一想?yún)s令人沉重。討薪不是“秋收”,，本不該集中收獲,。國(guó)家法律明確規(guī)定，用人單位必須及時(shí)足額發(fā)放工資,，而農(nóng)民工卻非要到年終才能結(jié)算,，是用人單位無(wú)視法律，還是有關(guān)部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán),？從實(shí)踐看,，討薪之難難在農(nóng)民工的弱勢(shì)，但對(duì)于有權(quán)力的機(jī)構(gòu),、有能力的企業(yè)而言,，清欠并不難，否則,，何以有年終清欠的累累碩果,？既如此，為什么總要到年底才“集中行動(dòng)”,，才“重拳出擊”,，才“不得不給付”？平時(shí)就及時(shí)清欠,，就不準(zhǔn)拖欠,，何勞年底興師動(dòng)眾？如果有人拿清欠當(dāng)“業(yè)績(jī)”,，有人“能拖一天是一天”,，結(jié)果就只能是年年要清欠，常�,！坝霉せ摹�,。
發(fā)生“用工荒”，不僅是個(gè)薪酬問(wèn)題,，還有勞動(dòng)者作為社會(huì)人的體面和尊嚴(yán)問(wèn)題,，即使他們的要求并不高。
每逢年節(jié),，總會(huì)有“特別關(guān)愛(ài)”農(nóng)民工的新聞見(jiàn)諸媒體,，如某地、某企業(yè)包專(zhuān)機(jī),、專(zhuān)車(chē)送農(nóng)民工返鄉(xiāng)過(guò)年之類(lèi),。但年節(jié)時(shí)日有限，“特別關(guān)愛(ài)”也非常態(tài),，能受益的農(nóng)民工更是少數(shù),。在節(jié)日過(guò)后更多的平常日子里,，在辛勤勞作中，農(nóng)民工更期盼的是收入多一點(diǎn),、待遇好一點(diǎn),、權(quán)益更受保護(hù)、人格更受尊重,，這些都是用工者和勞動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待并切實(shí)解決的,。
值得注意的是，目前發(fā)生“用工荒”的,，大多是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)企業(yè),，它們往往因?yàn)槭袌?chǎng)訂單變化更容易盲目裁員，一旦需要擴(kuò)大生產(chǎn),，又由于缺乏人力儲(chǔ)備而措手不及。企業(yè)發(fā)展需要長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,，需要舍得花“本錢(qián)”培訓(xùn)和留住人才——包括熟練工和農(nóng)民工,。
善待員工，尊重員工,，是打破“用工荒”的重要手段,。
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