春節(jié)前，某人力資源公司公布的一份《基金業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》,，讓基金業(yè)一貫諱莫如深的“秘密薪情”曝光,。根據(jù)該報(bào)告，在排名處于中位的基金公司中,，基金經(jīng)理年薪在300萬元到500萬元之間,。
年薪300萬元到500萬元，這對(duì)中國的老百姓來說是一個(gè)天文數(shù)字,，是他們一輩子都不可能得到的收入,。當(dāng)然，在中國社會(huì)逐步與國際接軌的情況下,，對(duì)于基金經(jīng)理們的高薪酬,，我們也不應(yīng)該一概否定，關(guān)鍵要看這種高薪酬是否合理,，是否與他們創(chuàng)造的價(jià)值相匹配,。就基金經(jīng)理來說，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞒惺芰溯^大的壓力,，甚至成了“高危職業(yè)”,，所以，其薪酬相對(duì)高一些是可以理解的,。而就基金公司來說,，給基金經(jīng)理們以高薪酬也有留住人才之意。畢竟基金經(jīng)理的流動(dòng)性很強(qiáng),，而基金業(yè)的發(fā)展對(duì)基金經(jīng)理的需求甚大,，基金公司給出的薪酬越高，對(duì)基金經(jīng)理的吸引力也就越大,。
盡管如此,，上述兩種情形仍不能構(gòu)成基金經(jīng)理高薪酬的充分理由。尤其是后者,，高薪并不能有效遏制基金經(jīng)理的流動(dòng),，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件,，比2009年的117起高出77%,，這就是很好的證明。所謂高薪留人,，結(jié)果只會(huì)造成基金公司相互抬價(jià),，基金經(jīng)理的薪酬也就越抬越高。
衡量基金經(jīng)理薪酬是否合理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，就是將基金經(jīng)理的薪酬與其業(yè)績掛鉤,，根據(jù)基金經(jīng)理所掌管的投資基金盈利的多少來計(jì)提基金經(jīng)理的收入。以此衡量，目前基金經(jīng)理們的薪酬是不合理的,。最明顯的就是2008年,，雖然基金業(yè)全面虧損，460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬億元,，縮水幅度超過40%,，但基金經(jīng)理們?nèi)匀荒弥?00萬元到700萬元不等的年薪。雖然現(xiàn)在也有基金公司將業(yè)績納入基金經(jīng)理薪酬的考核范圍,，但這種考核更多的只是一種“參考”,，而并未真正掛鉤。若真正能將業(yè)績與基金經(jīng)理薪酬掛鉤,，即便基金經(jīng)理的年薪超過千萬也是合理的,，否則，哪怕其年薪只有百萬,，也難有合理性可言,。