春節(jié)前,，某人力資源公司公布的一份《基金業(yè)薪酬調(diào)研報告》,，讓基金業(yè)一貫諱莫如深的“秘密薪情”曝光,。根據(jù)該報告，在排名處于中位的基金公司中,，基金經(jīng)理年薪在300萬元到500萬元之間,。
年薪300萬元到500萬元，這對中國的老百姓來說是一個天文數(shù)字,，是他們一輩子都不可能得到的收入,。當(dāng)然，在中國社會逐步與國際接軌的情況下,，對于基金經(jīng)理們的高薪酬，我們也不應(yīng)該一概否定,，關(guān)鍵要看這種高薪酬是否合理,，是否與他們創(chuàng)造的價值相匹配。就基金經(jīng)理來說,，因為他們的工作承受了較大的壓力,，甚至成了“高危職業(yè)”，所以,，其薪酬相對高一些是可以理解的,。而就基金公司來說，給基金經(jīng)理們以高薪酬也有留住人才之意,。畢竟基金經(jīng)理的流動性很強(qiáng),，而基金業(yè)的發(fā)展對基金經(jīng)理的需求甚大，基金公司給出的薪酬越高,，對基金經(jīng)理的吸引力也就越大,。
盡管如此，上述兩種情形仍不能構(gòu)成基金經(jīng)理高薪酬的充分理由,。尤其是后者,，高薪并不能有效遏制基金經(jīng)理的流動，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件,，比2009年的117起高出77%，這就是很好的證明,。所謂高薪留人,，結(jié)果只會造成基金公司相互抬價，基金經(jīng)理的薪酬也就越抬越高,。
衡量基金經(jīng)理薪酬是否合理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，就是將基金經(jīng)理的薪酬與其業(yè)績掛鉤，根據(jù)基金經(jīng)理所掌管的投資基金盈利的多少來計提基金經(jīng)理的收入,。以此衡量,，目前基金經(jīng)理們的薪酬是不合理的,。最明顯的就是2008年，雖然基金業(yè)全面虧損,，460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬億元,，縮水幅度超過40%，但基金經(jīng)理們?nèi)匀荒弥?00萬元到700萬元不等的年薪,。雖然現(xiàn)在也有基金公司將業(yè)績納入基金經(jīng)理薪酬的考核范圍,，但這種考核更多的只是一種“參考”，而并未真正掛鉤,。若真正能將業(yè)績與基金經(jīng)理薪酬掛鉤,，即便基金經(jīng)理的年薪超過千萬也是合理的，否則,，哪怕其年薪只有百萬,，也難有合理性可言。