德國(guó)勞工部長(zhǎng)年初的一個(gè)提議最近在德國(guó)引起廣泛爭(zhēng)論,。這位女部長(zhǎng)提議制定相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制規(guī)定女性高管在德國(guó)大企業(yè)里的比例不低于30%,。包括德國(guó)家庭部長(zhǎng)和綠黨領(lǐng)袖等一些女政治家支持這一提議,。而大企業(yè)眾口一詞地反對(duì)。
自安吉拉·默克爾成為德國(guó)第一位女總理并成功連任以來(lái),，德國(guó)政界女政治家比例大增�,，F(xiàn)任政府內(nèi)閣16位成員中，有6位女性,；聯(lián)邦議會(huì)議員中,，女性所占比例達(dá)到32%；16位州領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中有兩位女性,；各政黨中女政治家也越來(lái)越多,。德國(guó)女性在政壇上風(fēng)生水起，但在工商企業(yè)界,，特別是高級(jí)管理層中,，女性仍屬鳳毛麟角，比例少得可憐,。德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)查顯示,，2010年德國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的高層主管中，女性只占2.2%,，且尚無(wú)一家德國(guó)知名大公司有女性董事長(zhǎng),。德國(guó)女性在工商界的地位和影響力不僅遠(yuǎn)低于歐盟其它主要國(guó)家，也低于金磚四國(guó)中的中國(guó),、巴西和俄羅斯,，只與印度水平相當(dāng)。
其實(shí)與這些國(guó)家相比,，德國(guó)女性的整體素質(zhì)相當(dāng)高,。首先是受教育程度較高。有統(tǒng)計(jì)顯示,，在德國(guó)大學(xué)里女性比例為54%,。其次是越來(lái)越多的婦女選擇外出工作而不是做家庭主婦。盡管如此,，在德國(guó)社會(huì)男女不平等,，同工不同酬的現(xiàn)象仍相當(dāng)普遍。婦女在工作時(shí)間和收入上的地位明顯低于男性從業(yè)者,。許多婦女因?yàn)楹⒆幽暧椎脑�,，選擇半職工作。但即使是全職，她們的收入較男性同事也少很多,。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示,，德國(guó)婦女每小時(shí)的工資待遇平均比男性低22%。女性工作職位多低于男性,，而要做到企業(yè)及社會(huì)各界的高層,，女性會(huì)比男性更容易遇上所謂的“玻璃天花板”。身為七個(gè)孩子母親的德國(guó)勞工部長(zhǎng)在新年伊始提出這樣一個(gè)不算有新意的提議,，恐怕也是在職業(yè)生涯中頗有心得吧,。
盡管德國(guó)的大公司都表示在今后幾年會(huì)有意識(shí)把女性作為未來(lái)培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，提高女性管理人員的比例,，并且改善相關(guān)條件,，以便于女性兼顧家庭和職業(yè)發(fā)展，但都反對(duì)以法律形式硬性規(guī)定女性高管比例,，認(rèn)為這是以人為的方式在企業(yè)管理部門推行男女“平權(quán)法案”,，違背了企業(yè)管理活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性要求和內(nèi)在規(guī)律，此種法律一旦出臺(tái),，將會(huì)嚴(yán)重影響德國(guó)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,。
工商界的反對(duì)是意料之中，但同為女性的總理默克爾也反對(duì)強(qiáng)行規(guī)定女性高管的比例,，恐怕就是出于政治考量了,。就是那些“鳳毛麟角”的當(dāng)職女性高管也對(duì)這一提議不以為然，她們擔(dān)心如此一來(lái)就成了所謂的“比例女性”,，她們真正具備的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能反倒不被重視,。
事實(shí)上，有意無(wú)意間,，女性的管理才能很容易被男性忽視甚至蔑視。德意志銀行總裁阿克曼近日表態(tài),，希望看到更多女性擔(dān)任要職,，卻又畫蛇添足地說(shuō)，那將是一件非�,！梆B(yǎng)眼,、賞心悅目的事”。盡管德意志銀行的高級(jí)女主管事后解釋說(shuō),，阿克曼的本意其實(shí)就是認(rèn)為應(yīng)該有更多女性擔(dān)任銀行高層職位,，不應(yīng)過(guò)度解讀。但“賞心悅目”顯然不是稱贊女性管理才干的合適形容詞,。德國(guó)消費(fèi)者保護(hù)部的女部長(zhǎng)就表示,，如果有人喜歡賞心悅目，應(yīng)該去芳草地或博物館參觀。
什么時(shí)候不再討論所謂的女性比例這樣的問(wèn)題,，恐怕才是真正的男女平等時(shí)�,，F(xiàn)實(shí)中，女性還得自強(qiáng)自立,。