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根據(jù)去年統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍,。人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù),，這一差距又?jǐn)U大到15倍。從目前的資料看,，中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首,。（2月10日《重慶時報》）
行業(yè)收入差距躍居世界第一，這是社會貧富懸殊的典型例證,。而行業(yè)收入差距之所以如此巨大,，一方面是因為社會底層行業(yè)的收入水平過低，勞動報酬所占比例不高,，另一方面則更是因為行政壟斷行業(yè)收入水平過高,，動輒曝出“電力抄表工年入十?dāng)?shù)萬”、“高速收費員月薪兩萬”之類的新聞,。正如有關(guān)專家所言,，如此巨大的行業(yè)收入差距顯然不是市場競爭的結(jié)果，而是由于市場準(zhǔn)入方面的行政限制所帶來,。
去年,，在中央提出要加強收入分配改革的背景下，很多壟斷企業(yè)曾曝出過“應(yīng)國資委要求”降薪的新聞,。比如中移動,，降薪計劃據(jù)傳將按“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行,。此類降薪令實際落實中的“上有政策下有對策”自是不難想象,，但至少從一個側(cè)面反映出壟斷行業(yè)薪酬水平遠(yuǎn)高于社會平均水平之甚。
壟斷行業(yè)收入水平高,，絕非無緣無故,，底氣就是它們特能賺錢，賺得越多自然分得越多,。壟斷國企手握私企不可企及的資源性利潤以及壟斷性利潤,，屢屢在“全球最能賺錢企業(yè)”排行榜上名列前茅，上繳國家的利潤比例又少得可憐,。在國企利潤惠及全民仍舊只是奢望的當(dāng)下,，“誰投資，誰受益”的基本投資原則,，異化成了“全民投資,，親近者受益”的怪異現(xiàn)狀。
要縮小行業(yè)收入差距,，固然需要對低收入行業(yè)進(jìn)行收入增長托底,，更需要對壟斷行業(yè)等高收入行業(yè)的薪酬增長進(jìn)行限制,。而這種限制，企業(yè)自主提出的降薪令注定是不能指望的,。要彌補壟斷國企與其他行業(yè)之間的薪酬差距,，重要的是：一方面要限制壟斷行業(yè)的暴利，特別是政策性暴利,；另一方面更要讓壟斷行業(yè)吐出更多的利潤,，而不是任由其轉(zhuǎn)化為員工的高收入。
具體來說,，首先必須剝離壟斷國企享有的種種“政策性特權(quán)”,，使之成為和其他企業(yè)平等的“裸企”。打破行政壟斷,，不能始終只是停留于媒體的呼吁,，而是應(yīng)該將其作為收入分配改革的一個重要方面。特別是,，那些面向公眾收費的壟斷行業(yè),，更是必須遏制住動輒漲價的勢頭。否則,，只要高昂資費下的巨額利潤依舊存在,，壟斷行業(yè)的高收入水平恐怕就很難改變。
其次,，讓壟斷企業(yè)吐出更多利潤,，大力提高其上交國家紅利的比例，從其巨額利潤中拿出更大部分來充實公共財政,，讓民眾尤其是低收入者分享到國有資本的收益,，同樣重要。真正意義上的國企分紅,，不該只是在“必要時”才“部分用于”公共需要,，而應(yīng)該是將其絕大部分反饋于民，用于改善民生領(lǐng)域的公共投入不足,。如世界銀行所建議,，“如果國有企業(yè)50%的利潤納入財政預(yù)算，就能使對教育和醫(yī)療衛(wèi)生的支出增加85%”,。
行業(yè)收入差距日益懸殊,，財富分配不均日益加劇，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會進(jìn)步的主要障礙之一,。行業(yè)收入差距世界第一的背后，一是基于行政壟斷的暴利,，二是暴利之后的內(nèi)部自肥,。唯有遏制住暴利和自肥,，行業(yè)收入差距才不至于在世界第一的基礎(chǔ)上繼續(xù)越拉越大。
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