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有報(bào)道稱,，春節(jié)后的第一個工作日，江浙沿海一帶勞務(wù)市場開門首日又出現(xiàn)了“用工荒”,，佛山一些企業(yè)提前蹲點(diǎn)火車站招工,，寧波企業(yè)則打出了溫情牌,、提高工人待遇等方式。而不少年前在外務(wù)工的農(nóng)民工還在家鄉(xiāng)觀望,，并不急于返回原工作地,。有專家預(yù)測說，今年的“用工荒”可能會比往年更嚴(yán)重,。
從2003年珠三角地區(qū)第一次出現(xiàn)了“用工荒”起,，近幾年來，上海,、江蘇,、浙江一些沿海地區(qū)都會在春節(jié)后集中爆發(fā)大規(guī)模的“用工荒”,，一些對外出口的企業(yè)因?yàn)槿鄙俟と硕_不了工，甚至停產(chǎn),�,！坝霉せ摹眴栴}長期被歸于農(nóng)民工對于待遇的要求提升，以及“三農(nóng)”政策帶來農(nóng)村收入的提高,，使得農(nóng)村勞動力不再熱衷于外出打工等原因,，我們認(rèn)為“用工荒”問題還需要細(xì)致地加以區(qū)分。
“用工荒”既可能是勞動力總量供給不足,，也可能是比如春節(jié)時段這樣季節(jié)性,、暫時性的。目前來看,，一些地方出現(xiàn)的“用工荒”仍是季節(jié)性的,。用工荒在春節(jié)期間集中顯現(xiàn)，一方面是因?yàn)榛丶疫^年是傳統(tǒng)文化習(xí)俗,，另一方面,，中國是世界工廠，但國際訂單不會因中國的春節(jié)而減少,。農(nóng)民工辛勞一年,，缺乏各種休假福利，其他時間極少有與家人團(tuán)聚的機(jī)會,，春節(jié)便成為了他們唯一與家人團(tuán)聚的時間,，這也是他們自我福利化的體現(xiàn)。
從經(jīng)濟(jì)層面看,，“用工荒”中雖然不排斥有提高待遇的訴求，但勞動力價(jià)格是在市場中確定的,，在中國剩余勞動力數(shù)量依然龐大的情況下,，民工工資在短期內(nèi)可能很難有大幅度的提升，不可能偏離市場規(guī)律,。
但是,，民工整體上的福利待遇，仍需要作為一個社會問題加以足夠的重視,。農(nóng)民工依舊是廉價(jià)勞動力的代名詞,，他們處于勞資關(guān)系中的弱勢地位，除了輸出勞力,，很難提出更多的經(jīng)濟(jì)與福利訴求,，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動合同。民工候鳥般地來去,，離去的時候沒有合同的牽絆,，便沒有按期回來的義務(wù),，這也正反映出勞資關(guān)系與勞動管理的脆弱性。
有觀點(diǎn)認(rèn)為,，中國經(jīng)濟(jì)的“人口紅利”衰退期已經(jīng)到來,，企業(yè)只有進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級、改善勞動者待遇才會度過難關(guān),。目前來看,，春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。
“人口紅利”是一個長期的過程,，在工業(yè)化初期,，資本稀缺、勞動力過剩,，工業(yè)部門會不斷吸取農(nóng)村中的剩余勞動力,。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，勞動力供給不再是取之不盡時,，勞動密集型產(chǎn)業(yè)才會失去優(yōu)勢,，企業(yè)和雇主只有加快產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高工資福利,、改善勞動條件,，才可以緩解用工不足。
雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的,，但不意味著勞動力總量供給的時代不會來到,。因?yàn)榉N種原因，我國正在透支未來數(shù)年的勞動力供給,，在更長時期之后,，我國是否還有充沛的適齡勞動力人口將成為一個問題。長遠(yuǎn)看,，如果勞動力供給不足,，“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的，我國經(jīng)濟(jì)的國際競爭力也將會受到影響,。
總而言之,，“用工荒”問題不應(yīng)籠統(tǒng)看待，應(yīng)在文化,、經(jīng)濟(jì)和社會等各個層面有明確地區(qū)分,，在暫時性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動力人口不足之間也要有清晰的判斷。
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