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據(jù)媒體報道,，重慶市地方官員今年春節(jié)有一項新工作,，那就是設法把返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工截留一部分下來，以確保今年該市不出現(xiàn)“民工荒”,。為挽留農(nóng)民工,，有關(guān)部門還破天荒地發(fā)了一封針對“全市外出務工朋友”的慰問信。在煽情的同時還給出了一些實質(zhì)性承諾,，如“有公租房,、子女入學等政策環(huán)境”。
重慶是民工外出務工的主要地區(qū)之一，當?shù)卣鲇诮鉀Q就業(yè)壓力,，甚至一度鼓勵民工外出打工賺錢,，并制定各種鼓勵政策。但現(xiàn)在重慶卻改變政策,，開始挽留返鄉(xiāng)民工,，以確保該市不會出現(xiàn)“民工荒”，而與重慶類似的舉措,，在河南,、湖北等省份也同時上演著，民工成為了各地爭搶的香餑餑,。
民工大省也怕缺民工,，說明地域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整已見成效，市場規(guī)律開始發(fā)揮資源配置的調(diào)節(jié)效應,。在金融危機爆發(fā)之后,，眾多工廠隨之內(nèi)遷，以縮減成本上漲的壓力,，也有些工廠被迫裁減員工,，使返鄉(xiāng)民工數(shù)量增加。而這兩年政策發(fā)力,，內(nèi)地工作機會增多,，用工環(huán)境改善，許多民工也不愿意外出,，改為就近打工或者自主創(chuàng)業(yè)了,。
民工大省開始想法截留民工，這是一個好兆頭,，對提高整體人工待遇有利,，也將迫使企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級步伐。另一方面,，人口紅利結(jié)束,，無限供應的廉價勞動力不再存在，取而代之的將是愈來愈貴的人工,，勞動力的素質(zhì)也將進一步提高,。
隨著內(nèi)地產(chǎn)業(yè)升級以及吸納眾多內(nèi)遷工廠，用工需求量劇增,，僅重慶市未來5年就需要500萬新增勞力,。如此龐大的用工量，通過挽留返鄉(xiāng)民工自然最合適,。除了日益接近的工資標準,，離家近,、探親方便、節(jié)省路費等等天然優(yōu)勢外,，“有公租房,、子女入學等政策環(huán)境，而且能近距離地照顧老人和子女,�,！钡葪l件，都使其更有競爭優(yōu)勢了,。
相比內(nèi)地開出的優(yōu)厚條件,，目前沿海省份的戶籍、教育,、社會保障制度等方面,，門檻仍然很高，外來民工很難落戶,，也就沒有了歸宿感,。而這也反映出，沿海發(fā)達省份在政策上的缺失,，沒有給予外來民工足夠的重視,，還是處于鴕鳥心態(tài)，明明知道問題的癥結(jié)所在,，就是不愿意加快改革,，盡快對外來民工做制度性的開放，以解除他們的后顧之憂,。民工大省外出務工量減少，必然加劇沿海省份的“民工荒”,，多種因素疊加之下,，沿海省份的用工優(yōu)勢在迅速喪失，亦該盡快轉(zhuǎn)變政策思路了,，否則,，將會面臨更嚴重的后果。
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