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據(jù)《京華時報》報道,，農民工返城高峰未到，深圳部分企業(yè)搶先在正月初五催動了“招工潮”,�,？上В惶煜聛�,，并沒有什么收獲,。某企業(yè)負責招聘的工作人員說：“以前兩三天就能招到200人，現(xiàn)在兩個月都不一定能招到200人,，只好提前擺臺招聘,，能碰上一個是一個�,！�
也許,，僅憑對招聘市場的一日掃描和對兩三個招聘點的觀察，并不能斷言“招工難”或者“用工荒”的出現(xiàn),。假以時日,，等到這個年完全過去，或許也還會出現(xiàn)企業(yè)門前人頭攢動的局面,。然而,，一個不容否定的事實是，盡管農民工的工作環(huán)境依然還很艱苦,、工作待遇還很低廉,，但他們對企業(yè)的要求也越來越高。
2010年春節(jié)之后,，珠三角,、長三角等地的“用工荒”一度非常突出，并逐漸波及各內陸省份,。2月份,，人力資源和社會保障部一項調查顯示,，被調查企業(yè)中有70%預期當年招工“有困難”或“有一定困難”。也許當下的“招工難”與春節(jié)還沒有完全過去,、許多農民工還沒有出門有一定關系,，可更值得思考的是，為什么現(xiàn)在的農民工敢于賴在家里而不急于出門找工作,？
原因當然是多方面的,。可能與經濟大形勢的利好有關,，可能與企業(yè)用工量的增加有關,，也可能與越來越多的農民工選擇自主創(chuàng)業(yè)有關，與新生代農民工的思維與價值觀的變化有關,，然而歸結到一點,，其實就是經濟社會的發(fā)展，正在慢慢地,、微妙地改變著就業(yè)市場的用工形勢——農民工們在選擇企業(yè)方面的主動性正在增加,。
一定意義上來說，這是社會發(fā)展的必然趨勢和結果,。隨著經濟的發(fā)展,，地區(qū)間的經濟差距越來越小，農民工的工資待遇越來越接近,，傳統(tǒng)意義上的較發(fā)達地區(qū)的優(yōu)勢正在慢慢失去,。而另一方面，這些地區(qū)的消費過高,、生活成本過大等弊端卻日益顯現(xiàn),。農民工們“用腳投票”，向工資待遇低,、工作環(huán)境差的企業(yè)說“不”,，主動離開那些曾經的用工熱點地區(qū)而選擇到其他城市尋找更好的發(fā)展也就很自然了。
所以,，盡管當下的“招工難”是一個春節(jié)后的特定現(xiàn)象,，但它又決不應該僅僅歸結為春節(jié)現(xiàn)象，它傳遞出的更是一個用工形勢發(fā)展變化的信號,。而從企業(yè)和地區(qū)角度而言,，要正確應對這種變化、保持穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,，進一步提高農民工的工資報酬,、改善工作環(huán)境以及加強勞動權利保障等等，無疑是必須的選擇,。在此基礎上,，更多在各項政策制度的制定上考慮到這個群體的利益,，讓他們慢慢增加對城市的歸屬感和認同感，也是題中應有之義,。
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