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1月19日,，《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道某著名國際零售企業(yè)在上海的勞動(dòng)用工情況,。從1998年至今,，該企業(yè)上海職工的名義月收入增長了不到50元,。據(jù)說,，該企業(yè)在美國和法國本土都是關(guān)愛員工,、遵紀(jì)守法的典范,，但是在中國,，就是不肯提高員工的工資,。這里面的問題發(fā)人深思。
目前正是決定新年工資的關(guān)鍵時(shí)期,，加薪是改變過去用人單位中勞動(dòng)利益關(guān)系失衡的主要環(huán)節(jié),，是走向均衡的主要因素。對于加工資,，有若干點(diǎn)必須注意：
首先,，勞動(dòng)者是社會和用人單位的主體，是目的而不是手段,。勞動(dòng)者是社會和用人單位的主人,，勞動(dòng)者不能被當(dāng)作是有血有肉的工具來看待，對于勞動(dòng)者工資的宏觀管理,，必須摒棄過去那種簡單限制的思維,。工資總額控制辦法也許能夠控制一些資源和市場壟斷型企業(yè)及一些權(quán)力機(jī)構(gòu)的工資膨脹，但是也有導(dǎo)致眾多企業(yè)一線員工工資不能正常增長的弊端,。因此,，對于工資總額的控制，必須給予用人單位工資正常增長的空間,，即使是該企業(yè)贏利不及某些標(biāo)準(zhǔn),，也要讓這些企業(yè)的平均工資和一線員工的工資能夠跟上CPI的增長。
其次，對于企業(yè)和用人單位來說,，過去那種“企業(yè)員工工資增長必須低于經(jīng)濟(jì)效益的增長,，工資分配注重效率、兼顧公平”的思維和做法,，有必要適時(shí)改變,。員工工資增長低于企業(yè)效益增長的說法，有把員工的地位看在企業(yè)之下的嫌疑,，因此該提法不宜絕對化,。即使是企業(yè)的效益因?yàn)榄h(huán)境的影響而下降，但是員工的工資在一些時(shí)候也應(yīng)該隨著社會生活指數(shù)和CPI的上漲而有所增長,。正確的做法是：員工工資增長與該用工單位效益相一致,，或者是相稱和匹配，以讓員工享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,，體現(xiàn)員工的主人地位,。同時(shí)，員工的工資,，是社會第一次分配的最主要形式,，必須注重公平，兼顧效率,，而不是把效率置于公平之上,。由于社會的勞動(dòng)者參與社會分配的主要形式甚至是唯一形式就是第一次分配，如果第一次分配注重效率而把公平置之于其下,，那么整個(gè)社會的分配必然走向失衡,。所以正確的說法和做法是：企業(yè)的工資分配首要是注重公平，兼顧效率,，或者是公平和效率并重,。
再次，目前的最低工資線絕對不能成為企業(yè)和用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)線,。最低工資,，只是維持一個(gè)人生存和簡單生活的基本線，因此,，絕對不能成為社會工資的起薪線，更不能成為那些號稱注重社會責(zé)任,，有國際知名榮譽(yù)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)線,。一個(gè)有責(zé)任感的、體面的用人單位,，一定是尊重員工的單位,，因此員工一定會享受有尊嚴(yán)的、體面的收入，其內(nèi)部的平均收入和最低收入,，一定會遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY線,。最近幾個(gè)月，各地可能會再次上調(diào)最低工資線,，那么多數(shù)制造業(yè)企業(yè)和代工企業(yè)以及社會上的多數(shù)用工單位,，也應(yīng)該快速地提高本用人單位的平均工資和最低工資，以遠(yuǎn)離當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY線,。
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