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昨日（1月20日）,，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)布會(huì)通告，本次企業(yè)最低工資調(diào)整,，全省平均提高18.6%,，并將原來(lái)的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，取消了個(gè)別市轄縣和縣級(jí)市標(biāo)準(zhǔn),，采用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。
新年伊始，北京,、重慶、江蘇三省市陸續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，廣東也適時(shí)跟進(jìn)上提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其目的就是在節(jié)前向全社會(huì)傳遞積極的信號(hào)——破除企業(yè)“用工荒”又到了關(guān)鍵時(shí)期，提高勞動(dòng)者法定工資性收入成為當(dāng)務(wù)之急,。
“用工荒”一年比一年突出,。2010年第四季度，在一些地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了民工荒,，在上海,、南京、廣州等地區(qū)的企業(yè),，在招收工人時(shí)月工資低于1500元管吃管住管往返車票別想招到工人,，就是在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，很多餐廳服務(wù)員的工資都達(dá)到了1500元,，而工地上的鋼筋工,、瓦木工，一天工資少于150元以下也很難招到人,。保姆,、家庭保潔員等工種在節(jié)前更是“一工難求”。節(jié)前用工的現(xiàn)狀讓企業(yè)格外擔(dān)心,，不少企業(yè)手握訂單,，卻招聘不到員工，無(wú)法完成生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)的無(wú)奈與尷尬,。節(jié)前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，既是建立對(duì)現(xiàn)實(shí)問題特別是“用工荒”進(jìn)行理性判斷的結(jié)果，更主要的是給全社會(huì)傳遞一個(gè)積極的信號(hào),，政府通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線等手段對(duì)工資進(jìn)行干預(yù),。通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)干預(yù)初次分配，體現(xiàn)了政府提高勞動(dòng)者收入,，破除“用工荒”的一種政策導(dǎo)向,。
無(wú)法否認(rèn)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來(lái)了很大的運(yùn)營(yíng)壓力,，也增加了企業(yè)的人力成本和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,，但在金融危機(jī)過(guò)后的當(dāng)下，面對(duì)新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和訂單回升的實(shí)際,，提高勞動(dòng)者的工資收入,，從心理上、福利上和待遇上進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整,，滿足勞動(dòng)者對(duì)于工作環(huán)境,、生活質(zhì)量、切身利益和培育機(jī)會(huì)的需求,，既體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，也是破除節(jié)后可能出現(xiàn)的用工荒的現(xiàn)實(shí)需要。政府在節(jié)前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)發(fā)出了一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào),，企業(yè)有必要在新的觀念和理念指導(dǎo)下的創(chuàng)新招工,、就業(yè)、待遇等方面的制度,、政策與模式,，尋求經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的協(xié)調(diào)與平衡，保證勞動(dòng)力要素在不斷完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的暢順流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)其最優(yōu)組合,。借著政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大好機(jī)遇，把員工的工資性收入提高到一個(gè)新的水平,，牢牢把握住化解節(jié)后招工難的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),。更主要的是通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力,，促使部分企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展模式,，引導(dǎo)更多的企業(yè)主動(dòng)探索創(chuàng)新發(fā)展途徑。
中央關(guān)于制定“十二五”規(guī)劃的《建議》在講到“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”時(shí)強(qiáng)調(diào)指出,，要“努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。現(xiàn)在,，勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的現(xiàn)實(shí)無(wú)法回避,，政府通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)增加職工報(bào)酬，盡快提高勞動(dòng)者薪金水平,，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的利益和權(quán)益將是直截了當(dāng)?shù)匕l(fā)揮作用,，這從根本上改變了勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢的狀況,，讓勞動(dòng)者看到了新的目標(biāo)和新的希望。
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