關(guān)于“小金庫”的產(chǎn)生和治理,，以下三個方面值得注意。第一,，利益驅(qū)動誘發(fā)“小金庫”,。利益驅(qū)動主要源于兩個方面，一是長期以來的“高扣除低分配,，先扣除后分配”的低工資制度,。二是分配不公，部門之間差距很大,。要化解這個問題,，首當其沖的是要改革和完善收入分配制度，提高“兩個比重”,，盡可能在公務(wù)員系統(tǒng)實現(xiàn)工資和福利的大體公平,，同工同酬,。第二，制度上存在漏洞,。一方面是制度過寬過松,，誘發(fā)“小金庫”，另一方面是制度過嚴過僵,，加劇“小金庫”現(xiàn)象,。因此,，要建立嚴密的制度屏障,，讓“小金庫”無縫可鉆。第三,，處罰不力,。“小金庫”違紀違法的成本低,、收益高,，成本收益的不對稱更加縱容了私設(shè)“小金庫”的行為。要加大處罰力度,，提高違法違紀的成本,。
