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郎咸平說：“中國的職業(yè)經(jīng)理人缺乏信托責(zé)任”，有人雖不以為然,，但陳曉逼宮黃光裕,，硬生生地讓中國職業(yè)經(jīng)理人群體面臨誠信危機，這引發(fā)了民營企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人的警惕和不信任,，職業(yè)經(jīng)理人信托責(zé)任缺失有可能導(dǎo)致中國公司治理事業(yè)進入階段性小熊市,。
在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)下產(chǎn)生的委托代理機制，其核心便是信托責(zé)任,。委托人基于對受托人的信任,，將其財產(chǎn)權(quán)委托給受托人進行管理和處置，信托關(guān)系一旦成立,，受托人便對委托人負有信托責(zé)任,，不僅是法律責(zé)任，更重要的是道德責(zé)任,，即使法律允許經(jīng)理人可以做的時候,，經(jīng)理人也要問問自己的良心該不該做。
職業(yè)經(jīng)理人說到底是企業(yè)所有者的代理人,，因此一定要恪守職業(yè)操守,，不要越位,，做該做的事情。如果信托責(zé)任蕩然無存的話,，中國社會將滑入一個人民群眾缺乏安全感的泥潭,。
人無信則不立，誠信乃安身立命之本,。商君變法,，尚且苦心設(shè)計徙木立信，終使改革順利推行,，造就了強大秦國,。誠信是一個人的魂魄所在，對于職業(yè)經(jīng)理人來說更是一張“金玉名片”,，一個講誠信,、恪守信托責(zé)任的經(jīng)理人是所有老板都歡迎和尊重的，更易得到下屬的忠誠追隨,，而一個見利忘義的職業(yè)經(jīng)理人必將遭到所有當權(quán)者的反感和社會的討伐,，甚至成為文明國家的公敵。
馬斯洛需求層次論告訴我們,，人有五層需要：生理需要,、安全需要、感情需要,、尊重需要,、自我實現(xiàn)需要。作為社會精英階層的職業(yè)經(jīng)理人,，恐怕唯一所缺的就是自我實現(xiàn)的需要,，而完成這一需要所采取的路徑也需在信托責(zé)任下進行。
職業(yè)經(jīng)理人肩負著制定企業(yè)戰(zhàn)略,、創(chuàng)立企業(yè)文化,、進行團隊建設(shè)、打造企業(yè)形象等重大職責(zé),，拿了老板的錢就要為老板辦事,，就要履行自己的職責(zé)。逼宮老板讓位,，無異于鼓勵下屬效仿自己的行為,，這對于企業(yè)文化、團隊建設(shè),、品牌和形象破壞性影響頗大,，不利于企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
國美大片即將謝幕，中國職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該集體感謝國美大爭中昔日首富和他的朋友們,、對手們,，他們的實戰(zhàn)案例上演的真人版管理案例警示和啟迪了大家，至少能夠讓我們看到了社會對經(jīng)理人倫理道德水準層面的要求越來越高,。國美大爭是個個案,，我們相信絕大部分職業(yè)經(jīng)理人是恪守信托責(zé)任的，他們憑本事靠能力吃飯,，履行著職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在商業(yè)時代,，企業(yè)是國家的脊梁,，而作為社會精英的職業(yè)經(jīng)理人則是企業(yè)的脊梁。在職業(yè)經(jīng)理人們恪守信托責(zé)任之時,，企業(yè)老板們也應(yīng)洞悉他們的需求,，創(chuàng)造條件使股東利益與經(jīng)理人利益一致化，真正使職業(yè)經(jīng)理人解除后顧之憂,。希望在“甲方乙方”的共同努力下,，中國公司治理事業(yè)能夠很快走出低谷，在文明世界中煥發(fā)出新的活力,。
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