去年以來,，中國沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”，并引發(fā)了職工工資大幅上揚。今年以來,，以東部地區(qū)企業(yè)加薪和中西部地區(qū)政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)志，勞動力成本上升的“信號”不斷閃現(xiàn),。
面對這一新的經(jīng)濟現(xiàn)象,，人們不禁要問：中國廉價的勞動力競爭優(yōu)勢還能持續(xù)多久？勞動力成本上升會不會影響中國吸引外資,？
首先,，我們應(yīng)該理性地認(rèn)識到，今年以來的“漲薪潮”既是中國勞動力結(jié)構(gòu)變化,、中國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的必然要求,，也是補歷史的欠賬。以珠三角地區(qū)為例,，那里的國內(nèi)生產(chǎn)總值長期維持10％以上的增長率,，企業(yè)利潤實現(xiàn)快速增長，但勞動者工資上升的幅度相當(dāng)小,，基本沒有增加,。改革開放以來，“中國制造”為全世界貢獻(xiàn)了物美價廉的產(chǎn)品,，而留給自己的,，卻是十幾年不變的工資待遇和日漸嚴(yán)重的環(huán)境問題。這是不合理的也是不可持續(xù)的,。
其次,，勞動力成本的上升對于中國經(jīng)濟影響深遠(yuǎn)，是一把“雙刃劍”,。從短期來看,，工資的上升將直接影響企業(yè)的盈利空間，這對于僅靠廉價勞動力成本競爭的代工企業(yè)來說尤甚,。但從長遠(yuǎn)看,，勞動力成本上升則有助于中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，降低經(jīng)濟增長對低級出口和外國投資的過分依賴,，有利于縮小貧富差距,、擴大消費、拉動內(nèi)需,，為老百姓帶來更多福祉,。
第三,，盡管勞動力成本在快速上升，但中國勞動力成本在全球范圍仍具有競爭力,。據(jù)日本通商白皮書發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，目前亞洲國家和地區(qū)平均勞動力成本在產(chǎn)品中所占的比例為4%，而中國則為3.5%,。這說明盡管中國勞動力成本在快速上漲,，但從亞洲的整體水平上來看依然處于較低的位置，且大大低于發(fā)達(dá)國家的日本以及韓國,、新加坡,。另外，中國還有約1.5億剩余勞動力,，可隨時進入勞動力市場,，在未來10年，中國仍很難出現(xiàn)“劉易斯拐點”,，人口紅利仍然具有很大潛力,。
第四，在投資環(huán)境評價中,，勞動力成本只是投資成本中的一部分,。一項針對全球數(shù)百家跨國企業(yè)的問卷調(diào)查反饋表明，吸引跨國企業(yè)投資的因素排在前三位的是市場機會,、政治風(fēng)險和法律環(huán)境,。工資水平排在第五，與工資水平重要性相近的是勞資關(guān)系和稅收優(yōu)惠,。另一項針對1500家在華外資企業(yè)的調(diào)查顯示,，為抵消沿海勞動力成本的上升，大多數(shù)外資企業(yè)仍然選擇繼續(xù)向中國內(nèi)地進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。顯而易見,，中國在市場的機會、市場的深度和廣度,、區(qū)域發(fā)展的空間,、經(jīng)濟成長性、產(chǎn)業(yè)配套,、勞動力素質(zhì),、政治風(fēng)險和政策法律環(huán)境等方面具有整體綜合競爭優(yōu)勢。在綜合優(yōu)勢沒有下降的前提下,，工人薪資的適當(dāng)上漲并不會導(dǎo)致外商投資明顯下降,。據(jù)商務(wù)部外資快報統(tǒng)計，今年1-7月,，全國實際使用外資金額583.54億美元,，同比增長20.65%。
盡管如此,，我們也要清醒地看到,，中國要保持吸引外資的綜合競爭優(yōu)勢，還需要今后不斷的努力,，進一步提高政府對外商投資企業(yè)的引導(dǎo)和服務(wù)水平,，進一步提高宏觀經(jīng)濟要素質(zhì)量，擴大市場開放度,，不斷提高勞動力素質(zhì),，以創(chuàng)造更加開放、更加優(yōu)化的投資環(huán)境,。
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