|
壟斷行業(yè)收入分配的畸形已經(jīng)成了當前我國收入分配兩極分化的重要根源，不改變壟斷行業(yè)收入分配的畸形,，就難以建立科學的,、有利于社會健康和諧發(fā)展的分配結構,。而要從根本上解決壟斷企業(yè)的畸形分配格局，就必須從基本的經(jīng)濟理論出發(fā),，廓清正誤,。
| |
一、在市場經(jīng)濟下,，企業(yè)首先應當參與利潤的平均化,，壟斷企業(yè)的問題在于拒絕參與利潤的平均化 |
壟斷行業(yè)收入分配的畸形在于深層次的理論的誤區(qū)。誤區(qū)之一是在市場經(jīng)濟的條件下,，各個行業(yè),、各個企業(yè)首先應當參與利潤的平均化,，然后才是企業(yè)內(nèi)部各要素之間的分配。然而,，當代中國的壟斷企業(yè)則以阻擋其它資本,，特別是民間資本進入的方式拒絕參與利潤的平均化。
在馬克思經(jīng)濟學里,，成熟的市場經(jīng)濟是等量資本獲得等量利潤,。什么是等量資本獲得等量利潤呢？即無論是投資于資本有機構成高的重工業(yè),，還是投資于資本有機構成低的輕工業(yè),，無論投資于工業(yè)、農(nóng)業(yè),、還是商業(yè),、銀行業(yè)的資本，都應當按照社會的平均水平獲得平均利潤,。如果那個行業(yè)的資本不能獲得平均利潤,，投資者就會減少或者不在這個行業(yè)投資，社會的經(jīng)濟結構就會失去平衡,，經(jīng)濟規(guī)律的強制作用使得各個行業(yè)必須獲得平均利潤,。以保持經(jīng)濟結構的合理和平衡，平均利潤規(guī)律是市場經(jīng)濟成熟的標志,。那么,，是什么樣的機制保證了平均利潤的形成呢？是公平競爭和投資自由,，是資本可以在各個行業(yè)之間自由轉移,，自由進出，或者說資本的自由進出是平均利潤形成的基本前提,。這就是說,，如果沒有平等進入，就難以形成平均利潤,，就是變了形的市場經(jīng)濟,，就必然會形成壟斷。
在馬克思經(jīng)濟學里,，壟斷被定義為獨占,。壟斷者憑壟斷高價(出售自己的商品時)，壟斷低價(面對產(chǎn)業(yè)鏈上其它環(huán)節(jié)提供的產(chǎn)品和服務時)獲得壟斷利潤,。壟斷利潤中的一部分來源于其它行業(yè)所創(chuàng)造的價值,。壟斷阻礙了競爭，喪失了效率，發(fā)達市場經(jīng)濟國家都有反壟斷法,，都對壟斷作了嚴格的限制,。
有必要指出的是，我國的壟斷行業(yè)不同于成熟市場經(jīng)濟國家的壟斷行業(yè),，壟斷企業(yè),。成熟市場經(jīng)濟國家是靠市場力量自發(fā)形成的壟斷，是所謂的大魚吃小魚,，小魚吃蝦米的結果,。其背后沒有行政力量的支持。我國的壟斷行業(yè)都有行政背景,，一些行業(yè)進入標準的全國性文件都是由壟斷企業(yè),、壟斷行業(yè)起草的，他們自覺不自覺地以國家政策的方式保護自己行業(yè)的利益,，把部門利益法制化,。于是我們看到了非常尷尬的現(xiàn)象,，中央政府兩次出臺了民間資本可以平等進入的兩個“36”條,，但都收效甚微。這些壟斷行業(yè)不僅千方百計地不讓其它社會資本進入,，就連招工有的也只招他們的子弟,。他們已經(jīng)形成了一個獨特的、甚至世襲的,、阻礙社會收入分配科學和公平的獨特的利益群體,。
| |
二、國有壟斷企業(yè)的所有者都是國家,，其分配問題是所有者的意見占主導地位,，而不是企業(yè)里邊的工作人員 |
壟斷行業(yè)收入分配必須搞清的第二個理論問題是誰是企業(yè)真正的所有者，企業(yè)所得在各個生產(chǎn)要素的所有者之間的分配誰說了算,，企業(yè)所得在各個生產(chǎn)要素之間應當如何分配,。基本的經(jīng)濟學原理告訴我們,，企業(yè)是誰的,，誰就在生產(chǎn)和分配中處于主導地位，在我國,、壟斷行業(yè)和壟斷企業(yè)是國有的,，是全民所有的，例如國家電網(wǎng),、中國電信,、中石化、中石油、中國郵政等,，不僅實物資本歸國家所有,，而且無形資產(chǎn)也歸國家所有。按照土地得到地租,、資本得到利潤,，勞動得到工資的基本原則，國有壟斷企業(yè)所得紅利應當悉數(shù)上繳國家,，國家可以再投資,，也可以用于全國人民基本福利。在這里,，是不存在歸企業(yè)所有的,，企業(yè)本身就是一個客體，是所有的對象物,。說歸企業(yè)所有邏輯上是不通的,。
進而，壟斷企業(yè)所得收益如何在各生產(chǎn)要素之間分割,，即土地,、資本、勞動各占多大比例,，同樣應當是企業(yè)所有者的意見處于主導地位,，而不是企業(yè)領導和企業(yè)員工說了算，企業(yè)是全國人民的,，不是企業(yè)領導和在企業(yè)工作的員工的,。員工也是所有者，但只是員工作為全國人民一分子的時候,，這個判斷才是正確的,。即使退一萬步，員工所得也只能是企業(yè)所有者或代表所有者的政府有關部門和員工協(xié)商,。政府有關部門應當參照全國各行業(yè)職工的平均收入水平,，給出一個相關的參照和執(zhí)行標準。現(xiàn)在,，政府有關部門只是規(guī)定了國有企業(yè)領導者的工資不能離譜地高于本企業(yè)職工的工資,，這雖然是正確的，然而卻是不夠的,。實際上這些壟斷企業(yè)職工的工資和福利,，也不能離譜地高于其它行業(yè)從業(yè)人員的工資水平。目前的實際情況是一些壟斷企業(yè)的獎金,、福利離譜的高(經(jīng)濟學意義上的工資應當包括獎金福利),，已經(jīng)引起了人民群眾的強烈不滿,。
此外，政府有關部門對國有企業(yè)領導進行考核時,，一般要征求企業(yè)職工的意見,，一些國有壟斷企業(yè)的領導為了換取職工的好評，往往慷國家利益之慨,，拿國家和全民的利益給企業(yè)員工發(fā)福利,，也是一些壟斷企業(yè)獎金福利高得離譜的重要原因。
| |
三,、國有壟斷企業(yè)的領導不能等同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家 |
國有壟斷企業(yè)在分配問題上的第三個理論誤區(qū)是把國有企業(yè)的領導人比對于國際上同類行業(yè)的企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人,，從而獲得天價的年薪。這是一個深深的誤解,。實際上我們的大型國有企業(yè)的領導者本質(zhì)上是一級行政干部,，是有行政級別的，是可以按級別換到相關政府部門工作的,，而且這種互換是經(jīng)常的：燕山石化的領導到北京市當了副市長,，長春一汽的領導到吉林省當了副省長。他們都是黨的干部,，歸黨的有關部門和政府有關部門管,，是黨把干部派到政府部門還是企業(yè)去工作的問題。他們的工資應當是行政領導干部的工資標準,，而不應當比同于國際上同類企業(yè)家的天價年薪,。
事實上,，國有企業(yè)的領導者和國際上同類企業(yè)的企業(yè)家承擔的責任是不一樣的,。國際上同類企業(yè)家的業(yè)績來自于他們審時度勢的經(jīng)營，而其審時度勢的能力則來自其以往的經(jīng)營經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績,。他們的選拔機制也是按市場原則進行的,，是時刻有潛在的經(jīng)理來代替其位置的，使其不得不如履薄冰,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的經(jīng)營,，被“辭退”的處罰會使其聲譽受到巨大損害，甚至一蹶不振,。而我們國有壟斷企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績很大程度上來自于壟斷地位,，是憑壟斷地位獲得的。盈利時他們可以說成是自己的業(yè)績,，虧損時則找出種種理由讓國家注資,、補償。對經(jīng)營不善者,，最多是調(diào)離領導崗位,。國有壟斷企業(yè)的領導目前的收益與責任并不對稱。
| |
四、國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局的消極影響,，必須強烈推動這種畸變的分配格局的改革 |
目前國有壟斷企業(yè)畸變的分配格局引起了種種消極影響：第一,，畸變的分配格局顛倒了基本的理論是非，引起了一系列認識上的混亂,，甚至是將錯誤的誤以為是正確的,，例如，國有壟斷企業(yè)領導人比同于國際上同類企業(yè)的企業(yè)家等,，并以此要求天價年薪,。第二，畸變的分配格局實際上是給國有企業(yè)的保護,，并且造成經(jīng)營不菲的“業(yè)績”,。在保護的情況下雖然可以做得很大，但在國際上不一定有競爭力,，因為它是靠壟斷地位和特殊的政策做大的,。美國學者邁克爾·波特曾經(jīng)和兩個日本學者對日本企業(yè)作過長達八年的研究，發(fā)現(xiàn)凡是在日本國內(nèi)市場競爭得你死我活的企業(yè)在國際上都有競爭力,，凡是在國內(nèi)市場上有國家保護,，雖然表面上做得很大，在國際上都沒有競爭力,。第三,，畸形的，難以動搖的壟斷雖然可以使壟斷企業(yè)獲得豐厚的紅利,，但并不代表國民經(jīng)濟運行的效益,，相反，可能正是由于壟斷妨礙了競爭,，妨礙了效益,。第四，國有壟斷企業(yè)畸變的收入格局加劇了兩極分化,，引起了人們的強烈不滿,。目前，這種畸變的收入分配已經(jīng)使其成為一個特殊的利益集團,，為了調(diào)整分配結構,，使整個社會更為和諧，使更為廣泛的人民群眾真正享受到改革開放的成果,，在從理論上弄清正誤的前提下,，應當按照經(jīng)濟學理論所揭示的基本原則，制定科學的分配政策,，大力推進壟斷行業(yè)的收入分配改革,。沒有中央政府的強有力的推進,，壟斷行業(yè)既有的收入分配格局的改革是難以推動的。
|