私企員工收入倍增每年能夠帶來0.9萬～1.1萬億的內(nèi)需空間,。
國家統(tǒng)計局7月16日公布2009年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位在崗職工的年平均工資統(tǒng)計，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元,，而城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元,，前者僅為后者的55.9%。在增長速度上,，2009年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)平均工資名義增長6.6%,，低于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工11.7%的增長速度。無論是從總量還是從增速看,，私營企業(yè)員工平均收入與非私營單位在崗職工收入差距都呈擴(kuò)大趨勢,。
從發(fā)展的全局看，私營企業(yè)員工收入水平偏低,，是一個不正常的現(xiàn)象,，是制約經(jīng)濟(jì)社會中長期發(fā)展的隱患。我們倡導(dǎo)“國民收入倍增計劃”,，核心不倡導(dǎo)公務(wù)員,、壟斷行業(yè)等中高收入的倍增，而是倡導(dǎo)中低收入者收入的倍增,。在這個情況下,，提高私營企業(yè)員工收入水平就具有極為重要的意義。
我們可以簡單地算一個大賬,。第一,，如果未來五年私營企業(yè)員工收入年均名義增長達(dá)到15%，“十二五”末期收入將翻一番有余,，達(dá)到42000元,；第二，2000～2008年我國勞動人口增長速度為9%,，假設(shè)未來五年私營企業(yè)就業(yè)的員工保持這一增長規(guī)模,，2015年將達(dá)到8600萬人。第三,，在收入盤子中,，2015年的私營企業(yè)員工收入將比2009年增加2.68萬億，年均增長4500億左右,。第四,，考慮到2～2.5倍的乘數(shù)效應(yīng)，私營企業(yè)國民收入倍增每年能夠帶來0.9萬～1.1萬億的內(nèi)需空間,。這個內(nèi)需空間,，對于改善中低收入者體面生活,、擴(kuò)大中等收入比重，保持宏觀經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,，有著極為重要的意義,。
展望愿景必須尋找實現(xiàn)路徑。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)工資的決定不能簡單地采取政府行政干預(yù),。要實現(xiàn)私營企業(yè)員工收入倍增，有賴于兩方面的突破,。一是政府必須有所作為,。這個作為不是簡單地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更不是粗暴地硬性要求企業(yè)提薪,。2009年私營企業(yè)員工平均月工資超過1500元,，均高于各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府的作為是大幅度減稅,，加大稅收返還,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，為私營企業(yè)加薪創(chuàng)造空間,。這幾年的財政收入狀況使大規(guī)模減稅成為可能。2010年上半年財政增長超過0.9萬億,，增長速度高達(dá)27.6%,，財政盈余近萬億。相比于私營企業(yè)員工收入年均增長4500億的盤子,，財政完全具備為企業(yè)減稅的條件,。二是代表私營企業(yè)員工利益的工會或者其他組織要真正發(fā)揮作用，要把“維權(quán)”作為首要使命,。盡管當(dāng)下勞動力成本上升是一個不可避免的趨勢,，但僅依賴于市場力量、依靠勞動力供求結(jié)構(gòu)變化來提高私營企業(yè)員工平均收入,，時間太長,，速度太慢。必須盡快形成勞資雙方集體談判的機(jī)制,，使企業(yè)工資隨著企業(yè)效益的增長合理增長,。
只有政府減稅、工會談判,，才能真正為私營企業(yè)員工收入倍增奠定基礎(chǔ),。否則，五年后回頭看,，今天的愿景很有可能成為空中樓閣,。
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