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今年4月，北京市政協(xié)社法委專題調(diào)研組，對北京95家企業(yè),、3．2萬名一線職工收入狀況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有44％的職工工資不足2000元,，其中，一線職工月平均工資為1670元（含加班,、提成）,。一線職工2008年工資平均增幅12.9％，與同期全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增幅21.1％相差較遠(yuǎn),。調(diào)查中有12.8％的職工反映,，五年來未漲過工資；2009年23.6％的職工工資收入還有所下降,。（《新京報》7月10日）
這是一組既讓人覺得尷尬,，又讓人覺得殘酷的數(shù)據(jù)。從數(shù)據(jù)來看,，收入分配不公平的狀況,，并沒有隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展而得到有效緩解，反而呈現(xiàn)逐步擴大的趨勢,�,？紤]到對于一線職工來說工資收入，基本上就是其全部收入的事實,，以及房價物價水平不斷提升的客觀因素，實際上收入差距拉大的情況要比數(shù)據(jù)更為嚴(yán)重,。這說明,，我們的經(jīng)濟發(fā)展速度越快，水平越高,，普通職工的“相對剝奪感”會越強,，對社會進(jìn)步的認(rèn)同度會因為林林種種的“被增長”、“被提高”,、“被幸�,！倍鸩浇档汀�
如此殘酷的數(shù)據(jù),，其實是對近期甚囂塵上的漲薪會影響到中國在國際競爭中的比較優(yōu)勢,，或者說會影響到企業(yè)的生存發(fā)展最有力的回應(yīng)和反駁,。我注意到，在近期全國有15個�,。▍^(qū),、市）宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，有一種反對的聲音越來越強烈,，認(rèn)為加薪會影響到中國經(jīng)濟的方方面面,，有百害而無一利，似乎加薪會讓中國的發(fā)展出現(xiàn)“辛辛苦苦三十年,，一夜回到解放前”的悲劇,。可事實果真如此嗎,？不妨讓我們仔細(xì)解讀一下北京市這個“標(biāo)本”,。
以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，調(diào)研結(jié)果顯示,，2000年－2008年,，北京職工平均工資的平均增速為13.95％；最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長速度為8％,；最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)單位職工平均工資的比例,，由31.43％下降到21.47％。從這一組數(shù)據(jù)我們可以看出,，即便近年來北京市一直都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，與平均工資的增速也還有相當(dāng)?shù)木嚯x。而且,，如果按照國際上通行的最低工資應(yīng)當(dāng)占平均工資的40％－60％來衡量,，這樣的變化趨勢，更說明了最低工資的提高并不會影響到我們的競爭優(yōu)勢,。道理很簡單,，優(yōu)勢從來都是在比較中產(chǎn)生的，既然最低工資的比較優(yōu)勢一直在下降,，它又怎么能影響到經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢呢,？
無論從哪個角度看，勞動者特別是一線職工的收入水平,，都在一路走低,，沒有達(dá)到由于工資水平過高影響到經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生存的地步。反倒是如此低的工資水平,，已經(jīng)成為制約我們進(jìn)一步發(fā)展的“比較劣勢”,，因為普通勞動者收入水平過低，無法帶動國內(nèi)消費需求增長,，而國內(nèi)消費需求又使得經(jīng)濟對外依存度過高以及產(chǎn)能過�,，F(xiàn)象嚴(yán)重,。同時，靠壓低勞動力成本參與市場競爭的企業(yè),，缺乏依靠科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步提高勞動生產(chǎn)率的潛在動力,，也會影響到經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變�,？墒俏覀冊S多的經(jīng)濟學(xué)家,，對于這些都視而不見，反倒看見職工工資哪怕有那么一點點地“補償性增長”,，就“談漲色變”,，真不知道他們是在揣著明白裝糊涂，還是旗幟鮮明地為利益集團代言,？
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