牛市里離職的基金經(jīng)理越來越多,，今年離職的基金經(jīng)理數(shù)量又創(chuàng)出同期新高,。截至5月5日,，今年以來有105位基金經(jīng)理離職,，而去年同期離職的基金經(jīng)理有76位,，增幅超過38%,。
Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至5月5日,，今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)達到105位，而2012年,、2013年,、2014年同期分別有40位、43位和76位基金經(jīng)理離職,，今年創(chuàng)出了同期基金業(yè)離職人數(shù)的歷史新高,。
值得注意的是，基金經(jīng)理離職所涉及基金公司的范圍也在擴大,。數(shù)據(jù)顯示,，今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的基金公司達到51家，占比超過53%,，而2014年,、2013年和2012年全年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的公司只有45家、30家和29家,，占當時基金公司總家數(shù)的比例約47%,、30%、28%,。
Wind數(shù)據(jù)還顯示,，基金經(jīng)理離職超過4人的公司達到6家，其中很多為排在前25名的公司,。需要注意的是,，目前還有一部分離職的基金經(jīng)理處于“靜默期”，尚未公告,。若加上這些離職的情況,，基金經(jīng)理離職人數(shù)還將更多。
天相投顧數(shù)據(jù)顯示,，今年以來基金經(jīng)理變更（包括增聘,、調(diào)整）發(fā)生了687起（基金A\B\C分開算），差不多每天都有4至6起變更,，也就是說有近三成的基金“掌門人”發(fā)生變化,。而2010年至2013年，每年分別只有424起,、465起,、579起、888起變更,，2014年同期也只有448起,。
基金公司對于基金經(jīng)理離職的原因在發(fā)布公告時大多解釋為“個人原因”。對于今年出現(xiàn)的基金經(jīng)理離職高潮,，業(yè)內(nèi)人士認為,，市場走好導致一批基金經(jīng)理奔私意愿增強,，此外，總經(jīng)理變更,、公司治理結(jié)構(gòu)不佳,、行業(yè)競爭加劇、基金公司內(nèi)部調(diào)整等也都是出現(xiàn)這一情況的重要原因,，當然也有基金經(jīng)理因業(yè)績不佳而被迫離職,。
實際上,，為了吸引和留住高端人才,，不少基金公司已經(jīng)建立了長期有效的股權(quán)激勵約束機制。如中歐,、天弘,、前海開源等基金公司，就在業(yè)內(nèi)率先實施了股權(quán)激勵,。統(tǒng)計顯示,，這些措施確實減少了基金經(jīng)理的人員流動情況。
