隨著16家上市銀行2014年年報(bào)在上周全部出爐，銀行金領(lǐng)們的收入也全部曝光。在高管限薪潮,、銀行業(yè)績(jī)下滑,、增速下降的背景下,，有3家銀行平均薪酬與2013年相比有所下降，16家上市銀行人均年薪31萬(wàn)元。
不過(guò)，2014年銀行高管薪酬總體微漲,，而且股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。在16家上市銀行中,，干滿一年的董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)中，薪酬最高的年薪835.27萬(wàn)元,，最低的100.76萬(wàn)元,，相差7倍。
相對(duì)高管,，銀行員工平均薪酬差距較小,。記者按照員工費(fèi)用除以員工人數(shù)計(jì)算,，最高的銀行人均稅前年收入約40萬(wàn)元，最低的稅前人均約22萬(wàn)元,。
同樣是行長(zhǎng)年薪差7倍
在16家上市銀行中,，干滿一年的董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)中,，薪酬最高的年薪835.27萬(wàn)元，為平安銀行行長(zhǎng)邵平,，其2013年薪酬為833.26萬(wàn)元,。同樣身為行長(zhǎng)，交通銀行行長(zhǎng)彭純年薪為100.76萬(wàn)元,，與邵平相差7倍,。
平安銀行是對(duì)高管最慷慨的上市銀行，在高管薪酬前10名中,，前5名均系平安銀行：行長(zhǎng)邵平年薪835.27萬(wàn)元,，副行長(zhǎng)孫先朗年薪711.39萬(wàn)元，副行長(zhǎng)趙繼臣710.27萬(wàn)元,，副行長(zhǎng)蔡麗鳳681.24萬(wàn)元,，副行長(zhǎng)胡躍飛600.22萬(wàn)元，年薪同比均有所上漲,。平安銀行前身深發(fā)展也一直是打工者的天堂,，原深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼每年的年薪都超千萬(wàn)。
而在體制內(nèi)的國(guó)有銀行高管則較為“悲催”,。四大國(guó)有銀行高管薪酬雖然微漲,，但差距并不大。建行董事長(zhǎng)王洪章,、建行行長(zhǎng)張建國(guó),、工行董事長(zhǎng)姜建清、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿去年稅前薪酬分別為115萬(wàn)元,、113.2萬(wàn)元,、113.9萬(wàn)元以及108.9萬(wàn)元。
中行董事長(zhǎng)田國(guó)立和行長(zhǎng)陳四清,，稅前合計(jì)薪酬為118.08萬(wàn)元和108.32萬(wàn)元,。而去年12月由央行副行長(zhǎng)履新農(nóng)行董事長(zhǎng)一職的劉士余，稅前薪酬合計(jì)19.25萬(wàn)元,，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠隇?07.15萬(wàn)元,。
一位銀行人士表示，這跟體制有關(guān),，國(guó)有銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排,，而像平安銀行這樣的市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)薪酬也是市場(chǎng)化定價(jià),。
多數(shù)銀行員工收入差別小
高管之間最多相差7倍，銀行人均收入差別則較小,，多數(shù)年薪在三四十萬(wàn)元,。
年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中信銀行2014年員工成本為211.56億元,，比上年增加18.87%,，以該行50735名總員工數(shù)計(jì)算，該行員工去年平均收入41.6萬(wàn)元,，位列16家上市銀行之首,。
其次是平安銀行，該行員工費(fèi)用141億元,，共計(jì)35069名員工,，員工平均收入40.2萬(wàn)元。該行去年凈利潤(rùn)增速是16家上市銀行中最快的,，凈利潤(rùn)規(guī)模198.02億元,，同比增長(zhǎng)30.01%。平均收入最少的是農(nóng)業(yè)銀行,，該行去年人均收入22.5萬(wàn)元,。
不過(guò)，一家銀行人士稱,，員工費(fèi)用中不僅是工資獎(jiǎng)金,，還有住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn),、福利等多項(xiàng)指標(biāo),。同時(shí)在員工費(fèi)用中，高管費(fèi)用拉高了普通員工的統(tǒng)一水平,，如普通員工的年薪為10多萬(wàn)元至20萬(wàn)元,，支行行長(zhǎng)的薪酬可能為40萬(wàn)元，簡(jiǎn)單平均后就會(huì)拉高統(tǒng)一水平,。
對(duì)比2013年和2014年的數(shù)據(jù),，新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，浦發(fā),、興業(yè),、寧波3家銀行員工平均收入均有所下降，這3家銀行2014年平均年薪39.3萬(wàn)元,、35.1萬(wàn)元和33.6萬(wàn)元,，而在2013年這三家的數(shù)據(jù)分別為40.5萬(wàn)元、36.5萬(wàn)元和38.3萬(wàn)元,。
在今年年初,，浦發(fā)銀行就傳出全員降薪20%的消息,，浦發(fā)銀行隨后否認(rèn)了該消息，但據(jù)記者了解,，該行部分崗位的員工薪酬,、福利確有下降。
亮點(diǎn)
銀行金飯碗令人艷羨,，但是因?yàn)殂y行業(yè)績(jī)下滑,，銀行員工和高管的日子越來(lái)越不好過(guò)。限薪令今年正式執(zhí)行,，國(guó)有銀行高管可能最多只能拿60萬(wàn)元,。越來(lái)越多的銀行開(kāi)始執(zhí)行延期薪酬,，銀行員工部分薪酬“看得見(jiàn)但拿不著”,，到手的薪酬大打折扣。
大行高管年薪今年預(yù)計(jì)降四成
2015年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施,。
各行年報(bào)均表示,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起,，本行董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬,，按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)執(zhí)行,，最終標(biāo)準(zhǔn)仍在確認(rèn)過(guò)程中。
2014年年報(bào)顯示,，去年四大行董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)年薪基本是百萬(wàn)出頭。如果按照“最高年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元”,，意味著大行高管的收入最少也要削減四成,。
一位銀行業(yè)人士透露，今年前幾個(gè)月部分國(guó)有銀行高管的月平均稅后收入只有5000－6000多元,。
除了顯性的薪酬,，在八項(xiàng)規(guī)定下，部分銀行的中層隱形福利也被壓縮,，有銀行人士對(duì)記者表示,，中高層管理人員公積金、差旅甚至加油費(fèi)等補(bǔ)貼都有所縮減,。
一家國(guó)有銀行相關(guān)人士對(duì)記者表示,，年初，該行江西分行從總行拿到的員工薪酬總額跟去年比大約少了10%,。銀行員工薪酬由薪酬和績(jī)效構(gòu)成,。如果部門或者支行的績(jī)效和去年完成情況一樣,，總體預(yù)計(jì)也會(huì)降10%�,！岸麻L(zhǎng)60萬(wàn)了,，底下員工還能高過(guò)董事長(zhǎng)嗎？本來(lái)就跟股份制銀行差那么多,，還要降,，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會(huì)比國(guó)有銀行低,�,！痹撊耸空f(shuō)。
一位國(guó)有銀行人士擔(dān)憂高管降薪后,，可能會(huì)帶來(lái)國(guó)有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應(yīng)”,，國(guó)有銀行恐怕會(huì)重現(xiàn)上世紀(jì)90年代的離職潮。上世紀(jì)90年代,，民生,、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立,，由于機(jī)制靈活,，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國(guó)有大型銀行的大量客戶并極速擴(kuò)張,。這些銀行更是不惜開(kāi)出10倍于幾大行的薪資挖人,。幾個(gè)月時(shí)間，幾大國(guó)有行近半數(shù)的熟手員工被挖走,。
部分銀行員工績(jī)效獎(jiǎng)分三年拿
不僅面臨降薪,，以前的薪酬也有可能拿不到手。
新京報(bào)記者了解到,，由于不良貸款快速反彈,，經(jīng)營(yíng)壓力大，銀行對(duì)審批貸款的業(yè)務(wù)員以及分管領(lǐng)導(dǎo)都執(zhí)行延遲薪酬,。
“從去年開(kāi)始業(yè)務(wù)提成分三年領(lǐng)取,，如果有項(xiàng)目出現(xiàn)不良，提成就會(huì)受到影響,�,！币患夜煞葜粕虡I(yè)銀行支行行長(zhǎng)告訴記者。為了約束支行長(zhǎng)和員工,，這家銀行并未全額發(fā)放薪酬和獎(jiǎng)勵(lì),，而是將部分收入預(yù)扣，離職時(shí)只有按要求處置好不良貸款，才能拿到剩余部分薪酬,。支行行長(zhǎng)固定工資并不高,，主要還是靠業(yè)務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)金，這里面很多是和貸款掛鉤的,，如果處理不好,，就算是離職，這筆錢也拿不到手,。
另一家股份制銀行人士表示,，總行統(tǒng)一發(fā)放的福利費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)確實(shí)少了很多,，但是業(yè)務(wù)好的分支行還是會(huì)發(fā),，該人士稱，自己在支行2014年對(duì)公業(yè)務(wù)上出現(xiàn)了幾筆很大的不良貸款,，支行很多員工季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)紛紛受到影響,，大家收入比起2013年實(shí)際有所下降。
從披露的2014年年報(bào)看,，超10家銀行不良貸款率超過(guò)1%,。2014年,，興業(yè)銀行,、華夏銀行、民生銀行,、平安銀行,、中信銀行5家銀行開(kāi)始執(zhí)行延期付薪方案。
“薪酬直接與不良貸款掛鉤,，聽(tīng)說(shuō)一些支行行長(zhǎng)因任內(nèi)發(fā)生較多不良貸款,，不僅工資和獎(jiǎng)金下降，甚至連離職都不被允許,，需等不良貸款處置完畢,。”上述銀行人士稱,。
銀監(jiān)會(huì)已經(jīng)下發(fā)規(guī)定,，銀行高管以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,，且延期支付期限一般不少于3年,，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%,�,？梢灶A(yù)見(jiàn)，延期薪酬將會(huì)越來(lái)越普遍，而且比例越來(lái)越高,。
民營(yíng)銀行忙著“高薪”挖角
“世界這么大,，我想去看看”。最近這則離職語(yǔ)錄也在銀行圈里廣泛流傳,。
上有限薪令,，下有行業(yè)周期性調(diào)整，李美最近也在考慮自己的去留問(wèn)題,�,！霸诳傂械纳晕⒑靡恍容^穩(wěn)定,，即使調(diào)整,，收入也不會(huì)一下子減少很多，但在一線做業(yè)務(wù)就會(huì)受到很大影響,�,！�
岳敏剛從股份制銀行跳出來(lái)，去了一家創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,，他覺(jué)得除了薪酬,，擁有一個(gè)新的平臺(tái)也成為不少銀行高管加盟民營(yíng)銀行的另一個(gè)重要原因。傳統(tǒng)的銀行業(yè)還是受到很多制度和框架的限制,，因此新型的平臺(tái)會(huì)提供更多發(fā)揮的機(jī)會(huì),。據(jù)了解，P2P平臺(tái)安宜投,、向上360,、和信貸等創(chuàng)始人都來(lái)自傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。
一股份制銀行福建省分行人士稱,，去年該行中層走了不下10個(gè),，有的被其他空間較大的中小銀行挖走，有的則是自己創(chuàng)業(yè),。創(chuàng)業(yè)的方向一是P2P,、眾籌、第三方交易平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),，一是私募基金,、資管公司、券商等資本領(lǐng)域,�,！艾F(xiàn)在股市紅火，有項(xiàng)目資源的銀行高管就干脆跟人合作做私募了,�,！痹撊耸糠Q,。
而這些企業(yè)往往都能給出比銀行更具誘惑力的薪酬。比如騰訊旗下的微眾銀行已經(jīng)招募到曾任招行,、平安銀行信用卡中心總經(jīng)理的梁瑤蘭,，平安銀行原風(fēng)險(xiǎn)官王世俊，原平安科技總經(jīng)理馬智濤,，以及興業(yè)銀行同業(yè)部總經(jīng)理鄭新林,，這幾家銀行在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)里待遇較高。銀行人士分析,，此次微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲,。
“靠自己培養(yǎng)人才不現(xiàn)實(shí)，只能砸錢從國(guó)有行甚至股份制銀行挖角,，國(guó)有大行出60萬(wàn)元,，民營(yíng)銀行可能出300萬(wàn)元，股份制銀行可能出200萬(wàn)元,�,！币晃汇y行業(yè)內(nèi)人士直言。事實(shí)上,，民營(yíng)銀行的老板作風(fēng)都比較激進(jìn),，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制,。
