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據(jù)彭博社報道，知情人士透露,，正值銀行業(yè)高管降薪進(jìn)行時,，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅離職。
由于離職消息尚未對外公布,，上述知情人士不愿具名,。中國銀行駐北京的一位新聞發(fā)言人未能立即就此事置評，也無法在中國銀行聯(lián)系到詹偉堅本人,。
公開信息顯示,，詹偉堅為英國國籍，香港永久居民,，在信貸和風(fēng)險管理領(lǐng)域已有超過20
年的工作經(jīng)驗,，之前曾在渣打銀行、信孚銀行,、德意志銀行任職,。
據(jù)觀察者網(wǎng)此前消息，去年8月,，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批,，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過60萬元,。該方案今年1月1日起實施。
目前國有及國有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系,，實現(xiàn)二元薪酬制度,。大部分高管如董事長、行長等,，按照財政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定領(lǐng)取薪酬,。而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執(zhí)行。
工行,、農(nóng)行,、中行、建行四大國有商業(yè)銀行作為中央金融企業(yè)的代表,，其高管薪酬正是依據(jù)上述《辦法》制定和實施的,。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次,，通常當(dāng)年年報會進(jìn)行初次披露,，這并非當(dāng)年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內(nèi)以“年報補(bǔ)充公告”的方式披露,，披露時間一般在每年6月或7月,。
目前由于2014年的四大行補(bǔ)充公告尚未披露，四大行一把手2014年的薪酬尚不得而知,，但觀察者網(wǎng)查詢2013年資料發(fā)現(xiàn),，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元,，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任),、農(nóng)行蔣超良113.36萬元。
市場化招聘的高管薪酬則要高出很多,，以中國銀行為例,，此次離職的詹偉堅2013年其基本年薪522.88萬元,，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利,，稅前年薪高達(dá)850.18萬元,，扣除延期支付部分，當(dāng)年稅前實際支付年薪711.84萬元,。該年薪水平在當(dāng)年所有中國上市銀行高管中最高,。
非國有獨(dú)資及國有控股金融機(jī)構(gòu)，不受財政部規(guī)定限制,。比如平安銀行,、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行文件薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定,，相關(guān)薪酬方案由董事會會議審議通過并實施,。
根據(jù)2013年年報顯示，平安銀行董事長邵平,、民生銀行董事長董文標(biāo)的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元,。
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