上周五，東�,；鸬男氯味讲扉L上任,，將年內(nèi)新基金公司的高管層變動(dòng)又推上一個(gè)臺(tái)階。
《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部記者發(fā)現(xiàn),，年內(nèi)共有7家去年成立的新基金公司高管層遭遇人事變動(dòng),，其中6家涉及高管離職，共計(jì)離任8人,，包含2名董事長,、2名總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理和2名督察長,。值得一提的是,，這些高管均是在新基金公司成立幾個(gè)月后（最多滿一年），就匆匆離職,，可謂是紛紛玩“快閃”,。
這些高管人員為何在熬過了漫長而艱辛的籌備期，在新基金公司成立后,，匆匆掛靴而去,？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這和目前新基金公司生存困難、高管層運(yùn)營壓力大有關(guān),。作為基金業(yè)的新人,，高管層的動(dòng)蕩或許會(huì)讓原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜。
7家新公司年內(nèi)高管生變
記者整理基金公司高管變更公告顯示，今年以來,，基金行業(yè)高管人事變更達(dá)72起,，平均每個(gè)月變動(dòng)超過10起，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換“帥”時(shí)代,。更加值得注意的是,，許多去年成立的新基金公司也在列。
上周五（8月1日）,，東�,；鹦紕⑶迳先喂径讲扉L。資料顯示今年3月31日,，東�,；鹪讲扉L陳四汝因個(gè)人原因離任，由總經(jīng)理葛偉忠代行督察長之職,。東�,；鸪闪⒂�2013年2月25日,，其原督察長離任之時(shí),，該基金公司剛運(yùn)營滿一年。公司還如此“年輕”,，高管層就發(fā)生變動(dòng),，著實(shí)讓人驚訝，但是,，更讓人震驚的是：東�,；鸩⒉皇莻�(gè)案，去年至今,，共成立18家新基金公司,，而年內(nèi)高管層發(fā)生變動(dòng)的新基金公司有7家，占比達(dá)38.89%,。
統(tǒng)計(jì)顯示,，7家年內(nèi)高管層生變的新基金公司中，6家涉及高管離職,，共計(jì)離任8人,，包含2名董事長、2名總經(jīng)理,、2名副總經(jīng)理和2名督察長,。而且這些高管均是在新基金公司成立幾個(gè)月后（最多滿一年），就匆匆離職,，可謂是紛紛玩“快閃”,。
具體看來，7月16日，永贏基金副總經(jīng)理李廣云因個(gè)人原因離任,，之前李廣云管理著永贏基金旗下唯一的公募產(chǎn)品永贏貨幣基金,。資料顯示，永贏基金成立于2013年11月7日,，其副總經(jīng)理離職時(shí),，公司僅運(yùn)營8個(gè)多月。
6月26日,，國開泰富基金董事長黎維彬因工作原因離任,，由總經(jīng)理王翀代行董事長之職。資料顯示,，國開泰富基金成立于2013年7月16日,，其董事長離任時(shí)，公司運(yùn)營剛滿一年,。
6月18日中金基金總經(jīng)理殷志浩因個(gè)人原因離職,，由原證券投資部量化交易組主管、執(zhí)行總經(jīng)理,、董事總經(jīng)理闞睿接棒,。資料顯示，中金基金成立于今年2月10日,，是業(yè)內(nèi)第91家基金公司,，總經(jīng)理殷志浩離任時(shí)，中金基金剛運(yùn)營4個(gè)月,。而之前,，在中金基金剛運(yùn)營滿2個(gè)月時(shí)（今年4月15日），公司高管層曾出現(xiàn)第一次人事變動(dòng),，聘任羅若宏,、孫菁兩人為副總經(jīng)理。
3月24日,，上銀基金副總經(jīng)理唐云因公司安排離任,，轉(zhuǎn)任子公司總經(jīng)理
。資料顯示,，上銀基金成立于2013年8月30日,，唐云離任時(shí)，該基金公司運(yùn)營未滿8個(gè)月,。20多天后（今年4月15日）,，上銀基金又聘請(qǐng)王素文任總經(jīng)理助理兼運(yùn)營總監(jiān)。
3月18日,，中加基金的總經(jīng)理?xiàng)顣鴦投讲扉L夏遠(yuǎn)洋因工作調(diào)動(dòng)同時(shí)離任,，由夏英和霍向輝分別接任總經(jīng)理和督察長職務(wù),。資料顯示，中加基金成立于2013年3月27日,，其總經(jīng)理和督察長同時(shí)離任時(shí),，該基金公司剛運(yùn)營滿一年。公告公布的第二天（3月19日）,，中金基金又任命魏忠為副總經(jīng)理,。
2月14日，譚茗予上任道富基金副總經(jīng)理,，道富基金也由此成為年內(nèi)第一個(gè)高管層發(fā)生變動(dòng)的新基金公司,。道富基金成立于2013年5月30日，譚茗予上任時(shí),，基金公司剛運(yùn)營9個(gè)多月,。
離職或是因?yàn)檫\(yùn)營壓力大
其實(shí)，如果將考察期限拉長,，新基金公司中,，高管層發(fā)生變動(dòng)的基金公司遠(yuǎn)不止以上7家。去年10月12日,，興業(yè)基金總經(jīng)理薛瑞鋒離任,，當(dāng)時(shí)興業(yè)基金成立尚未滿6個(gè)月。去年5月6日,，前海開源總經(jīng)理苗榮祥因個(gè)人原因離職,，當(dāng)時(shí)前海開源尚未滿4個(gè)月,。算上這兩家基金公司,，18家新基金公司中，已有9家基金公司的高管層發(fā)生變動(dòng),，其中更有4家是公司“總舵手”離職,。
眾所周知，新基金公司在正式成立之前,，往往會(huì)經(jīng)歷較長時(shí)間的籌備期,。為什么有這么多基金公司高管人員熬過了漫長而艱辛的籌備期，終于等到基金公司成立,，卻又在公司成立后僅數(shù)月后,，便匆匆掛靴而去？
上海一家基金公司的高管人員告訴記者,，基金公司高管離職主要有3方面原因,，一是業(yè)內(nèi)挖角，二是管理業(yè)績不佳而離職,；三是股東變動(dòng)導(dǎo)致人事紛爭,，不得已離職。新公司管理層離職經(jīng)常是后兩種原因的綜合作用：有些股東對(duì)經(jīng)營要求比較高，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到,，既然完不成,，就只能不干，還有某些高管因與股東方經(jīng)營理念不同而選擇離職,。他認(rèn)為：“新基金公司生存之艱難可能是其高管頻頻‘閃退’的主要原因,。”
北京一位基金分析人士也表示,，新基金公司目前的生存壓力確實(shí)很大：一方面,，公司前期高昂的開辦費(fèi)使得新公司一成立便背上沉重的包袱，另一方面,，新基金公司沒有品牌的原始積累,，發(fā)行渠道也不占優(yōu)勢(shì)，所發(fā)基金的首發(fā)規(guī)模往往少得可憐,，難以通過快速提升管理規(guī)模以獲取充足的管理費(fèi),，因此在成立后也面臨極大的財(cái)務(wù)壓力和生存危機(jī)。還有,，基金行業(yè)的混業(yè)格局正逐漸形成,，隨著新基金公司的不斷涌現(xiàn)，基金注冊(cè)制實(shí)施后新基金的不斷涌,，以及其他金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)獲得發(fā)行,、管理公募產(chǎn)品的資格，新基金公司的生存壓力日益加大,，成立后快速實(shí)現(xiàn)盈利更是難上加難,。但是股東卻不一定有耐心等待，當(dāng)基金股東難以忍受連年虧損,，公司高管層往往就成了替罪羊,。
“作為基金業(yè)的新人，高管層的動(dòng)蕩過于頻繁,，將使得這些原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜,。”上述基金分析人士坦言,。
