近期基金業(yè)人事變動(dòng)又掀波瀾。博時(shí)基金骨干人員出走還未平息，位于上海的申萬菱信基金發(fā)布了總經(jīng)理離職公告,。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來截至目前基金行業(yè)高管人事變更達(dá)44次，平均每個(gè)月變動(dòng)超過5起,，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換帥時(shí)代,。
業(yè)內(nèi)人士表示，持續(xù)低迷的市場(chǎng)環(huán)境下,，基金業(yè)此前的盈利預(yù)期,、考核制度都需要重新修正，“寒冬”期的人事動(dòng)蕩反映了這個(gè)過程中的摩擦,。重要的是,，或到了股東降低對(duì)公司盈利預(yù)期的時(shí)候。
高管震蕩愈演愈烈
繼今年華夏核心團(tuán)隊(duì)出走后,，行業(yè)內(nèi)的高管震蕩在繼續(xù)蔓延,，“前十”之一的博時(shí)基金近期人事變動(dòng)消息不斷。8月14日,，博時(shí)基金公告稱,，原副總經(jīng)理?xiàng)钿J因個(gè)人發(fā)展離職,。此前，博時(shí)首席策略分析師夏春已經(jīng)證實(shí)離職轉(zhuǎn)投另外基金公司,。此外,，還傳出現(xiàn)任副總李雪松即將離職的消息。
位于上海的申萬菱信基金也發(fā)生高管變動(dòng),。8月14日,，公司公告稱，于東升因個(gè)人原因辭去總經(jīng)理職務(wù),，總經(jīng)理一職由董事長(zhǎng)姜國(guó)芳代任,。翻閱公告資料，去年11月,，于東升正式上任申萬菱信基金總經(jīng)理,，也意味著，他此時(shí)的離開距其上任日期還不到一年,。
事實(shí)上,，這只是今年以來基金高管變更的冰山一角。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來基金業(yè)已經(jīng)發(fā)生高管變更44次（包括新任,、離任），其中離任不在少數(shù)：僅7月份,，就有包括招商基金副總楊奕,、財(cái)通基金副總黃瑞慶、浦銀安盛總經(jīng)理錢華,、國(guó)金通用總經(jīng)理王文博等高管離職,。而6月份，萬家基金總經(jīng)理?xiàng)罘�,、中歐基金副總徐紅光等也相繼離職,。時(shí)間再往前推，則有公募“一哥”王亞偉出走華夏,，嘉實(shí)核心人物李道濱離開,，等等。
對(duì)于行業(yè)頻繁的人事變動(dòng),，業(yè)內(nèi)人士表示要辯證對(duì)待,。“一方面,，這是行業(yè)在寒冬期,、變革期出現(xiàn)的洗牌現(xiàn)象，而各家公司情況不一，不能一棍子打死全盤否定,�,！币晃毁Y深業(yè)內(nèi)人士表示。
但另一方面,，上述人士表示也要從中看到問題,。“市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)低迷,，此前的盈利預(yù)期,、考核制度等將都面臨調(diào)整，人事動(dòng)蕩從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)過程中的碰撞摩擦,。而另一個(gè)重點(diǎn)是,，持續(xù)的熊市背景下，股東有必要降低對(duì)公司盈利的預(yù)期,�,！�
去年成立的新公司一半換帥
值得注意的是，隨著行業(yè)擴(kuò)容,，新基金公司不斷涌現(xiàn),，但其高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定度十分不樂觀。2011年成立的六家新公司,，三家的總經(jīng)理已公告離職。
5月12日,，長(zhǎng)安基金公告稱總經(jīng)理曹陽離職,，其任期僅僅為8個(gè)月。6月7日,，方正富邦總經(jīng)理宋宜農(nóng)宣布因個(gè)人原因離職,，總經(jīng)理一職由董事長(zhǎng)雷杰代任。7月7日,，國(guó)金通用公告稱,，總經(jīng)理王文博因個(gè)人原因辭職，總經(jīng)理一職抽調(diào)原督察長(zhǎng)尹慶軍擔(dān)任,。此外,，去年成立的財(cái)通基金副總經(jīng)理黃瑞慶也于今年辭職。
新公司高管變更速度可見一斑,。滬上一家新公司的老總向記者坦言,，“新公司管理層快速變動(dòng)主要有兩大原因：一是面臨的生存環(huán)境艱難，成本費(fèi)用很高而收入少,，作為沒有積累的新公司生存壓力比較大,；二是和股東壓力有關(guān)，有些股東對(duì)經(jīng)營(yíng)要求比較高，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到,，既然完不成,，就只能不干�,！�
“股東方過高的盈利要求,、董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的過多干涉與制約，已經(jīng)成為部分基金公司發(fā)展的一大掣肘,�,！睖夏郴鹑耸恳踩缡潜硎尽�