近期基金業(yè)人事變動又掀波瀾,。博時基金骨干人員出走還未平息,，位于上海的申萬菱信基金發(fā)布了總經(jīng)理離職公告。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來截至目前基金行業(yè)高管人事變更達(dá)44次，平均每個月變動超過5起,，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換帥時代,。
業(yè)內(nèi)人士表示，持續(xù)低迷的市場環(huán)境下,，基金業(yè)此前的盈利預(yù)期,、考核制度都需要重新修正，“寒冬”期的人事動蕩反映了這個過程中的摩擦,。重要的是,，或到了股東降低對公司盈利預(yù)期的時候。
高管震蕩愈演愈烈
繼今年華夏核心團(tuán)隊出走后,，行業(yè)內(nèi)的高管震蕩在繼續(xù)蔓延,，“前十”之一的博時基金近期人事變動消息不斷。8月14日,，博時基金公告稱,，原副總經(jīng)理楊銳因個人發(fā)展離職。此前,，博時首席策略分析師夏春已經(jīng)證實離職轉(zhuǎn)投另外基金公司,。此外，還傳出現(xiàn)任副總李雪松即將離職的消息,。
位于上海的申萬菱信基金也發(fā)生高管變動,。8月14日，公司公告稱,，于東升因個人原因辭去總經(jīng)理職務(wù),，總經(jīng)理一職由董事長姜國芳代任。翻閱公告資料,，去年11月,，于東升正式上任申萬菱信基金總經(jīng)理，也意味著,，他此時的離開距其上任日期還不到一年,。
事實上，這只是今年以來基金高管變更的冰山一角,。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來基金業(yè)已經(jīng)發(fā)生高管變更44次（包括新任,、離任），其中離任不在少數(shù)：僅7月份,，就有包括招商基金副總楊奕,、財通基金副總黃瑞慶、浦銀安盛總經(jīng)理錢華,、國金通用總經(jīng)理王文博等高管離職,。而6月份，萬家基金總經(jīng)理楊峰,、中歐基金副總徐紅光等也相繼離職,。時間再往前推，則有公募“一哥”王亞偉出走華夏,，嘉實核心人物李道濱離開,，等等。
對于行業(yè)頻繁的人事變動,，業(yè)內(nèi)人士表示要辯證對待,。“一方面,，這是行業(yè)在寒冬期,、變革期出現(xiàn)的洗牌現(xiàn)象，而各家公司情況不一,，不能一棍子打死全盤否定,。”一位資深業(yè)內(nèi)人士表示,。
但另一方面,，上述人士表示也要從中看到問題�,！笆袌霏h(huán)境持續(xù)低迷,，此前的盈利預(yù)期、考核制度等將都面臨調(diào)整,，人事動蕩從一個側(cè)面反映了這個過程中的碰撞摩擦,。而另一個重點是，持續(xù)的熊市背景下,，股東有必要降低對公司盈利的預(yù)期,。”
去年成立的新公司一半換帥
值得注意的是,，隨著行業(yè)擴(kuò)容,，新基金公司不斷涌現(xiàn)，但其高管團(tuán)隊穩(wěn)定度十分不樂觀,。2011年成立的六家新公司,，三家的總經(jīng)理已公告離職,。
5月12日，長安基金公告稱總經(jīng)理曹陽離職,，其任期僅僅為8個月,。6月7日，方正富邦總經(jīng)理宋宜農(nóng)宣布因個人原因離職,，總經(jīng)理一職由董事長雷杰代任,。7月7日，國金通用公告稱,，總經(jīng)理王文博因個人原因辭職,，總經(jīng)理一職抽調(diào)原督察長尹慶軍擔(dān)任。此外,，去年成立的財通基金副總經(jīng)理黃瑞慶也于今年辭職。
新公司高管變更速度可見一斑,。滬上一家新公司的老總向記者坦言,，“新公司管理層快速變動主要有兩大原因：一是面臨的生存環(huán)境艱難，成本費用很高而收入少,，作為沒有積累的新公司生存壓力比較大,；二是和股東壓力有關(guān)，有些股東對經(jīng)營要求比較高,，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到,，既然完不成，就只能不干,�,！�
“股東方過高的盈利要求、董事會對經(jīng)營工作的過多干涉與制約,，已經(jīng)成為部分基金公司發(fā)展的一大掣肘,。”滬上某基金人士也如是表示,。