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日前,，在美國首都華盛頓白宮，美國總統(tǒng)奧巴馬舉行記者會(huì),。奧巴馬說,，歐債危機(jī)將對(duì)美國經(jīng)濟(jì)造成沖擊，美國需要采取更多措施支持經(jīng)濟(jì)增長和增加就業(yè)崗位,。記者
張軍/攝 |
“男人能干的,，女人也能干”，這曾是女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上追求兩性平等待遇的口號(hào),。如今,，這句口號(hào)被一些男性求職者改為：“女人能干的，男人也能干,�,！�
在美國，由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，一些被女性長期占領(lǐng)的“粉領(lǐng)”工作領(lǐng)域，如護(hù)士,、教師和接待員等,，正逐漸被男性“蠶食”。
另辟蹊徑搶“飯碗”
21歲的米格爾·阿爾基奇拉穿著磚紅色消毒外罩,，把一個(gè)小女孩安放在牙醫(yī)治療椅上,。他用西班牙語說笑著安撫女孩，讓她乖乖接受一系列口腔X光檢查,。隨后,，他把女牙醫(yī)引進(jìn)治療室，站到一旁,，充當(dāng)女醫(yī)師和小女孩的臨時(shí)翻譯,。
在女性主導(dǎo)的牙醫(yī)助理行業(yè)內(nèi)，作為男性的阿爾基奇拉屬于少數(shù)群體,。然而過去10年來,，涌入傳統(tǒng)女性就業(yè)領(lǐng)域的男人不在少數(shù)。
阿爾基奇拉高中畢業(yè)后發(fā)現(xiàn),，像他這種沒有大學(xué)文憑的年輕男子想找一份適合男人干的工作,，比如建筑業(yè)或制造業(yè)工人，機(jī)會(huì)實(shí)在渺茫。
職業(yè)咨詢師告訴他,，醫(yī)療領(lǐng)域勞動(dòng)力需求正在上升,。于是，他借錢報(bào)名參加了一項(xiàng)為期8個(gè)月的醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)課程,。完成培訓(xùn)后,，他的謀生之路馬上暢通，找個(gè)時(shí)薪12或13美元的工作不在話下,。
美國的牙醫(yī)助理或洗牙師90%以上是女性,。不過這對(duì)于阿爾基奇拉毫無妨礙�,！盎旧�,，一個(gè)女人能干的活，男人也能干,，”他說,。
現(xiàn)實(shí)是，在阿爾基奇拉長大的這個(gè)時(shí)代,，很多女性在學(xué)業(yè)和事業(yè)上的上升速度已超過或正在趕超男性,，而她們占據(jù)的職位往往更穩(wěn)定、更難以替代,、更有增長潛力。
為抗衰退 甘當(dāng)“粉領(lǐng)”
金融危機(jī)爆發(fā)以來,，普通美國人對(duì)“美國夢(mèng)”有了新認(rèn)識(shí),，對(duì)于求職謀生也產(chǎn)生了新想法。
皮尤研究中心“美國經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性計(jì)劃”調(diào)查顯示,，普通人不再奢望豪宅名車,，只希望能有個(gè)穩(wěn)定住所、有張大學(xué)文憑,、財(cái)產(chǎn)上有所保障,，再有點(diǎn)閑錢能擔(dān)負(fù)下館子之類的額外支出。
其中,，“財(cái)產(chǎn)保障”通常意味著有一份穩(wěn)定且福利尚可的全職工作,。在當(dāng)前，這種工作越來越難找,，對(duì)于沒有大學(xué)文憑的男人尤其如此,。隨著越來越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)“攻城略地”，沒有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的男性如果不想坐以待斃,，就只能與女人“搶飯碗”,，盡管這在他們的父輩看來不可思議。
實(shí)際上，一份人口普查結(jié)果分析報(bào)告指出,，早在金融危機(jī)發(fā)生之前,，男性入主女性就業(yè)領(lǐng)域的趨勢(shì)就嶄露苗頭。
報(bào)告指出,，在2000年至2010年間所增加的男性就業(yè)崗位中,，近乎1/3來自那些70%以上由女性占領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域，其比例相比上一個(gè)10年翻了一番,。
但這并不意味著男性在這些領(lǐng)域內(nèi)正在取代女性,。因?yàn)橥诖蠹s2/3的女性就業(yè)增長額也來自這些女性為主的職業(yè)。不過在某些地區(qū)的特定行業(yè),，男人確實(shí)在與女性搶飯碗,。近10年來，得克薩斯州男性注冊(cè)護(hù)士的人數(shù)增加了近1倍,，從12709人增加到22532人,，使護(hù)士行業(yè)內(nèi)的男性比例從8.4%上升至10.5%。得州的公立學(xué)校教師中,，男性占23%,，而在新教師隊(duì)伍中，男性比例達(dá)到28%,。
全美范圍內(nèi),，低收入工作崗位的男性比例也呈現(xiàn)增長趨勢(shì)。2010年,，男性從事銀行柜臺(tái)出納員工作的人數(shù)比10年前增加2/3,，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業(yè)的男性服務(wù)生也多了2/3,。
愛“粉領(lǐng)”,，無關(guān)經(jīng)濟(jì)
更值得注意的是，樂于從事“粉領(lǐng)”工作的男性不再限于某些特定階層,。
美國兩名女性學(xué)者瑪麗·加塔和帕特麗夏·A·魯斯對(duì)“男粉領(lǐng)”現(xiàn)象的研究顯示,，1970年至1990年間，從事“粉領(lǐng)”工作的男性多數(shù)是外國移民,，母語非英語,，教育程度較低，因?yàn)樗麄冊(cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上幾乎沒有其他選擇,。
如今,，“男粉領(lǐng)”分布于各個(gè)族裔和年齡段，其中超過1/3擁有大學(xué)文憑,。事實(shí)上,，在受過高等教育的年輕白人男性中,，“粉領(lǐng)”潮流尤為顯著。查爾斯·里德就屬這一類人,。
25歲的里德是休斯敦派特里克亨利中學(xué)六年級(jí)的數(shù)學(xué)教師,。大學(xué)畢業(yè)后，他參加了美國支教隊(duì)(一個(gè)從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀者充實(shí)中學(xué)師資隊(duì)伍的支教組織)為期兩年的支教活動(dòng),。這段經(jīng)歷讓他愛上教師職業(yè),，于是放棄上法學(xué)院的計(jì)劃，投身教育事業(yè),。
里德說,，經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)對(duì)他擇業(yè)并無影響。就目前形勢(shì)而言,，即使法律專業(yè)畢業(yè)生求職也有一定難度,。里德的父親就是一名律師，對(duì)他的選擇格外寬容,。不過,，里德說父親并沒有完全改變觀念，“在他看來,，我眼下只是在等待時(shí)機(jī),，有一天下定決心就會(huì)跳到一個(gè)更好的職業(yè)�,！�
35歲的德克斯特·羅德里格斯正在休斯敦社區(qū)大學(xué)上護(hù)士培訓(xùn)課,。他以前做技術(shù)支持，金融危機(jī)對(duì)這個(gè)職業(yè)影響不大,。不過,，羅德里格斯想換一份“更刺激”的工作。為支持他的選擇,，全家把大房子換成小房子，新車換成二手車,，開始靠積蓄生活,。“我自動(dòng)投入衰退中,，因?yàn)槲蚁肷献o(hù)士學(xué)校,，”他說。
工作穩(wěn)定 壓力不大
一些學(xué)者認(rèn)為,，“男粉領(lǐng)”增多的現(xiàn)象背后是低迷經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在推動(dòng),，一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，這種趨勢(shì)還可能逆轉(zhuǎn),。
“今天的男孩們到底是‘我長大后想當(dāng)護(hù)士’,，還是‘我想要一份穩(wěn)定,、不怕衰退的工作’？”美國進(jìn)步研究中心的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師希瑟·布希質(zhì)問,。
不過,，接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪的20多名“男粉領(lǐng)”表示，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并非他們選擇工作時(shí)主要考慮的因素,。他們說,，社會(huì)對(duì)“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領(lǐng)”工作吸引人之處不僅是穩(wěn)定,，還有不遜于其他職業(yè)的成就感和滿足感,。
43歲的斯科特·卡尼是休斯敦赫爾曼兒童紀(jì)念醫(yī)院兒科重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士。當(dāng)護(hù)士前,，他干過IT等行業(yè),，但覺得沒意思�,！癐T就是每天殺電腦病毒,、處理打印機(jī)卡紙問題，”他說,。
55歲的約翰·庫克從前是一名數(shù)據(jù)庫咨詢師,，一年能掙15萬美元，但他從來沒喜歡過那份工作,。在繼承了一小筆遺產(chǎn)后,，庫克經(jīng)濟(jì)上再無后顧之憂，得以辭職上護(hù)校,。
當(dāng)護(hù)士的工資起步僅有當(dāng)數(shù)據(jù)庫咨詢師時(shí)的1/3左右,，但是他收獲的不只是金錢，還有一份溫情：比如他最近看護(hù)一個(gè)早產(chǎn)女嬰,，女嬰的姐姐為表達(dá)感謝給了他一個(gè)熱烈擁抱,。“我的感覺是,，做這種事居然還有人付錢,？”他覺得自己“賺了”。
對(duì)有些男人來說,，“粉領(lǐng)”工作意味著更少壓力,、更多與家人共處的時(shí)間。42歲的阿德里安·奧爾蒂斯從墨西哥移民到美國前是一名律師,，現(xiàn)在則在一家雙語幼兒園里當(dāng)老師,。他笑稱自己是少數(shù)在本國掙得比在美國多的墨西哥人之一。
“現(xiàn)在,，我的生活重心百分之百是家庭,，”他說,。
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“男粉領(lǐng)”增多顯示男女平等？
美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝齊·史蒂文森說,，男女在職業(yè)選擇上的變化趨勢(shì)與家庭中兩性傳統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變相輔相成,。研究顯示，男性在家庭中承擔(dān)更多家務(wù),、花更多時(shí)間照顧孩子,，這種轉(zhuǎn)變影響了兩性對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度。
但也有學(xué)者認(rèn)為,，更多“男粉領(lǐng)”出現(xiàn)并不意味著職場(chǎng)上兩性不平等問題有所改善,，即使在女性統(tǒng)治的“粉領(lǐng)”行業(yè)，男人也比女人掙得多,，也更容易升職,，白人男性優(yōu)勢(shì)尤其明顯。
佐治亞州立大學(xué)的社會(huì)學(xué)家埃迪亞·哈維·溫菲爾德說,，這種情況被稱為“玻璃扶梯”現(xiàn)象,，與女性在男性主導(dǎo)職場(chǎng)中遭遇的“玻璃天花板”現(xiàn)象相反。而且,，一種職業(yè)中男性員工人數(shù)增多,，也會(huì)使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉領(lǐng)”職業(yè)中的比例還沒大到能夠?qū)べY待遇產(chǎn)生普遍影響,。