基金業(yè)對(duì)“股權(quán)激勵(lì)”呼聲一直很高,，但對(duì)監(jiān)管層來(lái)說(shuō)卻是個(gè)敏感話題，一直未“松口”,。不過(guò)近期監(jiān)管層卻在多個(gè)場(chǎng)合對(duì)此話題給予回應(yīng),，從他們的態(tài)度來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)的大門或?qū)⒋蜷_,。
日前,，在上海地區(qū)基金公司第三次總經(jīng)理沙龍上，證監(jiān)會(huì)副主席姚剛表示,，在基金公司員工持股或股權(quán)激勵(lì)中,，證監(jiān)會(huì)將對(duì)5%以下的股權(quán)激勵(lì)或員工持股不做限制，基金公司股東同意,，即可實(shí)施,。與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)相關(guān)人士透露,，股權(quán)激勵(lì)這個(gè)“口”將從新基金公司或中小基金公司開始,。
對(duì)此，該業(yè)內(nèi)人士表示,，股權(quán)激勵(lì)的開閘旨在促進(jìn)基金公司股東,、員工與持有人利益相綁定，建立基金行業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制,。但對(duì)于基金公司來(lái)說(shuō),，能否留住人才，光“發(fā)錢”是不夠的,，更應(yīng)該建立自己的企業(yè)文化,，讓員工與公司共同成長(zhǎng)，股權(quán)激勵(lì)只是留住人才的一種方式,。