當(dāng)今英國(guó)社會(huì)男女不平等的體現(xiàn)之一是職場(chǎng)女性升遷道路上常遭遇“玻璃天花板”,，或難以在傳統(tǒng)上男性主導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域立足。針對(duì)這種現(xiàn)象,，英國(guó)牛津大學(xué)專(zhuān)為女生開(kāi)設(shè)“自信”課,，教會(huì)她們?nèi)绾巫兊霉麛唷⒂赂摇?/P>
事出有因
這項(xiàng)創(chuàng)新課程的推出源于一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,。調(diào)查顯示,，在牛津大學(xué)這所全球知名的高等學(xué)府中，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的女學(xué)生求職時(shí)有意無(wú)意間回避銀行,、金融,、企業(yè)管理咨詢(xún)、工程技術(shù)和人力資源管理等行業(yè),。
這也導(dǎo)致她們畢業(yè)后第一份工作的年薪起薪比同樣優(yōu)秀的男生平均低2000至3000英鎊(約合3200至4800美元),。
英國(guó)《每日電訊報(bào)》援引牛津大學(xué)學(xué)生求職輔導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人喬納森·布萊克的話(huà)報(bào)道：“牛津大學(xué)女生畢業(yè)后工資比男生低，這聽(tīng)起來(lái)實(shí)在荒唐,，因?yàn)槲覀兊哪信畬W(xué)生都是成績(jī)優(yōu)秀的高素質(zhì)人才,。”
自信不足
經(jīng)過(guò)調(diào)查分析,，校方發(fā)現(xiàn)了更深層次的問(wèn)題：之所以牛津大學(xué)畢業(yè)的女生起薪低于男生,，部分原因在于她們求職時(shí)選擇了工資較低的職位，而這又是因?yàn)樗齻兿氘?dāng)然地認(rèn)為自己肯定無(wú)法適應(yīng)某些高薪職位的壓力和環(huán)境,，于是“不戰(zhàn)而退”,，根本不去嘗試。
設(shè)計(jì)“自信”課的思林博德市場(chǎng)咨詢(xún)公司首席執(zhí)行官珍妮·戴斯利說(shuō),，女生具備果敢自信的潛質(zhì),，在生活中某些領(lǐng)域也能充分發(fā)揮和利用這種素質(zhì)，但到了職場(chǎng)某些領(lǐng)域,，這一潛能卻無(wú)法施展。
布萊克說(shuō)：“在某些行業(yè),，她們過(guò)早產(chǎn)生偏見(jiàn),，然后說(shuō)‘我無(wú)力競(jìng)爭(zhēng)真正的高薪職位’,。”
安娜·布羅德利現(xiàn)年19歲,，在牛津大學(xué)布拉斯諾斯學(xué)院就讀歷史系一年級(jí),。她說(shuō)：“男生看起來(lái)更自信，通常志向遠(yuǎn)大,，盡管有時(shí)他們成績(jī)不理想……我對(duì)‘自信’課非常感興趣,，想知道如何把內(nèi)心的不自信變成積極、有利的東西,�,！�
課程開(kāi)講
“自信”課已于上月開(kāi)講，為期4天,，招收學(xué)生45人,。
課程旨在教會(huì)女生如何克服自身的性格和心理障礙，把自己從內(nèi)向,、害羞,、膽怯、躲避競(jìng)爭(zhēng)的弱女子變成自信,、果斷,、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)、善于發(fā)揮自身特長(zhǎng)的職場(chǎng)女強(qiáng)人,，掌握逆境生存法則,。一些取得成功的職場(chǎng)女強(qiáng)人將向?qū)W生介紹自己的奮斗經(jīng)歷。
布萊克說(shuō)：“我們不是要減輕女生的負(fù)擔(dān),，而是試圖告訴她們,，‘你應(yīng)該覺(jué)得自己能行’�,！�
索菲·凱莉現(xiàn)年20歲,，在牛津大學(xué)基督圣體學(xué)院學(xué)習(xí)法律，希望“自信”課能幫助她在面試和論文答辯時(shí)表現(xiàn)更佳,�,！拔覒�(yīng)聘了倫敦法律事務(wù)所的假期項(xiàng)目，競(jìng)爭(zhēng)激烈,。拒收信沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，我希望‘自信’課給我洞察力和有用建議�,！�