短短6日,，合計(jì)426億元被視為基金業(yè)重大創(chuàng)新的兩只短期理財(cái)基金,，首次面世便以強(qiáng)大的“吸金”能力震撼市場(chǎng)。但基金業(yè)的歡呼聲余音未滅,，來(lái)自券商資管的逼搶便貼身而來(lái),。種種跡象顯示,，高舉著創(chuàng)新大旗的券商們,，或?qū)⒁愿鼉?yōu)惠的條款強(qiáng)勢(shì)切分短期理財(cái)市場(chǎng)的蛋糕。
壓力并不止于此,。隨著券商資產(chǎn)管理公司的紛紛成立,，以及在產(chǎn)品創(chuàng)新上的大踏步前進(jìn)，券商與基金在各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)在所難免,，甚至可以預(yù)期的是,，在傳統(tǒng)公募業(yè)務(wù)上，券商資管也可能與基金業(yè)短兵相接,。某基金公司副總經(jīng)理在接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪時(shí)直言,，盡管目前券商資管的實(shí)力尚不足以對(duì)基金業(yè)形成直接威脅，但基金業(yè)必須做好充分的思想準(zhǔn)備,，以直面券商資管未來(lái)快速發(fā)展所帶來(lái)的沖擊,。
同臺(tái)競(jìng)技龍虎斗
券商創(chuàng)新大會(huì)過(guò)后，基金業(yè)已開(kāi)始切身感受券商資管咄咄逼人的氣勢(shì),。激烈的競(jìng)爭(zhēng)已在所難免,，但令基金業(yè)不安的是,，他們無(wú)法預(yù)期，券商資管在產(chǎn)品創(chuàng)新上的力度將會(huì)到何種程度,。
“在沒(méi)有券商資管之前,，券商主要扮演著銷售渠道的角色，而基金公司則致力于專業(yè)投資,，二者形成了良性互補(bǔ),。隨著券商資管紛紛成立，券商和基金之間便不再是簡(jiǎn)單的合作,，而是在合作中開(kāi)始產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng),。只不過(guò)，由于券商集合理財(cái)產(chǎn)品門(mén)檻較高,，因此,，券商資管和基金之間的競(jìng)爭(zhēng)并不激烈�,！蹦郴鸸靖笨偨�(jīng)理表示,，“但隨著券商創(chuàng)新力度的加大，券商資管的產(chǎn)品創(chuàng)新遲早會(huì)沖擊到公募基金現(xiàn)有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，只是這種沖擊程度會(huì)有多大,，目前很難預(yù)測(cè)�,！�
事實(shí)上,，就目前而言，券商資管與基金業(yè)在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的碰撞并不明顯,，雙方似乎都在小心翼翼地避免同質(zhì)化的惡性競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn),。但在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面，雙方卻已擺開(kāi)擂臺(tái),，使盡渾身解數(shù)欲一決高下,。近期最典型的案例便是針對(duì)銀行短期理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的爭(zhēng)奪上。
銀行30天內(nèi)理財(cái)產(chǎn)品叫停所導(dǎo)致的市場(chǎng)空白,，很快為券商資管和基金業(yè)所覬覦,。券商資管大力推廣現(xiàn)金管理類產(chǎn)品，如作為現(xiàn)金管理產(chǎn)品的首家試點(diǎn)單位,，信達(dá)證券“現(xiàn)金寶”產(chǎn)品上線近6個(gè)月以來(lái),，產(chǎn)品規(guī)模達(dá)18億元�,；饦I(yè)也不甘示弱,，緊隨其后推出了兩只短期理財(cái)基金產(chǎn)品，短短6日便獲得了合計(jì)426億元的認(rèn)購(gòu),。
這只是邁出了競(jìng)爭(zhēng)的第一步,。伴隨著券商獲準(zhǔn)推出債券質(zhì)押式報(bào)價(jià)回購(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品后,，投資范圍的拓寬提高了收益預(yù)期，讓券商資管更有底氣與基金業(yè)在短期理財(cái)市場(chǎng)上一較高低,。而在其他固定收益產(chǎn)品上,，券商資管在費(fèi)率和收益率方面的大膽承諾，也令基金業(yè)備感壓力,。如第一創(chuàng)業(yè)證券推出的“創(chuàng)金季享收益集合資產(chǎn)管理計(jì)劃”,，就明確只有當(dāng)年收益率超過(guò)5.8%時(shí)，管理人才能提取業(yè)績(jī)報(bào)酬,，而該理財(cái)計(jì)劃除收取每年0.2%的托管費(fèi)外,，申購(gòu)贖回均無(wú)手續(xù)費(fèi)，且管理人不收取固定管理費(fèi),。
人才爭(zhēng)奪或更激烈
除了對(duì)業(yè)務(wù)上激烈交鋒的強(qiáng)烈預(yù)期外,，基金業(yè)當(dāng)前必須正視的另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，則是和券商資管之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),。
近年來(lái),，基金業(yè)頻頻出現(xiàn)明星基金經(jīng)理離職前往券商資管的案例。如第一創(chuàng)業(yè)一口氣便從某基金公司連挖三位明星基金經(jīng)理,，原中�,；鸶笨偨�(jīng)理兼投資總監(jiān)李延剛?cè)涨耙哺鼡Q東家，前往廣發(fā)證券資產(chǎn)管理公司執(zhí)掌投資,。中國(guó)證券報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，券商資管更為寬松的工作環(huán)境和投資氛圍，以及相較于公募基金業(yè)更吸引人的激勵(lì)機(jī)制,，是導(dǎo)致這些基金業(yè)尖端人才轉(zhuǎn)而投奔的主要原因,。
對(duì)此，上海某基金公司投資總監(jiān)無(wú)奈地表示,，近幾年基金行業(yè)虧損累累,，基金經(jīng)理的專業(yè)投資能力遭到質(zhì)疑,，這給基金經(jīng)理群體造成了很大的心理壓力,。而基金行業(yè)對(duì)基金經(jīng)理的管制卻愈加嚴(yán)格，兩者疊加,，使得一些有著豐富投資經(jīng)驗(yàn)的老基金經(jīng)理們萌生了離開(kāi)的念頭,，而券商資管的出現(xiàn)進(jìn)一步強(qiáng)化了他們離去的決心。
“更重要的是,，與公募基金業(yè)卡在發(fā)展瓶頸期多年的苦苦掙扎相比,，券商資管正處于蓬勃發(fā)展期，加上政策相對(duì)寬松,，機(jī)制相對(duì)靈活,，更容易凸顯出人才的力量,。這對(duì)于投資經(jīng)理來(lái)說(shuō)有著很大的吸引力，因?yàn)樗麄兛梢愿惺艿脚c行業(yè)共同成長(zhǎng)的快樂(lè),�,！痹撏顿Y總監(jiān)坦承，“未來(lái)幾年,，優(yōu)質(zhì)人才向券商資管流動(dòng)的速度會(huì)加快,，這顯然會(huì)加速券商資管的發(fā)展速度，對(duì)基金業(yè)形成更大的挑戰(zhàn),�,！�