基金公司管理費收入“旱澇保收”的格局有望被打破,。證券時報記者昨日從多方獲悉,，監(jiān)管層擬將基金管理費與基金業(yè)績掛鉤，即按照“對稱浮動”原則,，當基金業(yè)績好于業(yè)績管理目標上限時,，管理費向上浮動,；基金業(yè)績低于目標下限時，管理費則同等水平向下浮動,。另據(jù)了解,，監(jiān)管層擬不再對基金公司5%以下股權(quán)變動進行行政審批。
一位接近監(jiān)管部門的人士向記者透露,，管理層在考慮基金管理費與基金業(yè)績掛鉤的同時,，為了防止基金公司“賭”業(yè)績，強調(diào)對管理費浮動幅度要“適當”,。與此同時,，監(jiān)管層將要求在基金公司目前的風(fēng)險準備金外設(shè)立業(yè)績風(fēng)險準備金，按照管理費的一定比例提取,，當基金年度業(yè)績低于業(yè)績比較基準時,，基金公司可以提取一定數(shù)量的業(yè)績風(fēng)險準備金返還給基金資產(chǎn)，以彌補持有人的損失,。
事實上,，大成優(yōu)選股票基金此前已經(jīng)按照合同設(shè)立專門的業(yè)績風(fēng)險準備金，用于基金業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過5%時彌補持有人損失,，每年補助一次,。今年初，大成優(yōu)選股票基金就按照上述約定,，將基金業(yè)績風(fēng)險準備金2323余萬元一次性劃入基金財產(chǎn),。“監(jiān)管層鼓勵基金公司圍繞費率做更多有益行業(yè)發(fā)展的探索,�,！鄙鲜鋈耸勘硎尽�
對于基金行業(yè)人才流失問題,，監(jiān)管層擬采取措施改善基金公司治理結(jié)構(gòu),。上述人士表示，目前一些基金公司缺乏長期的管理理念,，導(dǎo)致人員變動頻繁,。監(jiān)管層一直探索基金公司治理結(jié)構(gòu)的問題，強調(diào)獨立運作,，減少股東不當干預(yù),，維護公司的統(tǒng)一性和完整性。同時,，強調(diào)公司內(nèi)部制衡機制的建設(shè),，希望股東、管理層,、投資人的利益保持一致,，同時鼓勵公司建立長效激勵約束機制。
該人士表示,，下一步,，監(jiān)管層將在公司內(nèi)部制衡機制方面做進一步探索，完善政策,，形成基金公司多元的股權(quán)結(jié)構(gòu),，探索長效約束機制。目前來看有兩個方向：一是鼓勵基金公司高管,、基金經(jīng)理投資并長期持有本公司或自己管理的基金產(chǎn)品,，推動與基金持有人利益綁定機制的建立。
二是研究推動專業(yè)人士持有基金公司股權(quán),，發(fā)揮專業(yè)人士在公司治理中的積極作用,。“監(jiān)管層將考慮基金公司5%以下股權(quán)變動將不再審批,。據(jù)悉,，現(xiàn)有的《基金公司管理辦法》要求對基金公司所有的股權(quán)變動都要審批，下一步將借鑒證券公司的做法,，對基金公司5%以下股權(quán)變動不再審批,。”這意味著,，基金公司可以自行開展股權(quán)激勵制度建設(shè),。一位接近監(jiān)管層的消息人士說。