經(jīng)濟學的研究表明：自愿失業(yè),，是因為人們覺得工作時，所付出的勞動,、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時,，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算,，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn)。如果回歸家庭是某個個體的選擇,，那么可以認為這個人不適合職場，不適應(yīng)工作,，是個人選擇問題,，如果六成左右的職業(yè)女性這么想，這可能就是一個社會問題了,�,！�
通常的觀念認為：35歲是職場的分水嶺，過了35歲,，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場安樂死,�,！ �
北京海淀區(qū)婦聯(lián)和上海的一個女性網(wǎng)站，分別做了兩個小規(guī)模的女性就業(yè)意愿的調(diào)查,，這兩個小調(diào)查之所以吸引了我的注意,，在于調(diào)查顯示出了一種驚人的一致性,，即六成左右的女性,，有做全職家庭主婦的意愿,，大部分人表示：只要經(jīng)濟情況允許，就愿意回歸家庭,，做全職主婦,，北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%,。也許這種小規(guī)模的調(diào)查不具有代表性,；也許大部分女性雖然心有所想,，并沒有付諸行動，但這種回歸家庭的意愿,，卻嚴重影響了女性在職場的表現(xiàn)。
“回歸家庭做全職太太”,，就像是一個被植入心靈深處的觀念種子,，一旦遇到適合的土壤就會發(fā)芽,。這類土壤通常是：“不加薪不升職,，工作壓力特別大”；“加班,、擁堵使時間全部被工作占據(jù)”；“永遠做瑣碎的工作,，沒有提升”,；“家庭得不到照顧，舍不得孩子”,；“上司無理地指責與批評”；“苦干十年不如炒房一套”,；“女強人的社會形象太負面”等等,。
可怕的是，這類土壤在現(xiàn)今的職場太多了,，幾乎隨處都是,。許多老板與管理者會隨時拿出層層遞加的業(yè)績指標考核下屬；拿“解約”與“辭退”威脅員工,。他們的論調(diào)是：如果不能不斷地挑戰(zhàn)自我,，取得業(yè)績，那么企業(yè)只能用更能帶來業(yè)績的人來替代你,，甚至有人會說：如果你不進步,，你創(chuàng)造的價值已經(jīng)小于企業(yè)為你花費的成本,，要小心了,。通常的觀念認為：35歲是職場的分水嶺,，過了35歲,，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場安樂死,。
而在企業(yè)不斷給工作加壓的同時,，一些職業(yè)女性已經(jīng)把回歸家庭當成一種理想,，自愿放棄工作,，甚至職場流行著這類的說法：“25歲及早解脫,；30歲死得其所；35歲回頭是岸,；40歲雖然晚,，也比生不如死強�,！彼齻兊恼撜{(diào)是：兼顧事業(yè)與家庭，一根蠟燭兩頭燒,，必然心力交瘁,。雖然有收入才有地位,，可老板的氣比老公的氣好受嗎？
對于女人們的選擇,，男人們也是支持的，據(jù)調(diào)查大部分能夠真正回歸家庭的女性,，都有一個較圓滿的婚姻,。或者反過來理解也可以,，重視婚姻的女性,，在面臨家庭與工作的選擇時，更傾向于選擇家庭,。
經(jīng)濟學的研究表明：自愿失業(yè)，是因為人們覺得工作時,，所付出的勞動,、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時,，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn),。
女性在職場發(fā)展，較男性會遇到更多的壓力與阻力,，即便在男女平等程度最高的中國,，也存在受到性別歧視的問題,。如同樣工作,，女性的收入僅有男性的80%左右,，女性還面臨生育與養(yǎng)育孩子的家庭任務(wù)，這一任務(wù)本身非常艱巨不說,，對女性獲得求職與晉升成功的負面影響也很大。