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《印度時(shí)報(bào)》9月15日刊載題為“婦女和工作場所”一文。文章說,，盡管西歐國家和美國掙扎著希望走出全球經(jīng)濟(jì)衰退的陰影,，但是中國和印度已經(jīng)走在了他們的前列。中國有望在10年內(nèi)成為世界最大經(jīng)濟(jì)體,；印度也可能在2012年從國家GDP總量上超越日本,。對(duì)于中印來說，知識(shí)女性將成為中印經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)爆炸性增長的一大動(dòng)力,。
文章稱,，在中國和印度，各種專業(yè)隊(duì)伍里處處可見知識(shí)女性的身影,，她們?yōu)閲鵂I公司和跨國公司帶來了深遠(yuǎn)的影響,。盡管許多雇主意識(shí)到將“白領(lǐng)”女性作為增長型骨干力量的重要性，但是卻未能認(rèn)識(shí)到這一人才群體所具備的職業(yè)動(dòng)力,。同時(shí),，知識(shí)女性潛力的發(fā)揮還受困于許多因素。
文章指出,，雖然中國女性和印度女性擁有眾多共同之處,，但是二者的角色仍不可互換,。中印兩國分別有76%和86%的知識(shí)女性追求高級(jí)職務(wù)——同比都高出美國兩倍多。在印度,，有85%的知識(shí)女性自認(rèn)為“志向遠(yuǎn)大”,，中國有65%的知識(shí)女性這么認(rèn)為，部分原因在于兩國女性對(duì)“志向”這一概念的理解不同,。此外,，個(gè)人志向通常貫穿印度女性的整個(gè)職業(yè)生涯，但是往往會(huì)在中國女性的職業(yè)生涯中漸漸磨滅,。
中印兩國知識(shí)女性均受困于本國根深蒂固的傳統(tǒng)思想,。育兒的問題拖了她們職業(yè)夢想的后腿，但是兩國的“孝道”對(duì)她們的影響更為深遠(yuǎn),。中印兩國分別有94%和95%的知識(shí)女性需要負(fù)責(zé)父母或是公婆的養(yǎng)老問題,。此外，有近乎1/3的知識(shí)女性在工作場所難以越過被“老男孩”歧視一關(guān),，中國有36%的知識(shí)女性認(rèn)為自己受到過不公正對(duì)待,，在印度這一比例則達(dá)到45%。
文章說道,，中印兩國的高素質(zhì)婦女均希望尋求事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),，雇主應(yīng)幫助她們認(rèn)識(shí)到自己具備這樣的潛力。因此,，雇主應(yīng)當(dāng)充分理解女性雇員的職業(yè)志向和需求,，因人實(shí)施不同的策略。但是在世界范圍內(nèi),，如何吸引,、維持和留住最好最優(yōu)秀的女性職員為雇主效力仍是一項(xiàng)有待提高的課程。無論現(xiàn)在還是未來,，幫助這些極具天賦的知識(shí)女性繼續(xù)成長均是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路,。
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