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《印度時報》9月15日刊載題為“婦女和工作場所”一文,。文章說,，盡管西歐國家和美國掙扎著希望走出全球經濟衰退的陰影，但是中國和印度已經走在了他們的前列,。中國有望在10年內成為世界最大經濟體,；印度也可能在2012年從國家GDP總量上超越日本,。對于中印來說，知識女性將成為中印經濟實現爆炸性增長的一大動力,。
文章稱,，在中國和印度，各種專業(yè)隊伍里處處可見知識女性的身影,，她們?yōu)閲鵂I公司和跨國公司帶來了深遠的影響,。盡管許多雇主意識到將“白領”女性作為增長型骨干力量的重要性，但是卻未能認識到這一人才群體所具備的職業(yè)動力,。同時,，知識女性潛力的發(fā)揮還受困于許多因素。
文章指出,，雖然中國女性和印度女性擁有眾多共同之處,，但是二者的角色仍不可互換。中印兩國分別有76%和86%的知識女性追求高級職務——同比都高出美國兩倍多,。在印度，有85%的知識女性自認為“志向遠大”,，中國有65%的知識女性這么認為,，部分原因在于兩國女性對“志向”這一概念的理解不同。此外,，個人志向通常貫穿印度女性的整個職業(yè)生涯,，但是往往會在中國女性的職業(yè)生涯中漸漸磨滅。
中印兩國知識女性均受困于本國根深蒂固的傳統(tǒng)思想。育兒的問題拖了她們職業(yè)夢想的后腿,，但是兩國的“孝道”對她們的影響更為深遠,。中印兩國分別有94%和95%的知識女性需要負責父母或是公婆的養(yǎng)老問題。此外,，有近乎1/3的知識女性在工作場所難以越過被“老男孩”歧視一關,，中國有36%的知識女性認為自己受到過不公正對待，在印度這一比例則達到45%,。
文章說道,，中印兩國的高素質婦女均希望尋求事業(yè)和家庭的平衡點，雇主應幫助她們認識到自己具備這樣的潛力,。因此,，雇主應當充分理解女性雇員的職業(yè)志向和需求，因人實施不同的策略,。但是在世界范圍內,，如何吸引、維持和留住最好最優(yōu)秀的女性職員為雇主效力仍是一項有待提高的課程,。無論現在還是未來,，幫助這些極具天賦的知識女性繼續(xù)成長均是實現經濟發(fā)展的必經之路。
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