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　　作者：(美)格蘭特·麥克拉肯

　　出版：南海出版公司

　　牛仔服制造商李維·施特勞斯公司錯過了“嘻哈”浪潮,，他們沒意識到那些穿著寬松牛仔褲的孩子們代表著一個全新的市場機會。如果他們能關(guān)注美國文化的形成,，原本應(yīng)該能發(fā)現(xiàn)這個賺錢機會的。
　　李維·施特勞斯并非個例,。至于得到的教訓(xùn)？企業(yè)需要一個新的職業(yè)——首席文化官,。
　　首席文化官不能固步自封，而需要有豐富的想象力,、敏銳的洞察力及果斷的決策力,。首席文化官的專業(yè)能力將幫助企業(yè)在信號最微弱的時候預(yù)先發(fā)現(xiàn)即將到來的變化,。