很推崇何飛鵬的自慢系列書,，雖系隨筆文集,，隨性卻不隨便。有關(guān)職場(chǎng)中做人做事,，真誠(chéng)告誡,、嚴(yán)厲卻不尖刻,，總是提醒職場(chǎng)的殘酷,，又樂(lè)觀指明超級(jí)努力必有超級(jí)成果,。我把自慢系列書看作職場(chǎng)人最貼心的勵(lì)志讀物。在探討如何做員工,、主管,、創(chuàng)業(yè)話題之后，《自慢4：聰明糊涂心》探究的是做人的道理,。
記者的寬廣見識(shí)，企業(yè)家的務(wù)實(shí)精神,，加上好為人師的本質(zhì),，臺(tái)灣城邦集團(tuán)CEO何飛鵬的專欄文章都在調(diào)侃中透著嚴(yán)肅問(wèn)題的探究。這次我們來(lái)分析“壞老板”這一話題,。
如果你的老板是壞老板,，很不幸，那你就是壞員工,。這樣解讀基于兩個(gè)邏輯,，其一，好壞是極端評(píng)價(jià),，真正意義上的好人及壞人少之又少,；其二，你怎么看待別人,，別人便怎么看待你,，這是相對(duì)的，如果你認(rèn)為遇到的是壞老板，在他的眼里,，你便是壞員工,。
《自慢4》中，何飛鵬通過(guò)自己的經(jīng)歷,，就如何愛(ài)上壞老板為我們支招,。
自己遠(yuǎn)比想象中“壞”
只因我們大多人并未經(jīng)受嚴(yán)厲考驗(yàn)，便輕易給自己貼上好人,，好員工的標(biāo)簽,。
但是，我們遠(yuǎn)比自己想象中“壞”,。比如,，我們確定自己都是誠(chéng)信之人嗎。人在順境中,、在正常的情境下,，可以守住誠(chéng)信。但如果社會(huì)秩序失控,、外部的制約失效,，還能守住誠(chéng)信嗎？又如果一個(gè)人深陷困境,，在造次顛沛之際,，還能守住誠(chéng)信嗎？面對(duì)10萬(wàn),、100萬(wàn)或是1億元的誘惑,，我們便會(huì)選擇不誠(chéng)信。
對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，誠(chéng)信都是有環(huán)境限制的,，所以，我們不要太相信自己的道德,，不要太認(rèn)定自己的誠(chéng)信,，何飛鵬提醒說(shuō)：“誘惑會(huì)包裹著各種人性弱點(diǎn)的糖衣，在每一個(gè)人最脆弱的時(shí)刻趁虛而入,�,！�
僅由這一點(diǎn)即可推知，沒(méi)經(jīng)過(guò)人生最艱難的考驗(yàn),，千萬(wàn)別那么有把握認(rèn)為自己是一個(gè)誠(chéng)信的人,。同理推知，別輕易認(rèn)為自己是一個(gè)善良的人,、正直的人,、誠(chéng)實(shí)的人,，好人。
當(dāng)然,，
這并不意味著我們真的那么壞,。心中光明，看世界盡是真善美,；心中黑暗,，所見作為皆是貪嗔癡。
別把“壞老板”當(dāng)回事
每個(gè)人都有一個(gè)主觀認(rèn)識(shí)的自我,，那是自我感覺(jué)良好的自我,，接近完美的自我。是自己想要的自己,，并不是真正的自己,。何飛鵬認(rèn)為，知道自己心中有一個(gè)被自己美化的形象,，這是改過(guò)遷善的起點(diǎn),。所以當(dāng)壞老板出現(xiàn)時(shí)，或也可反思自己并不那么好的員工,，這便更客觀地審視自己,。
壞老板無(wú)處不在。何飛鵬認(rèn)為自己遇到的壞老板就不少：有的脾氣暴躁,、毫無(wú)講理,；有的唯利是圖，私心很重,；有的老板耳根軟,，愛(ài)美女，不能公平對(duì)待每一個(gè)人,；有的老板年紀(jì)大,，經(jīng)驗(yàn)過(guò)時(shí)，想法老舊,；有的老板注重細(xì)節(jié)，僵硬刻板,；當(dāng)然也有老板欲壑難填,，訂出來(lái)的業(yè)績(jī)目標(biāo)是拼出全力也可能無(wú)法達(dá)成的……
但這些壞老板并沒(méi)有留給何飛鵬太大的困擾。他總結(jié)認(rèn)為,，“當(dāng)時(shí)我心中只有一個(gè)目標(biāo),，全心全意地學(xué)習(xí)自己想學(xué)的東西，全心全意積累自己的工作經(jīng)驗(yàn),，全心全意擴(kuò)張自己的人脈,。公司所提供的是一個(gè)工作舞臺(tái)，我在整個(gè)舞臺(tái)上，全心全意地鍛煉自己,�,！�
在我們能力不足以輕易炒掉老板時(shí)，面對(duì)老板的不合理要求該怎么辦,？職場(chǎng)菜鳥時(shí)期的何飛鵬完全不把壞老板當(dāng)一回事,，招數(shù)簡(jiǎn)單卻現(xiàn)實(shí)可用，就是把老板的不合理都認(rèn)為合理,，努力配合他們,，滿足他們，然后留給自己最多的時(shí)間,、空間去達(dá)成自己所設(shè)定的目標(biāo),。
何飛鵬告誡說(shuō)：“在自己能力不足時(shí)，你沒(méi)有資格挑老板,，因?yàn)槟阋彩悄骋环N形式的‘壞員工’,，所以著眼于學(xué)習(xí)、培養(yǎng)自己的能力,，才是能力不足的‘壞員工’該做的事,。”
大多數(shù)職員眼中的“壞老板”都只是有某一些你無(wú)法忍受的缺點(diǎn)而已,，學(xué)會(huì)和“壞老板”相處,，其實(shí)是職場(chǎng)中的必修課。
何飛鵬語(yǔ)重聲長(zhǎng)地說(shuō)：“壞老板”反而讓他成長(zhǎng),�,！皣�(yán)厲的老板激發(fā)我的潛力，讓我快速成長(zhǎng),；暴躁的老板讓我學(xué)會(huì)低頭,；自私的老板讓我知道人心險(xiǎn)惡，要明哲保身,；‘欲壑難填’的老板讓我知道未雨綢繆,，多做準(zhǔn)備，以應(yīng)付突發(fā)的情況,；而無(wú)能與笨老板,，則給我提供了更多自主的空間，讓我有更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì),�,！�
工作本劫難
說(shuō)人是非者，本是是非人,，每個(gè)人用自己的經(jīng)驗(yàn),、態(tài)度思考所遭遇的情境,，判斷別人的作為。每個(gè)人的心靈就像是一面鏡子,，在自己心中反射出自己眼中的花花世界,。這樣的哲理也可用在分析“壞老板”上來(lái)，不過(guò)遇上壞老板僅是工作的劫難之一,。
同事不好相處,，業(yè)務(wù)多而繁雜，客戶刁難不斷,，爬升一個(gè)職位困難重重,。但我們需要記住，每一個(gè)人的價(jià)值都建立在替別人解決困難上,，互相找麻煩本是工作本質(zhì)之一,。何飛鵬說(shuō)，劫難是磨練心智的過(guò)程,，是強(qiáng)化能力的訓(xùn)練,，是凝聚團(tuán)隊(duì)的觸媒。給你出大難題,、大障礙,，大危機(jī)的人，會(huì)徹底改造你的能力,，增強(qiáng)你的工作空間,。
不要期待完美的組織，組織是因?yàn)槟愕募尤�,，才趨向完美,；不要期待平順的生活，生涯順�(biāo)熘粫?huì)讓人生平淡,；不要期待同事和諧,、齊心協(xié)力，爭(zhēng)執(zhí)本是人性的一部分,。工作的本質(zhì)就是一種挑戰(zhàn),，也是人生的劫難。
我們需要思考了：一個(gè)很安逸的工作,，一份很高的薪水,，讓我們從此不相放棄，是好還是壞,？一個(gè)嚴(yán)厲的老板每天用最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求我們,，他是好領(lǐng)導(dǎo)還是壞領(lǐng)導(dǎo),？