《干嗎要上班》
作者：李鲆
出版：華夏出版社 |
提起“上班”這個話題，可謂有人歡喜有人愁,。幾個月前,，有條微博曾被網(wǎng)民瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)：“星期一(Mon.)忙day；星期二(Tues.)求死day,；星期三(Wed.)未死day,；星期四(Thur.)受死day；星期五(Fri.)福來day,；星期六(Sat.)灑脫day,；星期天(Sun.)傷day�,！边@條微博既是星期幾英譯漢的諧音,，又恰如其分地表達(dá)出職場人，特別是打工族的感受與表情,。讓人不由得感慨：上班如此糾結(jié),，干嗎要上班呢？
李鲆的新作《干嗎要上班》通過一個個案例,，生動地描繪出職場人的種種表情,。職場是相似的，無論是在國企,、私企還是外企,，我們總會遇到一些相似的情形�,！陡蓡嵋习唷酚|及人在職場的種種悲歡,、掙扎與身不由己，他們的影子就在我們身邊,，很容易讓人對號入座,。
在“大土豆有大煩惱”一章中，作者講述了一公司主管,，以38歲高齡懷上頭胎,，仍然兢兢業(yè)業(yè)地工作，直到上了產(chǎn)床,，仍然不時打電話到公司,，事無巨細(xì)地過問項目上的事情。而一普通女工,，卻從懷孕到生孩子,，時常請假遲到,，領(lǐng)導(dǎo)拿她沒一點辦法，因為哺乳期的婦女是受法律保護(hù)的,。同是女人,，差別咋這么大呢？作者認(rèn)為,，這是因為她們在職場的地位不同,，遭遇的壓力也就不一樣。外表風(fēng)光的主管也是從普通員工經(jīng)過打拼慢慢升上來的,，她知道自己的崗位來之不易,，所以特別珍惜，擔(dān)心自己稍一懈怠,，位子就有不保的可能,。而普通員工因為只是公司的“小土豆”，適合她的崗位比“大土豆”多得多,，不爽了,，隨時可以走人。畢竟一個公司,，普通員工是占大多數(shù)的,，主管只有幾個人。所以,，要想做“大土豆”,，就必須承受更多的責(zé)任與壓力�,！按笸炼埂北仨毦ぞI(yè)業(yè),，他們的煩惱也就不是“小土豆”所能承受得了的。
在職場,，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況并不少見,，這是再普通不過的事了。一個人擔(dān)任某個職務(wù)的機緣,，往往取決于各種考量和平衡,，在沒有最合適的人選之前，只能“矬子里頭拔將軍”,，找一位最接近的人來擔(dān)當(dāng)此職,。人無完人，領(lǐng)導(dǎo)懂行不懂管理,，較之懂管理不懂業(yè)務(wù)危害更大。不懂業(yè)務(wù)可以學(xué)習(xí)提升,，而管理卻是需要天賦的特質(zhì),。外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行是職場常態(tài),，很多人對此頗有微詞，其實,，外行能夠爬到領(lǐng)導(dǎo)崗位,，必定有他的過人之處，這樣想想,，心氣也就平了,。
現(xiàn)為專欄作家、媒體評論人的李鲆,，職場經(jīng)歷復(fù)雜,，他當(dāng)過教師、公務(wù)員,，做過出版,、雜志、網(wǎng)絡(luò)和公關(guān),，見過職場百態(tài),，歷盡人情冷暖，對于職場人的際遇感悟至深,。在《干嗎要上班》一書中,，李鲆以他犀利的文筆，幽默的文風(fēng)勾勒出一幅幅現(xiàn)代職場人的畫像,，他們身上有著鮮明的時代烙印,，折射出這個時代人們的生存狀態(tài)，給人啟迪,，發(fā)人深省,。
不一樣的職場，不一樣的人生,，發(fā)生著相似的故事,，有著相似的悲歡�,！陡蓡嵋习唷分v述的是我們大家的故事,，在這些故事里，我們感同身受,，得到情感的共鳴,、經(jīng)驗和教訓(xùn)。工作著是幸福的,，有付出就有收獲,。上班再糾結(jié)，也比失業(yè)強千倍,。您說是嗎,？