《干嗎要上班》
作者：李鲆
出版：華夏出版社 |
《干嗎要上班》的作者簡介是這樣的：李鲆,，心理咨詢師,，專欄作家,，媒體評論人,，某知名雜志“婚姻讀本”欄目主持人,。職場經(jīng)歷復雜,，當過教師,、公務員,，做過出版,、雜志,、網(wǎng)絡和公關(guān),，見過職場百態(tài)，歷盡人情冷暖,，遂有此書,。
的確，作者輾轉(zhuǎn)各個職場,，對其中的酸甜苦辣體味甚深,。這本書滿足讀者的情緒消費，既有飽滿強烈的情緒,，又極度節(jié)制,，隱藏在各種八卦、嬉笑之中,。猶如周星馳電影,，讓你爆笑過后，突然有柔情,，心酸,，心動。
我的職場經(jīng)歷比較簡單,，人際關(guān)系也不復雜,，看書時本來是當故事在讀的，想著應該不會有什么對號入座的事兒發(fā)生,。結(jié)果,，剛看到“混同于老板”，我就對上了,。我們是個小部門,，大家都不分彼此，所以比較隨意,。但在有大領(lǐng)導的場合,，我都會比較低調(diào)，穿最普通的衣服背最普通的包,。一次部門聚餐,，我以為沒別人，就沒換包,。結(jié)果到了餐館才發(fā)現(xiàn)大領(lǐng)導也在,，背的是一個牌子的包。當時真想把包扔了,。
作者書中沒有一二三條的規(guī)定讓你遵守,，只是在一個個小故事中，讓你自己體會職場的規(guī)則,。
在看書的過程中,，我慢慢地感受到職場生存實在不是件容易的事兒,，有那么多的暗潮洶涌。得感謝我所在的單位,，沒有特別復雜的人事關(guān)系,，否則以我這么低的情商，恐怕會一敗涂地,。就在我想,，是不是進入那些公司會心力交瘁、疲于應付的時候,，作者又給出了一個新的概念,，職場元規(guī)則。
所謂職場元規(guī)則即“有用法則”,，職場人應該是有用的,。你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng)造剩余價值,。只要你是有用的,，你就能在職場呆下去。潛規(guī)則雖然強大,，元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則,。沒有哪個老板愿意養(yǎng)個沒用的人,，白白付出而沒有收益,。相反，對于真能干活的人,，即使在小節(jié)上做得差了點,，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報,。如果你創(chuàng)造的剩余價值遠高于他人,，或是你可以做到無可替代，那基本上,，你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類,，只要做好自己的事就行了。
當然,，適當?shù)娜饲槭拦蔬�是要講的,。只不過這元規(guī)則確實給我等非長袖善舞人士吃了一顆定心丸。
即使你能力超群,，又左右逢源,，也會因為老板、薪水,、理想,、家庭等不同原因產(chǎn)生想要跳槽的念頭,。產(chǎn)生這個念頭之后，不妨看看作者的忠告,。先確定跳槽的理由,，找好接應的下家，以及做好跳空的心理準備,。跳與不跳都是存在風險的,，看你自己如何把握。我認識一位姑娘,，從出版業(yè)的營銷跳到了房地產(chǎn)業(yè),，大家都覺得跳得不錯，畢竟“錢”途明朗,。再次遇到她的時候,，她又回到了出版業(yè)。她說,，還是喜歡這邊的氛圍,。雖然看似又回到了原位，但能找到自己真正想做的事情,，也不枉一跳,。
如果只是自己心癢難耐，在原地呆得無聊,。那么還是不跳為好,。若不能抑制這個念頭，請看書中的“好工作的三個標準”,。
第一個標準,，有“錢途”；
第二個標準,，有前途,；第三個標準，爽,。符合一條,，都可以讓你繼續(xù)呆下去。三條標準,，一條也沒有,，你可以考慮走人了。
選老板選工作提升自我……都是我在書里學到的,。書里的內(nèi)容不僅僅是這些,，更多的是表達一種情緒�,？磿臅r候我跟著美女張,、跳槽犯,、王胖子，甚至友情客串的貓貓狗狗,，一起體味著職場的酸甜苦辣,。作者的語言風趣幽默，讓人不禁莞爾,，又在笑過之后有著淡淡的心酸,。干嗎要上班，這個問題沒有最終的答案,。